モーリタニアの雇用主

モーリタニアの正式な雇用主制度は、主に労働法典法2004-017を基礎とし、2009年、2022-025号、2024-048号の法律で改正されています。労働時間、休息、女性・子どもの労働、調停規則が法律2024-048で変更されたため、最新の統合版を確認してください。最低賃金SMIG（保証最低賃金）は政令2026-064で現行規定が定められています。額と適用賃金基礎は最新の公式文書で確認してください。 雇用主はemployeur、chef d’entreprise、chef d’établissementなどであり、個人または法人を含みます。雇用主は事業の組織方法を決め、契約と労働者の資格に従って職務と設備を割り当てます。差別禁止と該当する優先権を条件に、採用や経済的理由による人員削減を行えます。事業所ごとに、労働者、契約、労働時間、賃金、休暇、監督記録を網羅する雇用主登録簿を別々に保管します。雇用人数にかかわらず、予定するすべての雇用を事前にInspection du travail et de la sécurité socialeへ届け出ます。事業所の開設、閉鎖、移転、用途変更にも届出義務が生じます。 事業所の従業員が20人を超える場合、職場内規則règlement intérieurが必要です。事業所の開設または基準人数に達した後3か月以内にtribunal du travailへ提出します。雇用契約、賃金支払い、休暇、社会保障登録、職場規則は労働法典、労働協約、職場内規則と整合させてください。 Caisse Nationale de Sécurité Sociale（CNSS、国家社会保障基金）が社会保障拠出を扱います。調査資料では雇用主負担13％、労働者負担1％とされています。民間部門の健康保険であるCaisse Nationale d’Assurance Maladie（CNAM、国家疾病保険基金）は、雇用主5％、労働者4％と記載されています。Office National de la Médecine du Travail（ONMT、国家産業保健局）は賃金総額に対する雇用主負担2％で運営されます。該当制度の賃金基礎、上限、申告規則を確認してください。従業員20人未満の雇用主は通常、CNSSを四半期ごとに申告・納付し、20人以上は通常、毎月行います。ONMTの申告は通常、各四半期の最初の15日以内に必要です。 労働市場では政府による独占的な雇用紹介制度なしに採用できますが、民間職業紹介サービスは規制対象で、認可が必要です。外国人労働者には通常、政令2022-022に基づく就労許可が必要です。試用期間は一般に最長6か月で、特定の外国人居住者やcadresについては公式案内で最長12か月が認められています。非農業労働時間には週40時間・1日8時間という旧基準があり、農業は年間2,400時間上限でしたが、現行の扱いには改正後の2024年規則と該当業種規則が適用されます。産休は14週間で、出産後少なくとも8週間を含み、医学的理由で3週間延長される場合があります。記載されている規則では産休中の解雇は禁止されています。危険な児童労働は特定の一覧で制限され、年齢と夜間労働の規則は業種と労働者の年齢によります。 雇用主は労働法典、労働協約、職場内規則の範囲内で業務を管理し、懲戒を行えます。認められる処分にはavertissement（訓戒）、blâme（譴責）、最長8日の停職、行為の重大性に応じた解雇があります。懲戒手続きは通常、雇用主が事実を知った後1か月以内に行う必要があります。従業員や財産の監督に起因する第三者への損害について、雇用主は民事責任を負い続けます。権限委譲が有効となるのは、委譲先が明示的に受諾し、担当義務を果たすための法的・物的手段を実際に与えられた場合に限られます。 職場の衛生・安全義務には、事故・職業病の予防、健康管理、労働監督官との協力が含まれます。従業員50人以上の事業所はcomité d’hygiène et de sécurité（CHS、衛生安全委員会）が必要です。工業、農業、商業の企業には産業医療サービスが必要です。ONMT制度では常勤従業員750人以上は社内サービス、それ未満は企業間サービスを利用します。雇用主は常勤でない従業員についてもONMTへ加入を届け出ます。署名済みの3部を提出し、変更は8日以内に報告します。健康診断時間は労働時間に算入するか賃金を支払い、交通費と診断費用は雇用主が負担します。監督官は事前通告なしに昼夜を問わず立ち入り、従業員への聞き取り、登録簿の検査、試料採取を行えます。2026年の全国職場安全資料では、雇用主への制裁としてMRU 5,000～20,000の罰金と15日～1か月の拘禁、またはいずれか一方が示され、再犯では罰金が増額されます。最終的な法的扱いは法律2024-048および施行規則で確認してください。 従業員11人を超える事業所では、選挙で選ぶ délégués du personnel（労働者代表）が設置されます。任期は2年です。代表者数は従業員数に応じて増え、11～25人では正代表1人と補欠1人、高い基準人数ではより多くなります。代表者解雇にはInspection du travailの事前承認が必要で、新しい選挙後も6か月保護されます。従業員250人超ではcomité consultatif d’entreprise（企業諮問委員会）が必要です。同委員会は助言機関で、活動に月15時間の有給時間を受け取り、雇用主の対応状況について情報を得ます。Conseil national du dialogue social（国家社会対話評議会）は政府、雇用主、労働者で構成されます。Union Nationale du Patronat Mauritanien（UNPM、モーリタニア全国雇用主連合）は社会対話、紛争手続き、事業支援で雇用主の利益を代表します。 個別労働紛争は通常、労働監督官または管理官への書面による調停申立てから始まります。召喚状は1日以内に発行し、審理は少なくとも8日後に設定することとされています。集団紛争は調停、仲介、該当する場合は仲裁に進みます。調停は調停不成立記録の受領後、最長120日続く場合があります。ストライキは法定手続きの対象です。法に例外がある場合を除き、ロックアウトは原則禁止です。 経済再編には別の手続きがあります。雇用主は経済的解雇計画と、délégués du personnelの書面による連絡または意見をInspection du travailに提出します。bons offices手続きでは労働時間短縮、部分的失業、交替失業などの代替策を検討できます。経済的理由で解雇された労働者には通常1年間の再雇用優先権があり、職業試験または職業訓練を伴う形でさらに1年延長される場合があります。 下請けには追加の遵守義務があります。sous-entrepreneur（下請事業者）は商業または職人登録、納税登録、CNSS登録を持つ必要があります。元請企業は作業開始前に、内容、場所、期間、事業者の身元、登録番号、CNSS番号、納税番号を記載し、下請け関係をInspection du travailとCNSSへ報告します。不適切な契約はtâcheronnat（請負労働）とみなされ、責任や雇用義務のリスクを生じる場合があります。実務上、正式な雇用主規則は鉱業、建設、漁業、工業、商業、公共調達などの登録企業に特に関係します。一方、仕事上の関係の多くはインフォーマルなままか、家族企業、未登録小規模事業、協同組合、社会的連帯経済の仕組みを通じて行われます。