Рынок труда в Сан-Марино

В Сан-Марино действует единый национальный рынок труда, а не отдельные рынки в каждом из девяти Castelli. Официальные правила и статистика рынка труда обычно приводятся по стране в целом. Сан-Марино тесно связано с Италией: многие люди пересекают границу ради работы, но приграничная занятость не образует отдельный региональный рынок внутри Сан-Марино. В марте 2026 года в Сан-Марино насчитывалось 23 039 наемных работников, 1 510 самозанятых и 752 безработных; рабочая сила в целом составляла 25 301 человека. В частном секторе работали 19 027 человек, в государственном — 4 012. Среди самозанятых самые многочисленные группы составляли специалисты свободных профессий, ремесленники и торговцы. Государственные работники были сосредоточены главным образом в Pubblica Amministrazione, Istituto per la Sicurezza Sociale (ISS), Azienda Autonoma di Stato per i Lavori Pubblici (AASLP), Azienda Autonoma di Stato per i Servizi (AASS), Университете и CONS. В частном секторе занятость была сосредоточена в производстве, оптовой и розничной торговле, продаже и ремонте автомобилей, информационных и коммуникационных услугах, профессиональной и технической деятельности, строительстве, гостиничном и ресторанном бизнесе и услугах для бизнеса. В марте 2026 года в производстве работали 7 225 работников частного сектора, в торговле — 3 223. В информационных и коммуникационных услугах работали 1 221 человек, в профессиональной и технической деятельности — 1 149, в гостиничном и ресторанном бизнесе — 1 070, в строительстве — 1 029. Финансы, транспорт, здравоохранение и социальный уход, а также культура, спорт и развлечения были меньшими секторами по числу работников. В марте 2026 года официальный общий уровень безработицы составлял 4,55%: 3,09% среди мужчин и 6,01% среди женщин; безработица в более узком официальном смысле составляла 2,70%. Сан-Марино также сообщало общий уровень занятости 106,39% и уровень участия в рабочей силе 108,32%. Эти показатели превышают 100%, поскольку статистика учитывает приграничную занятость и использует национальные определения, напрямую несопоставимые с показателями Eurostat. Среди 752 безработных было 497 женщин и 255 мужчин. Работники старше 50 лет составляли 9 282 из 24 549 работников, или 37,8%; на работников от 19 до 25 лет приходилось 1 512, или 6,2%. Молодые люди остаются уязвимой группой, хотя число безработных младше 25 лет в более узкой категории сократилось с 192 в 2019 году до 77 в 2024 году. Работники, пересекающие границу, которых называют frontalieri, имеют ключевое значение для предложения рабочей силы Сан-Марино. В марте 2026 года их было 8 784: 8 649 в частном секторе и 135 в государственном. Они составляли 45,5% работников частного сектора. Самые многочисленные группы трудились в производстве, торговле, информационных и коммуникационных услугах, услугах для бизнеса, строительстве, гостиничном и ресторанном бизнесе и профессиональной деятельности. Их присутствие расширяет возможности найма, но делает работодателей и рынок труда в целом уязвимыми к изменениям итальянских правил и доступности работников по ту сторону границы. Государственная служба занятости — Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive (ULPA). Она отвечает за подбор работников, трудовые списки, проверки и активные меры на рынке труда. Centro di Formazione Professionale (CFP) проводит обучение взрослых, курсы повышения квалификации и специализации. Anagrafe del Lavoro ведет учет трудовых отношений и изменений. Commissione per il Lavoro участвует в регулировании, рассмотрении жалоб и управлении системой квалификаций, а Ufficio Nazionale di Statistica выпускает официальные данные о рынке труда. Право на включение в трудовые списки обычно имеют граждане Сан-Марино и люди, фактически проживающие в стране, которые достигли возраста для работы согласно правилам об обязательном школьном обучении, не работают по найму или самостоятельно и не получают пенсию. Для доступа обычно требуются резюме в Labor, личное посещение ULPA и документы, например подтверждение дохода домохозяйства, документы об образовании и оценках, сведения о курсах, языковые сертификаты, документы о квалификации и специализации, справки о судимости и об отсутствии незавершенных разбирательств. Зарегистрированные соискатели подписывают Patto di Servizio, поддерживают резюме в актуальном состоянии, остаются готовыми немедленно приступить к работе и активно ищут занятость. Отказ от подходящей работы может повлиять на позицию в списке или соответствующую поддержку по применимым правилам. Работодатели обычно нанимают через именное уведомление или численный запрос в администрацию труда. Частный профессиональный подбор персонала, как правило, запрещен, хотя работодатели могут размещать собственные вакансии, получать некоммерческие рекомендации кандидатов и пользоваться разрешенной помощью в отборе. Работодатели сообщают о начале трудовых отношений и изменениях в Anagrafe del Lavoro. Трудовые отношения внутри страны можно начать только после подачи требуемого уведомления. Именное уведомление обычно разрешает