Profesiones en Afganistán

El trabajo ocupacional en Afganistán incluye la agricultura y la ganadería, la minería, la manufactura, la construcción y las reparaciones, el comercio mayorista y minorista, la hostelería, el transporte, la educación, la salud y el trabajo social, las finanzas, la contabilidad, los servicios jurídicos, la ingeniería, la ciencia, los medios de comunicación, la cultura, la seguridad, el trabajo doméstico y las actividades humanitarias. Los términos locales incluyen trabajo (کار, kar), empleo (وظیفه, wazifa), ocupación u oficio (مسلک, maslak), profesión u oficio (حرفه, herfa) y trabajador (کارگر, kargar). Las vías habituales de acceso incluyen las redes familiares y comunitarias, las empresas domésticas, el trabajo por cuenta propia, el aprendizaje en talleres, los aprendizajes remunerados o no remunerados, la formación en el puesto y el trabajo asalariado diario o estacional. Las cualificaciones formales pueden obtenerse mediante educación técnica y profesional, cursos breves, universidades o credenciales profesionales, seguidas de la contratación para un puesto específico. Las profesiones reguladas añaden la revisión de credenciales, una decisión de evaluación y el registro o la obtención de una licencia. Las profesiones sanitarias requieren documentos académicos y de identidad; se informa de que la revisión de credenciales tarda aproximadamente entre 3 y 5 días laborables, pero la evaluación y la decisión sobre la licencia dependen de la autoridad responsable. Los médicos y demás personal sanitario necesitan una licencia, mientras que los requisitos para docentes, puestos de la administración pública y conductores son específicos de cada sector. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el Ministerio de Educación y las autoridades de educación técnica y profesional, el Ministerio de Salud Pública, el Consejo Médico, las oficinas de licencias y registro, las autoridades de transporte y las administraciones provinciales pueden tener responsabilidades diferentes. Las cualificaciones extranjeras y los permisos de trabajo también dependen de la autoridad y del sector implicados. Las condiciones laborales suelen incluir trabajo informal, por cuenta propia, familiar, diario o estacional, con ingresos irregulares y cobertura o aplicación limitadas; la construcción, la minería, la agricultura, los talleres y el transporte conllevan riesgos laborales específicos. Las mujeres afrontan graves restricciones para acceder a la actividad económica formal. Los datos de hogares del PNUD de 2024 registraron empleo para aproximadamente el 6–7 % de las mujeres en edad de trabajar, frente al 83–84 % de los hombres; las empresas propiedad de mujeres, la producción desde el hogar y los proyectos humanitarios o de medios de vida ofrecen alternativas documentadas, aunque el acceso varía según la provincia, la documentación, la seguridad y las normas locales. Una progresión habitual es pasar de aprendiz a trabajador cualificado, maestro o trabajador por cuenta propia, y después a una pequeña empresa; las credenciales formales pueden facilitar el paso a puestos especializados o regulados. Se han documentado sistemas de reconocimiento y certificación, pero la aplicación a escala nacional sigue fragmentada. No hay evidencia de una tarifa nacional uniforme, un plazo de tramitación uniforme ni una trayectoria profesional uniforme, por lo que los costes de formación, documentación, licencias, transporte y credenciales deben confirmarse localmente. La evidencia disponible es fragmentaria y algunas estimaciones están desfasadas, por lo que no permite extrapolar los totales nacionales actuales.