法律：圭亚那

圭亚那采用普通法原则（common-law principles）以及国会法案（Acts of Parliament），而不是一部综合性的法典。适用规则取决于事项的主题、当事人的身份、所涉协议或事件，以及负责处理该事项的机关。 劳动法涵盖劳动合同、工作时间、工资、休假、工作场所安全、歧视、工人代表、争议和终止雇佣关系。国家框架规定了工资、加班、带薪休假、解雇和遣散费的最低标准。劳工与人力规划部（Ministry of Labour and Manpower Planning）、首席劳工官（Chief Labour Officer）以及职业安全与健康部门（Occupational Safety and Health Department）在咨询、执法和争议处理方面发挥主要作用。 移民法规范入境、签证、临时停留、工作、学习、商务、与家庭关联的身份、保护申请、公民身份和遣返。签证或登陆许可只授权获准的用途和期限，并不会自动产生在圭亚那永久居住的权利。符合条件的加勒比共同体（CARICOM）国民可能适用单独的加勒比单一市场和经济体（Caribbean Single Market and Economy）技能人员流动框架。非法入境、许可过期、虚假回答或其他法定理由，可能导致被认定为被禁止入境的移民（prohibited immigrant），并可能被遣返。 刑法规定犯罪、调查、法院程序、制裁以及被指控者、被定罪者和受害者的权利。圭亚那警察部队（Guyana Police Force）负责调查案件，公诉主任（Director of Public Prosecutions）负责审查并进行公诉，法院负责裁决案件。 当个人从商业或专业供应商处购买商品、服务、金融产品、旅游服务或数字产品时，消费者保护适用。竞争与消费者事务委员会（Competition and Consumer Affairs Commission）处理一般投诉，而专业机构处理公用事业、金融服务、旅游、食品、药品及相关产品的问题。收据、合同、保证书、付款记录和往来通信可以支持救济请求。有些期限是具体规定的：符合条件的无瑕疵退货可能有七天期限，默示保证可能持续六个月，许多公用事业投诉也有六个月期限。 民法规范涉及个人、公司和组织之间的私人关系。其内容包括合同、土地和其他财产、家庭事务、继承、责任、法院程序和执行。适用的法律领域首先取决于该事项是否涉及雇佣关系、移民身份、涉嫌犯罪、消费者交易或其他私人法律关系。