приступить к работе с момента получения, если подача соответствует правилам. Проверки ULPA обычно занимают около двух рабочих дней, а на исправления при необходимости отводится около трех рабочих дней. Уведомления обычно освобождены от гербового сбора; доступная информация не подтверждает общего сбора за включение в трудовые списки. В принципе, людей вне трудовых списков можно нанять по именному уведомлению, однако для защиты внутреннего рынка Сан-Марино может потребовать численный запрос, чтобы проверить, нет ли подходящего кандидата в списках. Исключения предусмотрены для некоторых акционеров или законных представителей компании, родственников до второй степени родства, переводов внутри группы, вернувшихся сезонных работников и лиц со специальным статусом проживания или разрешением на работу. Требования могут включать документы, удостоверяющие личность и гражданство или проживание, справки о судимости и незавершенных разбирательствах, медицинское обследование у врача по профессиональным заболеваниям, сведения о работе и документы о квалификации. Гражданам третьих стран без применимого соглашения с Шенгенской зоной может потребоваться итальянское разрешение на проживание, позволяющее работать. Процедура зависит от статуса человека и сектора. Квалификационные группы на рынке различаются. В частном секторе в марте 2026 года самой многочисленной группой были специалисты и технические работники в офисах, далее следовали специализированные или технические рабочие, квалифицированные работники, работники общего профиля и продавцы, операционные офисные сотрудники, руководители и эксперты, а также топ-менеджеры. Среди работников частного сектора было 4 797 человек с дипломом о среднем образовании, 3 804 — со свидетельством об окончании основной школы, 1 192 — с высшим образованием, 1 095 — с дипломом о профессиональной квалификации и 701 — с дипломом университета. Для 7 037 работников квалификация не была указана. Информационные технологии и связь, финансы и профессиональная деятельность относятся к сферам, где чаще нужны высокие квалификации. CFP и Университет предлагают местные образовательные и учебные программы, однако имеющиеся данные не устанавливают прямого соответствия германской системе профессионального обучения или RNCP. CFP и ULPA планируют обучение взрослых по Piano Annuale di Intervento (PAI); регистрация проходит через IOL. Пример курса Operatore del Verde 2026 года показывает структуру расходов: заявленная плата составляла 150 евро плюс административный сбор 30 евро, снижаясь до 120 евро для безработных, зарегистрированных в списках. Требовалось посетить не менее 80% занятий и сдать итоговый экзамен. Открытый для публики курс CFP в 2025 году длился 20 часов и завершался attestazione di idoneità, которая могла давать преимущество при найме на отдельные должности PDR, за исключением преподавательских и медицинских профилей. Оплата и стабильность договора зависят от сектора, работодателя и статуса. В 2024 году общий объем начисленной зарплаты до вычета налогов составлял 691,8 млн евро: 548,8 млн в частном секторе и 143,0 млн в государственном. Средняя годовая зарплата на работника составляла 29 558 евро в частном секторе и 36 213 евро в государственном. Средняя территориальная договорная зарплата составляла 2 183,71 евро в месяц, а средняя в частном секторе — 2 273,74 евро. Это номинальные показатели по стране, они не подтверждают различия зарплат между регионами. В сентябре 2025 года бессрочные договоры имели 19 322 из 23 021 работников, то есть 83,9%; срочные договоры — 3 699 работников. Среди приграничных работников 7 128 имели бессрочные, а 1 552 — срочные договоры. В последние годы на рынок труда Сан-Марино особенно влияли производство, торговля, информационные и коммуникационные услуги и строительство. В 2024–2025 годах частная занятость особенно выросла в этих сферах. Производство тесно связано с экспортом: его доля в экспорте достигла 75,1% в первой половине 2025 года, годовой рост составлял 2,7%. Поэтому технические и цифровые навыки важны для доступа к нескольким растущим или требовательным к квалификации сегментам. Cassa Integrazione Guadagni (CIG) помогает корректировать занятость в периоды снижения деловой активности. В 2025 году было зарегистрировано 14 219 случаев участия и 492 294 запрошенных часа; на производство пришлось 12 482 случая и 422 886 часов. Эти показатели считают случаи или участие и не обязательно отражают число уникальных людей. Indennità Economica Speciale (IES) и Patto di Servizio могут поддерживать переход и повторный подбор, но не образуют отдельных секторов рынка труда. Таким образом, рынок труда Сан-Марино сочетает высокую зависимость от приграничной занятости, сильную базу производства и торговли, централизованную национальную систему занятости и растущую потребность в технических, цифровых и специализированных навыках. При оценке вакансии сравнивайте сектор, требования к квалификации, продолжительность договора, оплату, последствия поездок на работу, порядок регистрации и доступное обучение, а не ориентируйтесь только на название должности.