グレナダの雇用主

グレナダの雇用制度は、一般に労働法典と呼ばれます。労働省は雇用法1999年と労使関係法1999年を運用・執行します。労働担当大臣、労働委員、労働組合・雇用主団体登録官、国民保険制度、国税局には、それぞれ定められた責任があります。労働諮問委員会と賃金諮問委員会は、政府、雇用主、労働者の三者参加を担います。グレナダ雇用者連盟は雇用主の利益を代表し、職業紹介機関は雇用主と求職者を登録します。 雇用契約は、期間の定めのない契約、期間を定めた契約、特定業務の契約のいずれかです。雇用主は就労開始から1か月以内に書面で雇用条件を提示しなければなりません。条件には、当事者の氏名、開始日、賃金または計算方法、支払間隔、職務、通常の労働時間、終了規則、懲戒規則が含まれます。通常の労働が週16時間未満の場合、書面提示の要件は同じ形では適用されません。試用期間は未熟練労働で最長1か月、その他の労働で最長3か月です。延長には労働協約が必要です。 一般的な最低就労年齢は16歳で、一部の休暇中の仕事は例外です。雇用主は18歳未満の労働者を登録し、21:00から06:00の間に働かせてはなりません。人種、皮膚の色、出身国、社会的出自、宗教、政治的見解、性別、婚姻状況、家族責任、年齢、障害などを理由とする差別は禁止されています。同等価値の仕事には同一賃金が適用されます。 外国籍の人は通常、就労許可が必要です。雇用主は自らの組織について申請し、申請内容に変更があれば14日以内に報告し、雇用終了、雇用契約の解除、許可期限切れの際には許可証を返却しなければなりません。初回申請には通常、雇用主の書簡、パスポート、写真2枚、警察証明書、公証済み資格証明、推薦状2通、資金証明、法人設立書類、納税遵守証明、国民保険制度の登録証明が必要です。申請手数料はEC$100です。許可手数料は、バハマ、バルバドス、ベリーズ、ガイアナ、ジャマイカ、モントセラト、スリナム、トリニダード・トバゴまたはキューバの国民はEC$1,000、その他の英連邦諸国、北米、英国、欧州連合の国民はEC$3,000、その他の国籍はEC$5,000です。更新は期限の少なくとも3か月前に申請してください。東カリブ諸国機構（OECS）加盟国の市民は、SRO 24/2015に基づき就労許可が免除される場合があります。カリブ共同体（CARICOM）技能証明書は外務省を通じて扱われます。 最低賃金令SRO 42/2023は2024年1月1日から適用されています。一般最低賃金は月額EC$1,200または日額EC$60で、産業別賃金も適用されます。例として、警備員は時給EC$9.25、農業労働者は時給EC$12、介護職員と幼児教育従事者は月給EC$1,400です。時間給、日給、週給、出来高払いの労働者には通常2週間ごと以上の頻度で、月給・年俸の労働者には通常月1回以上の頻度で賃金を支払う必要があります。支払いごとに明細を渡さなければなりません。罰金、仕事の出来が悪いこと、損害を理由に金銭を差し引くことはできません。雇用終了時には未払い賃金その他の金額を7日以内に支払わなければなりません。 雇用主は国民保険制度（National Insurance Scheme、NIS）に登録し、就労開始から4日以内に各従業員を登録しなければなりません。パートタイム、臨時、学生、外国籍の労働者も対象です。被保険賃金に対する標準保険料率は合計13.5％で、雇用主負担7.25％、従業員負担6.25％です。月額EC$5,200または週額EC$1,200が被保険賃金の上限です。16歳未満および63歳超の労働者については、雇用主負担1％が示されています。標準の16～65歳区分と年齢区分が重なる場合があるため、NISに該当区分を確認してください。雇用主はmy.nisgrenada.orgから申告し、月末までに納付します。その後14日間の猶予期間があります。遅延納付には10％の加算金と、1か月またはその一部ごとに1％の利息がかかります。 源泉徴収制度では、国税局の表に従い、雇用主がすべての支払いから妥当な額を控除します。雇用主は登録し、G-TAXシステムでオンライン申告しなければなりません。雇用所得には賃金、給与、休暇手当、手数料、歩合、賞与、心付け、福利厚生が含まれます。 通常の労働時間の上限は産業によって異なります。農業、建設、工業は通常週40時間、事務、小売、飲食は通常週44時間、家事労働、警備は通常週60時間です。