नाइजीरिया में प्रशिक्षुता

नाइजीरिया में प्रशिक्षुता आमतौर पर कार्यस्थल पर दिया जाने वाला व्यावहारिक प्रशिक्षण है, न कि कोई एक राष्ट्रीय स्कूल कार्यक्रम। सीखने वाला किसी अनुभवी व्यक्ति के साथ काम शुरू करता है, जिसे अक्सर गुरु कहा जाता है, और देखकर, सहायता करके तथा धीरे-धीरे अधिक कठिन काम करके सीखता है। आम क्षेत्रों में वाहन-मरम्मत, सिलाई, बाल-सज्जा, वेल्डिंग, बढ़ईगीरी, इलेक्ट्रॉनिक्स, खानपान, व्यापार, खेती और अन्य छोटे व्यवसाय शामिल हैं। प्रशिक्षण दुकान, कार्यशाला, बाज़ार, घरेलू व्यवसाय या सामुदायिक परिवेश में हो सकता है। दक्षिण-पूर्वी नाइजीरिया में Igba boy शब्द आम तौर पर व्यवसायिक प्रशिक्षुता के एक रूप से जुड़ा है, जिसमें युवा व्यक्ति किसी स्थापित व्यापारी या उद्यमी के साथ काम करता है। अन्य क्षेत्रों में अलग-अलग स्थानीय नामों और रीति-रिवाजों के साथ ऐसी ही अनौपचारिक व्यवस्थाएँ मौजूद हैं। आम प्रक्रिया परिवार, मित्रों, सामुदायिक समूह या कारोबारी संघ के माध्यम से परिचय से शुरू होती है। सीखने वाला और गुरु सेवा-अवधि, ज़िम्मेदारियों, रहने की व्यवस्था, सीखने के लक्ष्यों, सहयोग और इस बात पर चर्चा कर सकते हैं कि बाद में सीखने वाले को व्यवसाय शुरू करने में मदद मिलेगी या नहीं। शुरुआत में सीखने वाला अक्सर सफ़ाई करता है, सामान उठाता है, ग्राहकों को देखता है और सरल काम करता है। अभ्यास के साथ वह औज़ार इस्तेमाल कर सकता है, उत्पाद तैयार कर सकता है, रिकॉर्ड रख सकता है, ग्राहकों की सेवा कर सकता है या निगरानी में काम पूरा कर सकता है। कुछ प्रशिक्षुताएँ अवैतनिक होती हैं या उनमें भोजन, आवास, परिवहन-सहायता अथवा बाद में एकमुश्त सहायता शामिल होती है। अन्य में भुगतान या छोटा पाठ्यक्रम शुल्क होता है। चूँकि समझौते हमेशा लिखित नहीं होते, इसलिए ज़िम्मेदारियों, सुरक्षा, व्यक्तिगत स्वतंत्रता और अंत में किए गए वादे के अनुसार मिलने वाली सहायता को लेकर ग़लतफ़हमी हो सकती है। इस व्यवस्था की मुख्य ताकत यह है कि सीखना वास्तविक कार्य-परिवेश में होता है। सीखने वाला तकनीकी क्षमता, ग्राहक-कौशल, अनुशासन, स्थानीय जानकारी और ऐसे लोगों का नेटवर्क बना सकता है जो भविष्य में काम में मदद करें। मुख्य सीमाओं में असमान शिक्षण, सीखने वालों के लिए कमज़ोर सुरक्षा, असुरक्षित परिस्थितियाँ, लंबे काम के घंटे और औपचारिक प्रमाणपत्र न मिलने वाले कौशल शामिल हैं। सहमति देने से पहले सावधान सीखने वाले को गुरु, कार्यस्थल, सुरक्षा मानकों और सीखने की योजना की तुलना करनी चाहिए।