मध्य अफ़्रीकी गणराज्य में रोज़गार

मध्य अफ़्रीकी गणराज्य में नौकरी खोजने वाला व्यक्ति Agence Centrafricaine pour la Formation Professionnelle et l'Emploi (ACFPE), नियोक्ताओं को सीधे आवेदन, स्थानीय प्रेस, NGO और मानवीय परियोजनाओं या व्यक्तिगत तथा सामुदायिक नेटवर्क के माध्यम से काम खोज सकता है। ACFPE रोज़गार मध्यस्थता, नौकरी-खोजकर्ता पंजीकरण, कार्ड, ऑनलाइन प्रोफ़ाइल और व्यावसायिक प्रशिक्षण या शिक्षुता कार्यक्रम देता है, हालाँकि प्रकाशित शुल्क, नियुक्ति समय और देशव्यापी सेवा-कवरेज स्थापित नहीं हैं। श्रम बाज़ार कृषि और अनौपचारिक काम से बहुत प्रभावित है: World Bank के अनुसार 2021 में कामकाजी मध्य अफ़्रीकियों में 69.2% मुख्यतः कृषि पर निर्भर थे; 2023 सर्वेक्षण के आँकड़े केवल Bangui और Berberati को शामिल करते हैं और उन्हें राष्ट्रीय अनुमान नहीं मानना चाहिए। अनौपचारिक उद्यम सामान्यतः GUFE में पंजीकृत नहीं होता और अनौपचारिक या कृषि श्रमिकों को घोषित कर्मचारियों वाली सुरक्षा तथा सामाजिक सुरक्षा तक पहुँच नहीं मिल सकती। निजी रोज़गार में सामान्यतः आधिकारिक भाषा या भाषाओं में लिखित अनुबंध होता है, जिस पर नियोक्ता और कर्मचारी हस्ताक्षर करते हैं; स्टाम्प या पंजीकरण शुल्क नहीं होता। अनुबंध में पक्षों, काम, अवधि, वर्गीकरण, वेतन और भत्तों, पद, लागू कानूनी या सामूहिक नियमों तथा परिवीक्षा अवधि का उल्लेख होता है। निश्चित-अवधि अनुबंध (CDD) में सटीक अवधि होनी चाहिए और कुल अवधि अधिकतम दो वर्ष हो सकती है; अनिश्चित-अवधि अनुबंध (CDI) की कोई निश्चित समाप्ति तिथि नहीं होती। सत्यापित 2009 आधार-नियम के अनुसार, रोज़गार संबंध लिखित न होने पर उसे अनिश्चित-अवधि अनुबंध माना जाता है। परिवीक्षा की सीमा भुगतान और जिम्मेदारी के स्तर के अनुसार अलग है: प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक या पाक्षिक कर्मचारियों के लिए आठ दिन; मासिक वेतन वालों के लिए एक माह; पर्यवेक्षकों के लिए दो माह; और प्रबंधकों के लिए तीन माह। एक अन्य मौजूदा स्रोत अधिकारियों के लिए छह माह तक की अवधि बताता है, इसलिए लागू मौजूदा नियम की पुष्टि आवश्यक है। गैर-कृषि काम के लिए वैधानिक न्यूनतम वेतन 29,000 XAF प्रति माह और कृषि काम के लिए 31 दिसंबर 2021 के Decree 21.349 के अनुसार 1,000 XAF प्रति दिन है; भरोसा करने से पहले मौजूदा आधिकारिक पाठ से राशि और वैधता की पुष्टि करें। गैर-कृषि काम सामान्यतः प्रति सप्ताह 40 घंटे और कृषि काम 48 घंटे तक सीमित है; लागू नियमों के अनुसार अतिरिक्त समय का अधिक वेतन और कम-से-कम 24 लगातार घंटों का साप्ताहिक विश्राम मिलता है। समान अवसर और समान वेतन के सिद्धांत लागू हैं; लिंग, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक या यूनियन राय, विकलांगता तथा HIV स्थिति से जुड़ी सुरक्षा भी है। रोज़गार, जिसमें शिक्षुता भी शामिल है, के लिए आधार-नियम में न्यूनतम आयु 14 वर्ष है। Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) सामान्यतः निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को कवर करता है, जिनमें मध्य अफ़्रीकी गणराज्य में काम करने वाले वैध निवासी भी शामिल हैं; दस्तावेज़ित योजना में सिविल सेवक, सैन्य और सुरक्षा कर्मचारी, स्व-रोज़गार वाले तथा अनेक अनौपचारिक या कृषि कर्मचारी शामिल नहीं हैं। नियोक्ताओं को पहली नियुक्ति से ही कवर किए गए कर्मचारियों की घोषणा और पंजीकरण करना होता है। चयनित नियोक्ता अंशदान में व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों के लिए 3% तथा 600,000 XAF प्रति माह तक के कवर किए गए सकल वेतन पर पारिवारिक लाभ के लिए 12% शामिल है; कम-से-कम 20 कर्मचारियों वाले नियोक्ता मासिक और 1 से 19 कर्मचारियों वाले त्रैमासिक भुगतान करते हैं। मातृत्व कवरेज के लिए छह माह का कवर किया गया रोज़गार आवश्यक है और 14 सप्ताह तक संदर्भ आय का 50% मिल सकता है; बीमारी के लिए नियोक्ता-देय भुगतान चिकित्सा प्रमाणपत्र और श्रेणी-सीमाओं पर निर्भर है। निश्चित-अवधि अनुबंध सामान्यतः सूचना दिए बिना अपनी बताई समाप्ति तिथि पर समाप्त होता है। अनिश्चित-अवधि अनुबंध समाप्त करने के लिए लिखित सूचना और सामान्यतः नोटिस आवश्यक है: प्रति घंटा, काम-आधारित, दैनिक, साप्ताहिक या पाक्षिक कर्मचारियों के लिए आठ दिन; मासिक वेतन वालों के लिए एक माह; पर्यवेक्षकों या तकनीशियनों के लिए दो माह; प्रबंधकों के लिए तीन माह। नोटिस के बदले भुगतान की अनुमति हो सकती है। अंतिम वेतन और मुआवज़ा रोज़गार समाप्त होने पर या सत्यापित आधार-नियम के तहत अधिकतम पाँच दिनों के भीतर दिया जाना चाहिए। उस आधार-नियम में सार्वभौमिक वैधानिक विच्छेद-भत्ता स्थापित नहीं था, हालाँकि सामूहिक या क्षेत्रीय नियम ऐसा लाभ दे सकता है। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद लाने से पहले कर्मचारी सामान्यतः संबंधित Labour Inspectorate के माध्यम से लिखित सुलह माँगता है; अनसुलझे विवाद Tribunal du Travail तक जा सकते हैं। इसमें समाप्ति, कार्य-स्थितियाँ, सुरक्षा, कार्यस्थल चोट और सामाजिक सुरक्षा के विवाद आते हैं। National Assembly ने 15 मई 2025 को नया Labour Code अपनाया और CNSS के अनुसार 15 मई 2026 को इसकी घोषणा हुई, लेकिन आधिकारिक राजपत्र की प्रति और संख्या नहीं मिली; इसलिए 2009 के नियमों को सत्यापित आधार मानें और मौजूदा पाठ की जाँच अवश्य करें।