雇用：ブルキナファソで

ブルキナファソの雇用には、被用者としての有給労働の開始、遂行、変更、終了が含まれます。労働市場はおおむねインフォーマルで分断されており、INSDは2025年に、脆弱な雇用が80％、正式な書面契約のない労働者が62.3％、週48時間を超えて働く人が43.4％、主な仕事でSMIGを下回る収入の人が35.3％、医療保障のない人が97.3％であると報告しました。女性はより高い不完全就業に直面しており、15歳から24歳の16.7％は就業、教育、訓練のいずれにも参加していません。複数の仕事や、臨時・季節的な仕事も一般的です。 正式な仕事を探す主な経路は、ANPEの職業紹介、ONEFの求人、企業への直接応募、MSJEの公式電子サービス、公務員省の公務員採用電子試験（MFPTPS eConcours）による公的採用です。ANPEの求職者カードは、16歳以上で給与雇用に就いていない人が取得できます。現在の公的サービス情報によれば、登録は無料で即時に行われ、五年間有効で、年次確認には50 FCFAがかかります。申請者は通常、国民身分証明書（CNIB）、履歴書、卒業証書または在職証明書、写真二枚を提出します。以前のANPE文書には異なる料金が記載されているため、支払い前に現行のサービス・ポータルまたはANPE窓口を確認してください。ONEFの求人掲載には約3～14営業日かかることがあり、料金は変動する場合があります。市民および合法的な居住者は、通常、身分証明書と補足書類を必要とします。 インターンシップや徒弟制度は経験を得て就労への参入を支援できますが、自動的に雇用契約を成立させるものではありません。高労働集約型就労プログラム（THIMO）やボランティア・国家プログラムは、その他の一時的な機会や就労参入の機会を提供しますが、時期と条件はプログラムによって異なります。公的採用試験には、それぞれ独自の公告と提出手続があります。 正式な民間雇用では通常、雇用主の指揮下で行う労働、合意された賃金、契約、社会保障登録が組み合わされます。契約には、職務、開始日、賃金、期間、勤務場所、労働時間、給付、CNSSの状況を記載する必要があります。口頭の取り決めは依然として一般的ですが、未払い賃金、終了、労働時間、社会保障を証明することが難しくなります。2026年労働法である2026年5月6日付法律第013-2026/ALP号は、2026年政令第2026-0613/PFによって公布され、2008年の制度に代わる現在の基準となりました。同法は、最長一年の一時労働者の配置、同じ資格で同じ仕事をする一時・派遣労働者への同一賃金、有期契約の制限、国民および外国人について最長二年の有期契約期間を規定しています。また、テレワーク、精神的嫌がらせ、性的嫌がらせも扱っています。詳細な実施上の問題については、現行の公式文書を確認してください。 SMIGは現在、月額45,000 FCFAです。正式なCNSS拠出は、月額800,000 FCFAを上限とする算定基礎の21.5％で、雇用主が16％、労働者が5.5％を負担しますが、支払いの責任は雇用主にあります。雇用主は通常、雇用開始から一か月以内に労働者を登録します。労働者は、国民身分証明書と出生証明書、または裁判所の判決を必要とする場合があります。CNSSの支払いは、労働者が20人以上いる雇用主については毎月、規模の小さい雇用主については四半期ごとに行われます。CNSSは家族給付、労働災害、年金を対象とし、公務員・公的部門退職年金基金（CARFO）は公務員または法定退職の経路を担います。 確立された労働制度では、週40時間を基準とし、時間外労働には追加賃金を定めています。有給休暇は、旧制度の下では通常、月2.5暦日とされていますが、2026年法の下での正確な条文と実施状況は確認する必要があります。労働者は、合意された仕事、注意義務、適法な指示の遵守、規律、健康・安全上の義務を負います。雇用主は、合意された仕事と職場、賃金と給付、社会保障拠出、尊厳、健康と安全、暴力や嫌がらせからの保護、必要な雇用 notices を提供する義務を負います。雇用終了時には、就労証明書または在職証明書と、雇用主によるCNSS離職届が移行の記録に役立ちます。民間の給与所得者の退職は一般にCNSSを通じて行われますが、公務員または法定雇用ではCARFOが適用される場合があります。失業給付と失業登録は、別の失業分野に属します。