ギニアビサウの労働法

労働者が、雇用主の指揮のもとで組織された仕事を行い、通常は雇用主の職場や勤務時間に従い、雇用主の道具を使うか、経済的に雇用主に依存する場合に、労働法典が適用されます。こうした特徴が少なくとも30日間途切れず続けば、雇用関係があると推定されることがあります。同法はNGO、非営利団体・宗教団体、協同組合、混合企業、常駐の外交・領事使節、および個別の雇用契約を用いる公的機関にも適用されます。公務員は通常、特別法令に従いますが、適用される場合は均等待遇、差別禁止、産休・父親休暇、労働者委員会、ストライキに関する規則が労働法典に残されています。 雇用契約は通常、合意によって成立します。有期・期間不確定、パートタイム、外国人労働者、家事労働、見習い、試用、終了条件付きなど、指定された契約には書面が必要です。有期契約は通常、更新を含め最長6年で、一般に更新は2回までです。有期契約の不適切な利用は、無期契約として扱われる結果につながる場合があります。試用期間は幹部職で最長6か月、その他の労働者で3か月となる場合がありますが、期間の長短によって有期契約にはより短い上限があります。 通常の労働時間は一般に1日8時間、週45時間までです。農業では週44時間、1日10時間までとなる場合があり、未成年者は1日8時間、週40時間が上限です。労働者は5時間を超える前に休憩を取り、通常は日曜日に週1日の休日を得ます。夜間労働は20時から翌7時までで、夜間勤務に適応した労働者の平均勤務は通常1日8時間を超えてはなりません。雇用主は勤務時間表を掲示し、変更前に労働者と協議します。掲示または通知には少なくとも7日間を確保し、労働監督局（Inspeção do Trabalho）へ連絡しなければなりません。 時間外労働は、一時的な業務量、不可抗力、重大な損害の防止に限られます。通常は通常勤務を超えて1日2時間、年間175時間までです。労働協約で年間上限を200時間まで増やすことができます。雇用主は時間外労働を記録し、労働者の確認を得て、記録を5年間保管し、年2回、労働監督局（Inspeção do Trabalho）に報告します。代休は時間外労働時間の25％相当で計算されます。週休日の勤務には通常、賃金の2倍と、3日以内の別の休日が必要です。 パートタイム勤務は、同等のフルタイム勤務時間の75％を超えてはなりません。契約には1日または週の勤務時間を記載します。必要な書面上の条件がなければ、フルタイムと推定される場合があります。パートタイム労働者には、比例した賃金と給付が適用され、正当な理由なく不利な扱いを受けてはなりません。フルタイムとパートタイムの一時的な切り替えには書面による合意が必要で、最長3年間とし、フルタイムに戻る権利があります。 労働者には、安全な環境、実質的な雇用、訓練と昇進、適時の賃金、労働組合への加入、団体交渉、集会・参加、適法なストライキの権利があります。雇用主は仕事を組織し、適法な指示や懲戒を行えますが、報復、必要な懲戒手続きを経ない解雇、認められていない控除、安全でない職場を設けることは禁止されています。強制労働は禁止され、年齢、肌の色、性別、労働組合への加入、政治的・宗教的信条、文化、社会的出自、国籍、障害などに基づく差別や嫌がらせも禁止されます。同一価値の労働には同一賃金が支払われなければなりません。 年次有給休暇の基本的な最低日数は22労働日です。また、欠勤日数に応じて30、24、18、12暦日とする段階的な規則もあります。雇用後最初の6か月間は、毎月2労働日、最大20日の休暇が積み上がります。休暇中の賃金と手当は少なくとも基本給に達しなければなりません。雇用主は4月15日までに休暇日程を作成します。法定最低賃金は、政府が社会的対話を経て毎年定めます。確認した資料から現在の金額を特定できないため、金額を推測しないでください。 賃金は現金で支払えます。認められる場合は一部を現物で支払えますが、労働協約に別の定めがない限り、現物分は現金分を超えてはなりません。法定、社会保障、裁判所の控除を除き、控除は通常、賃金の6分の1までです。賃金未払いが60日を超えた場合、労働者は、雇用主と労働監督局（Inspeção do Trabalho）に少なくとも15日前に書面通知したうえで、就労を停止するか契約を終了できる場合があります。保護対象の未払い賃金請求には賃金保証基金（Fundo de Garantia Salarial）が関係する場合があります。 雇用主は、職場のリスクを防ぎ、健康監視、緊急時・避難の準備、集団防護の優先、安全サービスを実施しなければなりません。重大かつ差し迫った危険がある場合、労働者は職場を離れる権利があります。安全代表は直接・秘密投票で選ばれ、任期は3年、職務のために月5時間が認められます。代表者の人数は、従業員300人未満の職場の3人から、1,500人超の職場の7人までです。労災と職業病には法定補償の規則が適用され、該当する保険に雇用主が加入する必要があります。 産休は90日、父親休暇は15日です。母親には有害業務、時間外労働、夜間労働、一部の移動・配置転換に対する保護に加え、有給の授乳・育児時間が与えられます。母親が死亡または育児できない場合、父親がその権利を得ることがあります。未成年者は通常、16歳から、義務教育を終え、身体・精神上の適性が認められれば雇用できます。18歳未満の労働者は、危険または成長を害する仕事、時間外労働、夜間労働が禁止されています。16歳を超える労働者には、労働総局（Direcção-Geral do Trabalho）の承認と医学的評価を伴う狭い例外があります。 CEDEAOまたはUEMOA加盟国の労働者、あるいは相互主義のある国の労働者は、適用される規則に基づき平等に就労できます。外国人雇用の契約は書面でなければなりません。就労開始前に労働総局（Direcção-Geral do Trabalho）へ通知し、終了時は15日以内に報告します。該当する条件のもとで、同等の資格を持つ自国民を優先する規則があります。家事、農村、港湾、海事、航空、在宅勤務、見習いには追加規則があります。在宅勤務には書面合意が必要で、通常は最長3年間で開始します。最初の30日間はどちらの当事者も終了でき、制度で定める機器、保守、関連費用は雇用主が負担します。 無期契約は、書面による辞職などで終了できます。通常、勤続2年までは30日前、それを超えると60日前に予告します。有期または期間不確定契約の予告は契約と期間によって異なります。懲戒解雇には、解雇予定と告発内容の書面通知、労働者が返答するための少なくとも10労働日、証拠へのアクセスと代理人を求める機会、30日以内の理由を記した書面決定が必要です。1年間に連続5日または断続的に10日の無断欠勤がある場合、重大な欠勤事由となることがあります。労働者は1年以内に司法裁判所で解雇を争えます。不当解雇の場合、復職または勤続1年ごとに基本給と勤続手当の15～45日分の補償となることがあり、最低額は3か月分です。 労働者は事前の許可なく労働組合を結成でき、組合、代表者、支部、連盟、連合、労働者委員会を組織できます。労働協約には、団体契約、企業協定、加入、任意・強制仲裁、拡張または最低条件に関する規則があります。不当解雇請求を含む個別紛争は司法裁判所に申し立てます。公的な労働機関はあっせん、調停、仲裁を行う場合があり、集団紛争のあっせんでは最長15日以内に当事者を招集できます。一般の労働請求権は通常、雇用終了から3年で時効となります。休暇請求は5年、時間外労働請求は2年、労災・職業病の請求は6年、解雇の訴えは12か月の期間です。