ガイアナの労働市場

全国労働力調査（Labour Force Survey (GLFS)）によると、2025年第4四半期の労働年齢人口は758,567人でした。このうち449,183人が労働力人口で、421,334人が就業し、就業人口比率は55.5%でした。失業率6.2%は、労働供給と需要の関係を示す補足指標としてのみここで用いています。2024年第4四半期と比べると、労働年齢人口は57,420人、労働力人口は53,166人、就業者数は52,064人増え、労働力率は2.7ポイント上昇しました。時間関連不完全就業は2.9%、追加的な潜在労働力は労働年齢人口の4.8%を占めました。労働力人口に占める男性は60.5%、女性は39.5%でした。労働力率は男性71.8%、女性46.7%、就業人口比率はそれぞれ68.6%、42.6%でした。女性は指導的地位の46.0%を占めましたが、失業率が高く、労働力率は低い状況でした。農村部と都市部にも違いがあり、労働力人口の72.9%、就業者の72.6%は農村部に住んでいました。失業率は農村部で6.6%、都市部で5.1%でした。通常の週労働時間は農村部で46.7時間、都市部で50.1時間でした。この公報には10地域すべての現在の信頼できる比較可能な内訳がなく、内陸部やアメリンディアンの地域社会には、アクセスやデータの追加的なリスクがあります。経済部門別では、2025年第4四半期の就業者の割合が最も大きかったのは、卸売・小売業14.7%、建設業12.5%、行政・防衛10.0%、農林水産業9.8%、製造業8.7%でした。運輸・倉庫業は7.4%、教育は7.1%、鉱業・採石業は6.1%、保健医療・社会福祉は4.3%、金融・保険は1.5%、情報通信技術は1.2%でした。統計には経済活動の分類であるISIC第4版が使用されています。石油・ガス経済の拡大が他の分野に与える影響は、主に鉱業、建設、公共投資、技術サービス、地域のサプライチェーンを通じたものです。GLFSには石油の割合が独立項目として報告されていません。就業者の60.4%は民間部門、25.5%は公的部門、14.1%は非営利機関で働いていました。就業上の地位では、67.3%が従業員、12.0%が雇用主、19.2%が自営業者、1.4%が家族従業者でした。主な職業群は、サービス・販売職21.9%、単純職17.0%、技能工・関連職15.2%、設備・機械運転職11.0%でした。専門職は9.5%、技術職は7.3%でした。統計上の定義によって、43.2%または47.3%がインフォーマルな事業体で働いていました。低い方の数字はGLFSの基本基準、高い方は会計・登録状況をより厳密に見る定義によるものです。男性は女性より、農村部の労働者は都市部より、インフォーマルな仕事に従事する割合が高い傾向にありました。この違いは、社会保障、職場の安全、生産性、正式な資金調達へのアクセスに影響します。技術・職業教育訓練評議会（Council for Technical and Vocational Education and Training, CTVET）は、職業・技術教育、基準、認定、資格証明、品質保証を調整しています。能力基準に基づくモジュール訓練を行い、見習い訓練と能力別認定資格（CVQ Level 1 and 2）を支援しています。産業訓練委員会（Board of Industrial Training, BIT）は、溶接・金属加工、重建設機械、電気設備、情報技術、空調・冷凍、業務用調理、美容などの無料プログラムや資格証明を提供しています。国家TVET計画2025～2035年は、石油・ガス、気候変動に強い農業、観光・宿泊、デジタル技術の人材育成も進めています。地域によって訓練の提供とアクセスは異なります。すべての経済部門に適用される一律の資格基準は定められていません。2025年第4四半期の月平均労働関連所得は、従業員がGYD 166,975、自営業者がGYD 168,410でした。従業員の平均所得は、鉱業GYD 297,209、電気・ガス供給GYD 201,112、運輸・倉庫業GYD 197,640、専門・科学・技術サービスGYD 186,161、金融・保険GYD 180,234、建設GYD 167,476、卸売・小売業GYD 146,774、農林水産業GYD 146,961、家事使用人のいる個人世帯GYD 97,896でした。これらは平均値であり、個人の求人条件を約束するものではありません。雇用主の社会保険や退職給付への拠出、雇用終了時の給付は含まれていません。2022年最低賃金命令に基づき、2022年7月1日から法定全国最低賃金は時給GYD 347です。日給はGYD 2,776、週給はGYD 13,880、月給はGYD 60,147です。すでに設定されているより高い賃金は保護されます。労働・人材計画省の中央人材募集庁（Central Recruitment and Manpower Agency, CRMA）は、無料の公的求人バンクを運営しています。求職者の登録、求人の受付、キャリア相談、スキル・資格とのマッチング、面接、職業紹介、就職準備講習、就職フェアを行います。民間職業紹介業者は規制対象です。労働・人材計画省は、労働市場政策、団体交渉、労使関係、紛争解決、調停、仲介、労働組合の承認・認定、仲裁審判、人材紹介業者の規制も担当します。雇用上の権利・義務は、とりわけ労働法Cap. 98:01、労働安全衛生法Cap. 99:10、労働組合承認法Cap. 98:07、差別禁止法Cap. 99:08、雇用終了・退職金法Cap. 96:01、最低賃金規則から生じます。安全な労働環境に対する主な責任は雇用主が負い、労働者には安全に働く権利と安全規則に従う義務があります。労働安全衛生要件は、該当する正式・インフォーマル双方の仕事を対象とします。利用可能なデータから、一般的に直接比較できる失業給付を特定することはできません。ガイアナには、外国人労働者に関する制度が機関ごとに分かれて存在します。就労ビザまたは労働許可証には、通常、雇用主の申請、事業登録、税務・国民保険制度（National Insurance Scheme）記録、旅券、警察証明書、健康関連書類、資格証明、署名済み契約書が必要です。到着時ビザの公表チェックリストには、3週連続の月曜日に掲載された求人広告も必要です。処理期間は約1か月、手数料はGYD 28,700またはUSD 140です。手続きは内務省が扱います。2025年以降、移民支援サービス（Immigration Support Services）の電子プラットフォームが利用できます。労働者募集法Cap. 98:06は、人材紹介業者の免許、健康診断、保護、渡航、帰国に関する義務を規定しています。2021年の現地調達法は、石油産業のサプライチェーンでガイアナ国民と企業に優先権を与えます。現地調達登録簿（Local Content Register）は、その仕組みの一つです。ガイアナには、中央の単一窓口や労働市場全体を扱う統合ポータルは設置されていません。CRMA、労働省、CTVETに加え、統計局、BIT、内務省、現地調達事務局がそれぞれ異なる機能を担います。石油経済と公共投資の力強い成長により、建設、鉱業、運輸、技術サービス、製造業で需要が高まっています。世界銀行によると、2025年の国内総生産は15.4%、非石油国内総生産は14.3%成長しました。中期的なリスクには、景気過熱、原油価格への依存、他部門が押しのけられる可能性、技能不足、農村部で成長の恩恵が均等に分配されないことがあります。安定して就業するには、非石油部門と利用しやすい職業訓練も関係します。