毛里塔尼亚的劳动法

当雇员在雇主管理下提供个人劳动并获得报酬时，即构成私营雇佣关系。《劳动法典》在全国适用于私营雇主和雇员，不因国籍、性别或法律身份而有区别。禁止强迫劳动，也禁止在就业机会或合同条件方面歧视。常任公务员和公共行政机构的合同制雇员不适用该框架，而遵循各自的法定制度。 一般而言，雇佣合同的成立可通过任何形式证明，书面合同无须盖印或登记。固定期限合同最长可达两年，包括续签。合同期限超过三个月，或要求员工迁离其通常居住地时，须采用书面形式、安排体检，并经相关劳动监察部门（inspection du travail）批准。通常不居住在毛里塔尼亚境内的外国雇员须在开始工作前取得工作许可。试用期须以书面形式约定，最长可达六个月；依适用集体规定，特定外国居民和管理人员可达十二个月。重大合同变更须经双方书面同意。 非农业就业工时通常每周不得超过40小时、每天不得超过8小时，每周工作日不得超过六天，并须有至少连续24小时的每周休息。农业工时适用单独的年度和季节制度。通常在有效工作满12个月后可享有带薪年假：成年人每月1.5个工作日，未满18岁的雇员每月2个工作日。产假为连续14周，其中至少8周在分娩后；若出现与怀孕或分娩相关的疾病，可延长最多三周。分娩后至15个月内，每个工作日可有最多一小时的带薪哺乳休息。 法定最低工资称为SMIG，由国家劳动、就业和社会保障委员会（Conseil National du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale）协商后以法令确定。第2026-064号法令将其定为50000旧乌吉亚；计算个人请求时，应核实适用的货币换算。工资须以法定货币支付，且可由雇员自由支配。按小时或按日计酬者通常须每15天或更短时间发薪；按月计酬者至少每月发薪一次。同等工作且资格和表现相当者应同工同酬，不因出身、性别、年龄或身份而异。工资请求通常在到期两年后失效，但调解程序会中断该期限。 雇主须提供合理的卫生和安全措施，保护雇员免受危险机器和物质伤害，并处理职业事故和疾病。员工超过50人的营业场所须设立卫生与安全委员会（Comité d’hygiène et de sécurité）。工业、农业和商业营业场所通常须设立职业医疗服务。国家职业医学局（Office National de Médecine du Travail）负责保护职业健康的身体、心理和社会层面；永久雇员达到750人时，通常须由雇主设立内部服务，较小营业场所则使用跨企业服务。劳动监察员可不经通知进入工作场所，检查记录、询问人员、调查危险并要求纠正措施。投诉会保密处理。 雇员可以加入、拒绝加入或退出工会。雇主不得因工会会员身份或活动影响招聘、工作分派、培训、晋升、福利、纪律处分或解雇。工会通常至少须有20名符合条件的创始会员；公共部门和私营部门雇员不能属于同一工会。员工代表在有超过10名正式雇员的营业场所通过选举产生，任期两年，可连任。解雇当选代表前，雇主须取得劳动监察部门事先批准；代表可按规定的行政复审程序对决定提出异议。 任何一方都可以通过说明理由的书面通知终止无固定期限合同。1974年《劳动总集体协议》（Convention Collective Générale du Travail）通常规定以下通知期：第1、2类体力劳动者15天；第3类起的工人、雇员、主管人员和技术人员一个月；工程师和管理人员三个月。应核实具体类别及适用集体规定。通知期内，雇员通常每周享有一天带薪求职时间。固定期限合同通常在约定期限结束时终止；提前终止仅限持续性不可抗力、双方协议、经法院认定的严重不当行为或雇员死亡。歧视性或滥用性解雇可能导致损害赔偿，但一般框架并未明确保证复职。 即使只涉及一个岗位的经济性终止，也须书面通知员工代表，给予15天发表意见，并与劳动监察部门协商。劳动监察部门可审查缩短工时或轮岗失业等替代方案。人员选择应考虑资格、资历和家庭责任。前雇员通常享有一年的优先再聘权；在新的试用期下，可能延长第二年。补偿取决于《劳动法典》和适用集体规定；《劳动总集体协议》按服务年限规定普通终止和经济性终止补偿比例，因此需要根据个案审查计算。 个人劳动争议必须先以书面形式提交主管地区劳动监察部门、劳动监察员或监察专员进行调解。主管部门通常应在一天内召集双方（星期五和公共假日除外），并将听证安排在收到申请至少八天后。调解不成时，雇员可向工作地点的劳动法院（Tribunal du travail）起诉；解雇争议也可选择向雇员居住地的劳动法院起诉。法院程序和上诉不收费，执行判决时雇员自动获得法律协助。集体争议须通知劳动监察部门，经过调解，并在必要时进入调停；调停期限现已限制为60天。罢工须提前十个工作日书面通知，不得占领工作场所或威胁他人；必要服务可依法征用人员。