労働法：バングラデシュにおける

この枠組みは、一般に民間の工場、店舗、商業施設または工業施設を対象とします。官公庁、セキュリティ印刷所、兵器工場、一部の非営利の教育機関または研究機関などは除外対象であり、公務員には別の制度が適用されます。輸出加工区での雇用には、バングラデシュEPZ労働法2019（Bangladesh EPZ Labour Act 2019）およびバングラデシュ輸出加工区庁の枠組み（BEPZA framework）が適用されます。全国的な概説について、行政区域または都市ごとの差異は示されていませんが、具体的な結論は、事業所の区分、部門、労働者の地位、就業規則、労働組合または団体交渉の地位によって変わることがあります。非公式な職場慣行によって法定の権利が置き換えられることはありません。 法律は、見習い、代替、臨時、カジュアル、常用および季節労働者を認めています。雇用開始時に、使用者は任用通知書と写真付き身分証明書を交付し、労働者名簿を備え、使用者負担の勤務手帳を提供しなければなりません。就業規則は、法令と同等以上の保護を定めることができますが、主任監督官または工場・事業所検査局（Department of Inspection for Factories and Establishments, DIFE）の承認を受ける必要があります。試用期間は通常、事務職では六か月、その他の職務では三か月です。適用される規則が認める場合、熟練労働者にはさらに三か月が認められることがあります。 通常の労働時間は一日八時間、週48時間です。時間外労働により、一日の労働時間は十時間、週の労働時間は60時間、年間平均は週56時間までとなることがあります。五時間を超えて働く場合は少なくとも三十分、六時間を超えて働く場合は少なくとも一時間の休憩が必要です。工場および工業職場では通常、週一日の休日が与えられ、店舗および事業所では通常、一日半の休日が与えられます。時間外労働には、基本賃金に物価手当および臨時または中間的な賃金要素を加えた額の二倍が支払われます。法定休暇には、年十日の有給カジュアル休暇と年14日の有給病気休暇が一般に含まれ、病気休暇には診断書が必要です。工場、店舗、産業および道路運送の成人労働者の年次有給休暇は、通常、18日勤務ごとに一日付与されます。祝祭日休暇は年13日の有給休暇です。 賃金期間は一か月を超えてはならず、賃金は通常、その期間の終了後七営業日以内に支払わなければなりません。雇用終了時の最終支給額は、通常30営業日以内に支払う必要があります。支払いは、労働者の希望により、現金、小切手、銀行経由またはデジタルで行うことができます。控除は法律で認められたものに限られます。最低賃金は、全国一律の額ではなく、部門、等級および地域ごとの官報で定められます。例えば、2023年の衣料品部門の官報は月額最低賃金をBDT 12,500と定めましたが、適用される等級と手当についてはなお確認が必要です。 14歳未満の児童の雇用は禁止されています。14歳以上18歳未満の青少年は、登録医による適性証明書と識別トークンがある場合に限り働くことができ、危険有害業務について制限があります。労働安全、福利厚生、安全委員会、医療施設および保育に関する義務は、職場に適用される法定の基準によって異なります。使用者は、対象となる事故を二営業日以内に工場・事業所検査局（DIFE）と労働局（Department of Labour）へ報告しなければなりません。負傷および死亡に対する補償は法律に従い、補償請求の期間は通常二年です。改正された枠組みと規則は、ジェンダーに基づく形態を含む暴力およびハラスメント、差別、ブラックリスト化、母性保護および職場の苦情処理制度も扱っています。 労働者には、労働組合を結成し、加入する権利があります。少なくとも20人の労働者が組合結成を申請できますが、登録には事業所規模に応じた組合員数の計算式が適用され、労働局が取り扱います。組合が一つだけの場合は、その組合が団体交渉代表となります。複数の組合がある場合、労働者は秘密投票で代表を選びます。団体交渉代表には、通常、全労働者の少なくとも三分の一の支持が必要です。集団紛争は、書面による通知、調停または仲介を経て、解決に至らなければ証明書の発行とストライキまたはロックアウトの通知に進みます。ストライキまたはロックアウトは通常、通知から七日以上14日以内に開始されます。新設事業所または外国事業所については、最初の二年間に禁止があります。不当労働行為および組合活動を理由とする報復は禁止されています。改正された労使関係章は、定められた目的の範囲で、家事労働者、農業労働者、日雇い労働者、臨時労働者およびデジタルプラットフォーム労働者も扱います。 第33条に基づく個別の苦情は、通常、30日以内に使用者へ書面で申し立てることから始まります。使用者は調査し、労働者の意見を聴き、30日以内に決定を出します。期限が経過した場合、または労働者が決定を拒否した場合、労働者は通常、その後30日以内に労働裁判所（Labour Court）へ申し立てることができます。第33条の苦情または不服申立てには裁判所手数料がかかりません。工場・事業所検査局（DIFE）のLIMA苦情窓口（LIMA complaint channels）は、未払い賃金、不法解雇、労働時間と休暇、事故、労働安全、母性、ハラスメント、児童労働および安全委員会を扱います。DIFEへの苦情は無料ですが、匿名性には限界があります。フリーダイヤルは16357で、市民憲章上の目標処理期間は30営業日です。 労働裁判所は、法律の対象となる労働事項について専属管轄を有します。労働上訴審判所（Labour Appellate Tribunal）への上訴は通常60日以内に提出しなければならず、特別な賃金または苦情に関する上訴には30日の期間が適用されることがあります。労働裁判所は、回答期限を最長十日と定めることができ、さらに最長七日の延長を認めることがあります。判決の目標期間は60日で、最長90日まで延長される可能性があります。労働法上の補償請求は、通常、通常の民事裁判手続には従いません。 雇用終了の規則は、労働者の地位と理由によって異なります。整理解雇とは、仕事が余剰となったことを理由とする雇用終了をいい、一時休業および整理解雇に関する補償規則が適用されることがあります。常用労働者について、使用者による雇用終了には通常、月給制労働者では120日、その他の労働者では60日の予告が必要であり、予告に代わる支払いも認められます。適用される場合は、法定補償または退職給付も必要です。常用労働者が辞職する場合、通常60日の予告を行います。臨時労働者は通常、月給制なら30日、それ以外なら14日の予告を行います。非行を理由とする解雇には、書面による आरोप、弁明の機会、調査および労働者への援助が必要です。調査中の停職は、生活手当を伴い最長60日となることがあります。証明された就労不能または継続的な不健康を理由とする解雇には、必要な勤続期間を満たした後、法定補償が伴うことがあります。通常の退職年齢は60歳です。第26条による雇用終了に対する第33条の争いには制限があり、組合活動、悪意または法定給付の剥奪に関する事例などに限られます。最終支給額には、なお30営業日の支払期限が適用されます。