Berufe in Äthiopien

Der Ethiopian Statistical Service (ESS) und seine Berufsklassifikation ordnen Tätigkeiten neun breiten Kategorien zu: Führungskräfte; akademische Berufe; Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe; Bürokräfte; Dienstleistungs- und Verkaufskräfte; Fachkräfte in Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei; Handwerks- und verwandte Berufe; Anlagen- und Maschinenbediener sowie Montagekräfte; und Hilfsarbeitskräfte. Die Verteilung unterscheidet sich deutlich zwischen Stadt und Land. In der nationalen Arbeitskräfteerhebung von 2021 entfielen 51,1 % der Beschäftigung auf Fachkräfte in Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei und 28,0 % auf Hilfsarbeitskräfte. In der zweiten Erhebungsrunde der Urban Employment and Unemployment Survey 2022 entfielen 2.474.661 von 8.226.580 Arbeitskräften, also 30,1 %, auf Dienstleistungs- und Verkaufskräfte; 1.769.252, also 21,5 %, waren Hilfsarbeitskräfte. Diese Zahlen beschreiben Beschäftigungsmuster und garantieren keinen Zugang zu einem bestimmten Beruf. Technical and Vocational Education and Training (TVET) bietet strukturierte Berufsvorbereitung auf fünf Qualifikationsstufen. Ein Centre of Competence (CoC) prüft praktische und theoretische Kompetenzen und kann ein Zertifikat ausstellen. Eine Anerkennung auf Grundlage eines Occupational Standard kann Lernerfahrungen aus Schule, formellem Programm, Arbeitsstätte oder Berufserfahrung berücksichtigen, sofern der erforderliche Standard und die Prüfung verfügbar sind. Ein formaler Abschluss garantiert für sich genommen weder eine Stelle noch eine Berufserlaubnis oder den Zugang zu einer regulierten Tätigkeit. Die berufliche Entwicklung kann über eine höhere TVET-Stufe, Hochschulbildung, Berufserfahrung oder Weiterbildung fortgesetzt werden. Für alle Berufe gibt es in Äthiopien keine einheitliche Aufstiegsleiter. Regionale Ausbildungskapazitäten, verfügbare Programme, Sprache, Transport, Dokumente und Gebühren können den Zugang beeinflussen. Formale Wege gibt es in städtischen und ländlichen Gebieten; Selbstständigkeit, unbezahlte Familienarbeit, Ausbildung am Arbeitsplatz und andere informelle Vereinbarungen ermöglichen ebenfalls den Einstieg in Arbeit. Das Ministry of Labor and Skills (MOLS) ist für Arbeitsverwaltung sowie Richtlinien zu Kompetenzen und Arbeitsschutz zuständig. Das Ministry of Education und das Federal TVET Institute legen nationale TVET-Standards, Lehrpläne und Qualitätsregelungen fest. Regionale TVET-Büros und Kompetenzzentren übernehmen einen großen Teil der örtlichen Prüfungen und Verwaltung. Sektoraufsichtsbehörden stellen zusätzliche Anforderungen, wenn ein Beruf öffentliche Sicherheit oder Gesundheit betrifft. Gesundheitsberufe unterliegen beispielsweise Verfahren des Ministry of Health, zu denen Kompetenzprüfungen und Lizenzen gehören. Das Lizenzsystem im Gesundheitswesen umfasst 17 Berufe. Ein Ausbildungsweg mit Diplom kann eine CoC-Qualifikation der Stufe 4 voraussetzen; Personen mit Hochschulabschluss benötigen je nach Beruf möglicherweise ebenfalls eine Zulassung. Ausländische Bewerber können beglaubigte Dokumente, eine Berufslizenz, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und einen Reisepass benötigen. Arbeitsproklamation Nr. 1156/2019 regelt die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigungsverhältnisse in ihrem Geltungsbereich. Die allgemeine Höchstgrenze beträgt acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche. Der bezahlte Jahresurlaub beginnt im ersten Jahr mit mindestens 16 Arbeitstagen und erhöht sich für jeweils weitere zwei Dienstjahre um einen Tag. Arbeitgeber haben Pflichten im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz; die Richtlinie zu Arbeitsschutzausschüssen Nr. 834/2014 sieht betriebliche Sicherheitsausschüsse vor. Kollektive Arbeitsbeziehungen und Streitbeilegungsverfahren können die Arbeitsbedingungen ebenfalls beeinflussen. Für junge Beschäftigte gilt nach den genannten Regeln eine Höchstgrenze von sieben Stunden pro Arbeitstag; Nachtarbeit, Überstunden, Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen sind untersagt. Für berufliche Qualifikationen, Prüfungen oder Lizenzen gibt es keine einheitliche landesweite Gebühr oder Bearbeitungszeit. Gebühren, Dokumente, Prüfungszyklen und Prüfungstermine hängen von der zuständigen Region, Einrichtung oder Sektoraufsicht ab und sollten dort bestätigt werden. Auch ausländische Arbeitskräfte benötigen die vorgeschriebene Arbeitserlaubnis. Der konkrete Beruf, das Qualifikationsniveau, der Anerkennungsweg, die Registrierungspflicht und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen müssen daher einzeln geprüft werden, statt sie als ein allgemeines Berufssystem zu behandeln.