グレナダでの就職・雇用

労働省は求職者と雇用主を登録し、職業紹介機関のサービスを提供します。求人通知と政府公示は、正式な求人情報の窓口です。企業への直接応募や非公式な人脈も一般的です。統一されたオンライン求人ポータルはまだ整備されておらず、オンライン職業紹介サービスは開発中です。2023年第3四半期の労働力調査では失業率が11.1％でした。労働市場ニーズ評価調査は、産業・職業別の採用、求人、未充足求人、離職を追跡します。これらの資料は労働市場の状況を示しますが、現在の全求人を網羅した一覧ではありません。 雇用は通常、雇用契約から始まります。試用期間は就労開始時の試行期間で、未熟練労働では最長1か月、その他の仕事では最長3か月です。労働協約によって、これより長い期間が認められる場合があります。試用期間を問題なく終えると、雇用主が雇用確認書を発行することがあります。必要書類は雇用主と職種によって異なり、認証済み出生証明書、有効な顔写真付き身分証明書、資格証明、職業登録証明などが求められることがあります。 一般的な就労最低年齢は16歳ですが、休暇中の仕事は例外です。英語が中心的な業務言語です。公務、民間企業、法定機関、観光、農業、建設、警備、家事・介護など、それぞれ異なる就業経路があります。公務の職位では、正規化戦略枠組みの対象となる契約など、異なる契約形式が使われることがあります。資格や職業登録の要件は職種によって異なります。 最低賃金令2023は2024年1月1日から適用されています。基本最低賃金は全産業で少なくとも1日EC$60で、警備や清掃などの職種には別途の区分別賃金があります。雇用契約や産業基準でこれを上回る賃金は設定できますが、適用される最低基準を下回ることはできません。雇用終了時に未払い賃金その他の報酬があれば、7日以内に支払わなければなりません。 休暇は賃金の支払い方法によって異なります。月給制の被用者には、初年度に少なくとも2週間、その後は3週間の年次休暇が与えられます。日給制の被用者には、就労15日ごとに少なくとも有給1日、時給制の被用者には、就労120時間ごとに少なくとも有給1日が与えられます。雇用主は、雇用条件、祝日・特別休暇、国民保険制度の控除と納付、税金、労働安全衛生についても義務を負います。 国民保険制度（National Insurance Scheme、通常NISと呼ばれます）は、被用者を対象とするグレナダの社会保険制度です。被用者は登録しなければならず、新しい被用者は就労開始時にNISカードを提示する必要があります。NISは、疾病、出産、労働災害、老齢、障害、遺族給付を含む保障を提供します。失業給付は別の失業の項目に属し、雇用全般の制度には含まれません。 勤続年数が連続して少なくとも1年ある労働者は、勤続完了年ごとに少なくとも1週間分の賃金に相当する解雇手当の対象となる場合があります。公正な重大不正行為による解雇、適切な再雇用の拒否、該当する定年での退職などは例外です。解雇や詳細な雇用終了権についての紛争は、労働法上の手続きが必要で、労働省への相談が必要な場合があります。 民間部門で働く外国籍の人は通常、就労開始前に別途就労許可を取得する必要があります。訪問者ビザでは就労できません。許可は個人、雇用主、職種、産業に紐づき、通常は最長1年間有効で、譲渡できません。雇用主は労働大臣に申請し、特定の職種を国内で求人広告に出し、国内労働者の訓練を行わなければならない場合があります。新規申請には通常、申請書2部、パスポート、写真2枚、過去6か月を対象とする原本の警察証明書、公証済み資格書類、推薦状2通、資金証明、法人設立書類、納税遵守証明、NIS登録が含まれます。書類は英語であるか、認証済み翻訳を添付する必要があります。 就労許可の更新申請は、有効期限の少なくとも3か月前に提出してください。申請手数料は$100、許可手数料は国籍区分に応じて$1,000、$3,000、$5,000です。労働省の案内によると、再発行または遅延処理には$100かかります。雇用終了、解雇、許可期限切れの際には許可証を返却し、変更は14日以内に報告しなければなりません。東カリブ諸国機構（OECS）議定書加盟国の市民は許可なしで就労できます。カリブ共同体（CARICOM）加盟国民は、外務・貿易・輸出開発省を通じてCARICOM技能証明書を利用できる場合があります。労働省の案内では、永住権保持者にも許可が必要とされています。 カナダとの季節農業労働者プログラムは、別の海外就労経路です。応募者は通常18～65歳で、健康を証明する書類と犯罪歴がないことの証明が必要です。記載された費用は、警察証明書XCD 60、健康診断XCD 300、ビザCAD 300、生体認証CAD 85、クーリエサービスXCD 480です。現地雇用、公務、外国人向け就労許可、海外での季節就労はそれぞれ異なる手続きであり、一つの経路として扱うべきではありません。