Bagaimana pasar kerja di Afghanistan terbagi antara pertanian, industri, dan jasa?

Dalam survei angkatan kerja 2021, pertanian mencakup sekitar 49% pekerjaan, konstruksi 12%, manufaktur 6%, dan perdagangan, transportasi, akomodasi, makanan, bisnis, serta kegiatan administratif secara bersama-sama 19%. Jasa publik, komunitas, dan sosial mencakup sekitar 11%, sedangkan pertambangan dan utilitas sekitar 1%.

Lembaga apa yang mendukung akses kerja dan informasi pasar kerja di Afghanistan?

Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial menyediakan kanal lowongan dan pendaftaran kerja, sementara TVETA mengoordinasikan pelatihan teknis dan kejuruan. ACBAR mengoperasikan papan lowongan yang disusun berdasarkan provinsi dan kategori, dan kamar dagang mendukung jaringan bisnis, tetapi belum ada bukti tentang layanan ketenagakerjaan publik terpadu berskala nasional di Afghanistan.

Bagaimana pekerja dapat memperoleh kualifikasi untuk pasar kerja di Afghanistan?

Program teknis dan kejuruan formal beroperasi di seluruh 34 provinsi dan 231 distrik, dengan sekitar 68,202 siswa dan jalur yang berlangsung selama dua hingga lima tahun. Kursus nonformal biasanya berlangsung selama tiga hingga dua belas bulan, sementara magang berbasis pasar seperti Ustad Shagerdi menyediakan pelatihan praktis di luar lembaga formal.

Bagaimana gender dan lokasi pedesaan memengaruhi akses ke pasar kerja di Afghanistan?

Perempuan menghadapi pembatasan besar dalam mobilitas, pekerjaan, dan pendidikan, dan banyak yang bekerja dari rumah atau dalam manufaktur skala kecil. Sekitar 79% anak muda yang bekerja dan 73% anak muda yang menganggur berada di daerah pedesaan pada 2023, tempat medan, keamanan, transportasi, dan terbatasnya layanan semakin membatasi akses.

Bagaimana migrasi kembali memengaruhi pasar kerja di Afghanistan?

Kembalinya orang dalam jumlah besar meningkatkan pasokan pekerja dan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan, terutama ketika orang yang kembali tidak memiliki dokumen, tabungan, atau jaringan lokal. Sekitar 2 juta 900 ribu orang kembali pada 2025, termasuk sekitar 1 juta 420 ribu deportasi; program mata pencaharian, pekerjaan harian, dan usaha kecil merupakan jalur reintegrasi yang umum.

Pasar kerja di Afghanistan

Pasar kerja Afghanistan terfragmentasi antara pekerjaan formal, nonformal, dan informal. Pertanian tetap menjadi sumber lapangan kerja terbesar, sementara konstruksi, perdagangan, transportasi, manufaktur, dan jasa menyediakan peluang tambahan. Akses terhadap pekerjaan sangat bergantung pada provinsi, gender, pendidikan, mobilitas, keamanan, dokumentasi, dan akses terhadap pembiayaan.

olehFatima&Mohammad

Pasar kerja Afghanistan tidak memiliki satu lembaga nasional yang mengatur seluruh pekerjaan. Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial (Ministry of Labor and Social Affairs), Otoritas Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Kejuruan (Technical and Vocational Education and Training Authority), Otoritas Statistik dan Informasi Nasional (National Statistics and Information Authority), Kementerian Perindustrian dan Perdagangan (Ministry of Industry and Commerce), kamar dagang, badan koordinasi bantuan dan pembangunan untuk Afghanistan (ACBAR), dan organisasi internasional masing-masing menjalankan fungsi yang berbeda. Pekerjaan formal, kegiatan nonformal, dan pekerjaan informal berjalan secara paralel. Pekerjaan informal mencakup 58.7% dari seluruh pekerjaan pada 2024, termasuk 60.7% di kalangan laki-laki, 55.9% di kalangan perempuan, dan 69.4% di kalangan anak muda. Pekerja informal sering menghadapi pendapatan yang tidak stabil, jam kerja yang tidak teratur, serta akses yang terbatas terhadap keselamatan kerja, perlindungan sosial, dan tunjangan berbayar.

VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.