通常、労働者を6日を超えて連続勤務させる場合は、少なくとも24時間の休息が必要です。通常の日ごとの上限は8時間、2時間の休憩を含む家事労働は10時間、警備は12時間です。連続労働が5時間以内に、少なくとも1時間の食事休憩を与えなければなりません。30分への短縮には、労働委員への書面通知が必要です。時間外労働には合意が必要で、通常賃金の少なくとも1.5倍を支払います。日曜日と祝日の労働には通常賃金の少なくとも2倍を支払います。 月給制の従業員の年次休暇は、通常、初年度に2週間、その後は3週間です。日給・時給制の労働者には通常、勤務15日ごとまたは120時間ごとに有給1日が与えられます。病気休暇は12か月勤務後に利用でき、医師の証明書が必要です。家族休暇は雇用主の合意が必要ですが、不合理に拒否してはなりません。産休は3か月で、有給の資格には通常、連続勤務18か月が必要です。雇用主は女性従業員と産休の記録を保管しなければなりません。 職場の安全は、雇用法と工場法の検査規定、およびグレナダの国家労働安全衛生方針に基づきます。雇用主には危害の防止、リスク評価・管理、情報提供と訓練、労働者との協議、仕事上のストレスなど心理社会的リスクへの対応が求められます。労働省の検査官は事前通知なしに立ち入り、記録や労働条件を調べ、事故や職業病の情報を確認し、サンプルや写真を収集し、是正措置を求める指示を出すことがあります。検査への協力や安全上の苦情を理由に労働者を不利益に扱ってはなりません。参照した公式情報からは、すべての職場事故に一律の報告期限があることは確認できませんでした。該当する地域の報告要件は労働省に確認してください。 労働者は労働組合を結成・加入して活動でき、雇用主は雇用主団体を結成または加入できます。労働組合は通常少なくとも25人、雇用主団体は少なくとも10人を必要とします。必要な手続きで過半数の支持を証明した認証組合は、交渉の独占的代表者となります。手続きには秘密投票が含まれる場合があります。交渉単位は労働委員が決定することがあります。投票申請または拒否について大臣は14日以内に決定し、投票後7日以内に証明書が発行されます。雇用主と組合は誠実に交渉しなければなりません。認証組合には施設への合理的な立ち入りが認められ、控除した組合費またはサービス負担金は15日以内に納付する必要があります。労働協約は書面化、署名し、紛争手続きを含め、労働委員に提出しなければなりません。 懲戒は口頭警告、書面警告、停職、降格、解雇の順に進めることがあります。雇用主は金銭的な罰金を科してはなりません。個人の苦情は労働委員に申し立てられ、その後大臣や仲裁裁判所に進む場合があります。労働紛争は通常、労働委員の調停から大臣の仲介へ進み、各段階で30日以内の解決が目標とされ、その後仲裁裁判所に進みます。電気、水道、衛生、公衆衛生、病院、空港、港湾・埠頭、消防、航空管制、通信、刑務所、警察などの重要サービスでは、争議行為に特に厳しい制限があります。仲裁裁定は最終的かつ拘束力を持つ場合があります。 雇用終了には、能力または行為、業務上の必要、契約、懲戒に関連する正当な理由が必要です。妊娠、保護対象の特性、病気・負傷、危険な仕事の拒否、適法な争議行為、苦情申立てだけを理由に解雇することは認められません。雇用主の予告期間は、勤続1か月未満が1営業日、1か月以上3か月未満が1週間、3か月以上1年未満が2週間、1年以上5年未満が1か月、5年以上が2か月です。予告に代わる支払いも認められます。重大な不正行為では即時解雇が認められる場合がありますが、公正かつ正当な理由を示す責任は雇用主にあります。不当解雇の苦情は通常3か月以内に労働委員へ申し立て、その後大臣と仲裁裁判所に進む場合があります。救済には復職、再雇用、補償が含まれます。 勤続1年以上の場合、完了した勤続年ごとに少なくとも1週間分の賃金に相当する解雇手当が支払われます。ただし、公正な行為理由での解雇、退職などの例外があります。事業譲渡時には雇用継続年数が維持されます。従業員は、該当する解雇手当を受け取って退職することもできます。支払不能時には、未払い賃金、休暇、解雇手当が優先請求として扱われます。これらの規則のため、給与記録、書面の契約、許可書類、安全記録、懲戒の証拠、解雇計算は雇用主の責任の中核となります。