在利比里亚担任雇主

《2015年体面工作法》规定了利比里亚雇主适用的主要雇佣标准。开展商业或工业活动的企业通常须在利比里亚商业登记局（LBR）登记，取得有效期为12个月的商业登记证，并每年续期。企业还须从利比里亚税务局（LRA）取得税务识别号码，每月处理工资税，并在雇用至少一名员工后向NASSCORP登记为雇主。NASSCORP负责管理利比里亚的社会保障制度。 雇佣合同可以是口头或书面形式，可以约定固定期限、无固定期限或特定任务。合同可以规定全职、兼职或临时工作。试用期不得超过三个月。雇主和员工应能查阅说明雇主及工作场所、工作地点、职能、期限、通知期、工资和付款方式以及福利安排的条款。雇主在雇佣期间及之后五年内保留合同或雇佣说明。临时员工如果已定期、有规律地工作六个月，按照适用规则，可能有权选择兼职或全职工作。 招聘广告、甄选、晋升、薪酬、纪律处分或解雇均不得歧视。雇主不得强迫或强制劳动、性骚扰、因HIV排斥员工，或强迫员工接受HIV检测或披露相关情况。同等或相近价值的工作应同酬。雇主必须尊重员工和雇主的结社自由。国家就业局（NBE）提供求职者登记和咨询；私人就业服务和LiberiaWorks也提供招聘和劳动力渠道。 非利比里亚员工通常须在开始工作前取得工作许可。劳工部（MOL）通过外籍人员登记与本地化司办理此项手续。许可有效一年，每年审核。劳工部2026年的通知要求职位至少在两家当地报纸、两家当地广播电台和两家利比里亚网站上刊登30天，并提供没有合格利比里亚公民可任职的证明。费用需重新核实，因为《第17号条例》列为1,000美元，而劳工部2026年通知称费用上调至3,000美元。雇主申请前应核对劳工部当前指引或公报。雇主还须每季度提交外籍员工工资信息。法律规定保留给利比里亚公民的行业不得签发此类许可。提供或管理员工的分包商和招聘公司仍须遵守《体面工作法》的雇主标准。 研究资料列出的正规部门法定工资底线为每小时0.68美元或每天5.50美元。家政和临时员工的研究资料工资底线为每小时0.43美元或每天3.50美元。劳工部2026年执法通知指出，员工最低工资至少为每月143美元，因此在制定工资表前应核对适用公报或当前工资令。低于适用底线的合同工资在相应范围内无效。雇主应公示工资标准，并将工资、工作和休假记录保存五年。 一般工作时间通常为每天8小时、每周48小时。加班每周不得超过5小时，且工资至少比正常工资高50%；在允许的情况下，双方可以书面约定以带薪调休替代加班工资。连续工作超过5小时必须安排一小时带薪用餐休息。员工每天至少休息12小时，每周至少休息36小时。公共假日工作至少按正常工资的两倍支付，或通过书面约定安排补休。年假随工龄增加：工作满12个月后为一周，满24个月后为两周，满36个月后为三周，满60个月后为四周。病假为每年10天，护理假和丧假每年各为5天；产假为14周带薪假，其中产后至少6周；陪产假为5天无薪假。哺乳安排包括两次各30分钟的休息，或每日减少60分钟工作时间，直至孩子满6个月。孕期和哺乳期从事危害健康的工作受到限制；替代工作条件不得比原有条件差。 职业安全与健康（OHS）义务要求雇主在合理可行范围内保护员工。雇主应与员工协商制定OHS政策，提供信息、培训、监督和福利设施，并就风险评估、控制措施、设施、培训、监测和变更征求员工意见。公报规定的行业或员工人数范围内，须配备安全与健康官员。员工至少20人的工作场所须设立安全与健康委员会，员工和雇主代表人数相等。雇主不得报复提出安全投诉或参与委员会的员工。遇到迫在眉睫的严重危险时，员工应通知主管或安全地停止工作。劳工部职业安全与健康职能部门检查中高风险工作场所。《第19号条例》于2025年8月27日正式发布，但具体执行细节应结合现行实施指引核实。 员工和雇主均可在不需事先许可的情况下成立或加入组织。获得多数员工支持并登记的工会将成为唯一谈判代表。雇主不得无理拒绝工会进入工作场所。工作场所工会代表可以代表员工；集体谈判协议（CBA）登记后可具有约束力。诚信谈判包括召开会议、阐明立场、提供相关信息并诚实协商。工会事务与社会对话局协助协调和调解雇主、雇主组织与工会之间的关系。罢工和停工必须遵循适用程序。 劳动检查局在正规和非正规工作场所开展例行、后续、专项和突击检查。劳动标准和劳资关系服务可以处理调解、和解、强制仲裁、审前会议和听证。法律事务部门和劳工律师办公室提供替代性争议解决，并可为贫困投诉人代理。劳工部的命令可能进入劳工法院，或在适用时进入巡回法院；上诉期限通常为30天。县级劳动专员为蒙罗维亚以外地区提供服务。工伤或工人赔偿问题可能需要就医、提交伤害报告，并在劳工部监督下申请赔偿。劳工部可以给予10天期限补建缺失的安全政策，或给予28个工作日修改安全政策。 解雇必须有合法理由，并遵循公平的内部程序。一般书面通知期限如下：工龄少于3个月为一周；超过3个月但少于6个月为两周；超过6个月但少于12个月为三周；超过12个月为四周。在允许的情况下，可以支付代通知金。企业重组、转让、停业，或因经济、技术或结构性原因缩减规模（包括破产或关闭）可能构成裁员。雇主应通知劳工部、受影响员工、获承认的工会和工作场所代表，之后开展协商和谈判。资遣费为每完成一年工龄支付四周工资。裁员按后进先出原则进行；工龄相同的情况下，还会考虑资历和效率。之后出现职位空缺时，应优先考虑曾被裁员的员工。企业所有权变更不会自动终止现有合同。 NASSCORP提供就业伤害计划（EIS）和国家养老金计划（NPS）。研究资料列出的缴款结构为：雇主按工资总额为EIS缴纳2%，雇主为NPS缴纳4%，员工为NPS缴纳4%，合计10%。雇主仍须承担EIS缴款，并保存员工名册、缴款、离职和索赔记录。临时工和家政员工的保障细节可能不同，因此需要针对这些类别单独核实。雇主的实际职责由此贯穿登记、招聘、薪资、安全、员工代表、争议处理和雇佣终止全过程。