モーリタニアでの雇用

モーリタニアでは、正式雇用と細分化された労働市場が併存しています。2025年公表の世界銀行報告書は、2017年を基準年としてインフォーマル雇用が90％を超えるとしています。この数値は状況を示す指標であり、最新の全数調査ではありません。同じ2025年の報告文脈で引用された女性の労働力参加率は26％です。インフォーマルな仕事は収入を早く得られることがありますが、安全な契約、CNSS登録、雇用を証明する確かな記録が欠けることがよくあります。 ANAPEJを政令024/2021により再編したAgence TECHGHILは、職業紹介、相談、資格取得、就業支援を提供します。ポータルでは、求職者はNNIを使ってプロフィールを作成し、業種、地域、契約形態別に検索し、全国求職者登録簿に登録できます。労働市場全体を網羅する単一の経路はないため、企業への直接応募や非公式な紹介も重要です。公的部門の採用は別のプラットフォームと法令上の別枠で行われます。公的雇用を一般労働法典に基づく民間雇用として扱わないでください。 労働者が使用者の指揮下で対価を得て働く場合、民間の雇用関係が成立します。個別契約は書面または口頭、明示または黙示のいずれでも構いませんが、仕事、賃金、期間、職務の書面証拠を確保してください。個人契約は認められますが、集団で結ぶチーム契約は禁止されています。一般的な形態には、無期契約CDI、有期契約CDD、プロジェクト契約があります。3か月を超えるCDD、または居住地の変更を伴うCDDは、書面化、健康診断、所管Inspection du travailの承認が必要です。更新を含むCDDの最長期間は2年で、連続するCDDは2回まで、または更新は1回までです。通常モーリタニア国外に居住する外国人労働者には特別規則が適用され、現行法典2024-048に基づき契約期間は閣議決定で定められます。 engagement à l’essai（試用契約）は書面で定める必要があります。更新を含めて最長6か月、cadre（幹部職）または通常の居住地がモーリタニア国外の労働者は最長12か月です。より有利な労働協約や規則が適用される場合があります。有効な試用期間中は、濫用禁止を条件に、通常どちらの当事者も予告や補償なしで契約を終了できます。必要な書面形式が欠けている場合、試用期間を無事に終えると確定的なCDDまたはCDIに移行することがあります。 SMIGはモーリタニアで法的拘束力を持つ最低賃金です。省庁は2026年4月23日付政令No.2026-064を掲載していますが、金額を根拠にする前に現行のMRU額を公式文書で確認してください。2023年の古い額を現行額として扱わないでください。賃金はMRUで支払われます。時間給・日給労働者は通常少なくとも15日ごと、月給労働者は少なくとも毎月支払いを受けます。現物給付など他の賃金要素は原則として賃金に算入されますが、時間外割増と経費精算は算入されません。 非農業労働の法定労働時間は通常、週40時間、1日8時間が上限です。農業労働は年間実労働時間2,400時間が上限です。時間外労働には割増賃金が支払われます。通常、週24時間以上の休息があり、法典上の基本曜日は金曜日ですが、例外や交替制もあります。年次有給休暇は18歳以上で月1.5労働日、18歳未満で月2日、通常の居住地がモーリタニア国外の労働者で月3日以上です。勤続加算は勤続10年後から始まります。 CNSSは年金、家族給付、労働災害を扱うモーリタニアの社会保障機関です。労働法典上の適用範囲には、従業員、船員、家事労働者、臨時・短期労働者、見習い、別の保護制度に加入していない公務員が一般に含まれます。使用者は初回雇用から8日以内に登録します。公式の拠出情報では、CNSS使用者負担13％、労働者負担1％、ONMT使用者負担2％とされています。適用賃金基礎と上限によるため、使用者は労働者負担分も含む合算額を四半期ごとに申告・納付します。ONMTは産業保健を担当します。CNAMは民間従業員の健康保険を提供し、記載された拠出率は労働者4％、使用者5％です。CNAMの処理期間は約14営業日とされているため、雇用開始後に加入が完了したか確認してください。 Inspection du travailは雇用条件、労働安全衛生、産業保健、社会保障遵守を監督できます。労働災害・職業病、産休、承認済み休暇、適法なストライキの期間中は雇用関係が停止することがあります。就労外の認定疾病では、該当条件のもと最長6か月停止され、その期間中は契約上の給付の50％が支払われます。労働法典は母性、労働者代表、適法な労働組合活動・ストライキを保護します。 雇用終了には通常、理由を記した書面による予告と該当する予告期間の遵守が必要です。重大な非違行為の場合は予告義務がなくなることがあります。1974年の労働協約は、手作業職種1・2級に15日、労働者・職員・中級管理職に1か月、技術者・幹部職に3か月を定めています。必要な予告をしない場合は補償請求が生じることがあり、休暇中の解雇では補償が倍額になる場合があります。退職金は法典と労働協約に従い、直近12か月の平均総月給を用いて算定されます。経済的解雇では労働者代表への通知、意見表明の15日間、Inspection du travailへの通知、代替策の検討が必要です。再雇用優先権は1年間有効で、新たな試用期間によりさらに1年延長される場合があります。 雇用終了時には、最終賃金、未消化分などの権利、雇用関係を証明する書類を受け取ってください。個別労働紛争では、Tribunal du travail（労働裁判所）へ進む前にInspection du travailへ書面で調停を申し立てる必要があります。召喚状は1日以内に発行し、審理は少なくとも8日後に設定することとされています。和解記録は執行可能です。調停が成立しない場合は労働裁判所へ進めます。集団紛争はInspectionによる調停の後、仲裁、該当する場合は裁定に進みます。外国人労働者は雇用主を通じてROKHSAとDGEへ申請する必要があり、雇用主および治安登録の情報、本人確認、職位、資格、適任のモーリタニア人労働者がいない理由を含めます。実務上の書類一式には就労証明、履歴書、写真、卒業証明書の写し、有効なパスポート、契約書の写しが含まれることがあります。就労許可は無料で有効期間30日と記載されています。契約査証はInspection du travailが15日以内、またはDirection Générale du Travailが1か月以内に処理し、いずれも無料です。