افغانستان ۾ ملازم رکڻ وارو ادارو

افغانستان ۾ ملازمن جا ڍانچا ورهايل آهن. رسمي ملازم عام طور روزگار جا معاهدا، عهدن جون وضاحتون، حاضريءَ جا رڪارڊ ۽ عملي جون فائلون رکي ٿو، ۽ اداري اندر نگراني مقرر ڪري ٿو. معاهدي ۾ عام طور عهدو، پگهار، حق، ڪم جا ڪلاڪ، موڪل، ڪم واري جاءِ ۽ مدت لکيل هوندي آهي. پراڻن ضابطن موجب معاهدا مقرر يا اڻمقرر مدت جا ٿي سگهن ٿا؛ مقرر مدت جو معاهدو عام طور هڪ سال هلندو آهي ۽ جيڪڏهن ڪو ڌر هڪ مهيني اندر ختم نه ڪري ته پاڻمرادو نئون ٿئي ٿو. آزمائشي مدت ٽن مهينن تائين ٿي سگهي ٿي. پراڻن اهليت جي ضابطن ۾ افغان شهريت، گهٽ ۾ گهٽ 18 سالن جي عمر، صحت سرٽيفڪيٽ ۽ ڪيترن عهدن لاءِ پيشه ورانه قابليت جو ذڪر آهي. هلڪو ڪم 15 سالن کان ۽ پيشه ورانه تربيت 14 سالن کان شروع ٿي سگهي ٿي، جڏهن ته 18 سالن کان گهٽ عمر وارن کي خطرناڪ ڪم نه ڪرڻ گهرجي. پرڏيهي عملي کي عام طور ويزا ۽ ڪم پرمٽ، صحت سرٽيفڪيٽ ۽ لاڳاپيل قابليتون گهرجن؛ پراڻي دائري موجب گهريلو مزدورن کي ترجيح آهي. پرمٽ هڪ سال لاءِ صحيح ڄاڻايو ويو آهي، پر موجوده فيس ۽ خدمت جي مدي جي عوامي تصديق ناهي. محنت ۽ سماجي معاملن واري وزارت (MoLSA) محنت سان لاڳاپيل انتظام جي نگراني ڪري ٿي، جنهن ۾ محنت جي جاچ ۽ رهنمائي، افرادي قوت جو جنرل ڊائريڪٽوريٽ ۽ قانون سازي ۽ مزدورن جي حقن جو ڊائريڪٽوريٽ شامل آهن. ملازم ڪم ترتيب ڏين ٿا، پيداوار لائق ۽ محفوظ ڪم جي جاءِ فراهم ڪن ٿا، رازداري بچائين ٿا، ملازمن جي ضرورتن جي مدد ڪن ٿا، معيار قائم رکن ٿا ۽ لاڳو ضابطن تي عمل ڪن ٿا. پراڻي دائري ۾ جبري پورهئي تي پابندي آهي ۽ امتيازي سلوڪ کان تحفظ پڻ درج ٿيل آهي. پراڻا ضابطا عام طور هفتي ۾ وڌ ۾ وڌ 40 ڪلاڪ ڪم ڄاڻائين ٿا، جڏهن ته نوجوان مزدورن، خطرناڪ يا زير زمين ڪم ۽ حمل سان لاڳاپيل ڪجهه حالتن لاءِ گهٽ حدون آهن. انهن ۾ اضافي ڪم لاءِ 25 سيڪڙو، هفتي جي آخر يا موڪل لاءِ 50 سيڪڙو، رات جي انتظامي يا سروس ڪم لاءِ 15 سيڪڙو ۽ پيداوار واري ڪم لاءِ 25 سيڪڙو اضافو پڻ آهي، لاڳو شرطون ۽ اتفاق جون گهرجون پوريون ڪندي. پگهار ماهوار، هر 15 ڏينهن، هفتيوار يا پيداوار جي حساب سان ڏئي سگهجي ٿي؛ پراڻي متن موجب پگهار جي دير رڳو ملازم جي اتفاق سان ٿي سگهي ٿي. پگهاردار موڪلون، 90 ڏينهن جي زچگي موڪل ۽ ٻار کي کير پيارڻ جا وقفا به درج آهن، جيتوڻيڪ قانوني تبديليءَ دوران موجوده عملدرآمد غير يقيني آهي. ملازمن کي صفائي ۽ محفوظ حالتون، حفاظتي سامان، لڳاتار حفاظت جي تربيت، ڏکئي يا نقصانڪار ڪم لاءِ طبي معائنو، پهرين امداد ۽ زخمي ٿيڻ کان پوءِ علاج يا منتقلي مهيا ڪرڻ گهرجي. پراڻي دائري موجب ڪم جي زخمي ٿيڻ جي اطلاع ٽن ڏينهن اندر MoLSA ۽ ملازم کي ڏيڻ گهرجي. MoLSA جا معائنا حفاظت، معاهدن ۽ پگهارن کي ڏسن ٿا؛ 2026 ۾ 90 معائنن ڪندڙن تربيت ورتي، ۽ رپورٽ ٿيل گذريل سال جي پروگرام ۾ سرڪاري ۽ غير سرڪاري 470 ادارا شامل هئا، 50 مان 45 درخواستون مڪمل طور حل ڪيون ويون ۽ 292 ملازمن جا حق بحال ڪيا ويا. مزدورن جي نمائندگي نيشنل يونين آف افغان ورڪرز اينڊ ايمپلائيز (NUAWE)، ٽريڊ يونينن، خانگي روزگار ايجنسين، چيمبرن ۽ شعبي وار گروپن وسيلي وڌي رهي آهي، جڏهن ته هاءِ ليبر ڪائونسل سماجي ڳالهه ٻولهه جو دستاويزي رستو ڏئي ٿي. آزاد اجتماعي ڳالهين ۽ هڙتال جي ضمانتي حق جي تصديق ناهي. محنت جا تڪرار روايتي طور ملازم ۽ مزدور جي سڌي ڳالهه ٻولهه کان، اداري جي تڪرار حل ڪميشن، محنت سان لاڳاپيل تڪرارن جي حل واري هاءِ ڪميشن ۽ پوءِ مجاز عدالت تائين وڃن ٿا؛ هاءِ ڪميشن 2026 ۾ سرگرم هئي. ملازمن کي مالي مدد جي کوٽ، بجلي بند ٿيڻ، ڍانچي جي مسئلن، ضابطن جي غير يقيني صورتحال ۽ مهارتن جي کوٽ سبب ڪم جاري رکڻ جا خطرا به آهن. رسمي ادارن 2026 ۾ 13 سيڪڙو روزگار واڌ ۽ 35.2 سيڪڙو رسمي تربيت ڄاڻائي، جڏهن ته سروي ۾ بئنڪن کان مالي مدد 0.28 سيڪڙو، هر مهيني لڳ ڀڳ 13 بجلي بندشون ۽ لڳ ڀڳ 6 سيڪڙو وڪرو نقصان درج ٿيا. عورتن جي روزگار، اچ وڃ ۽ ڪيترن عهدن تائين پهچ تي پابنديون ڀرتي تي سخت اثر وجهن ٿيون، ۽ صوبن ۾ عملدرآمد مختلف آهي؛ گهر تي ڪم ۽ عورتن جي اڳواڻيءَ وارا ڪاروبار ڪارگر متبادل آهن، پر کليل رسمي مزدور منڊيءَ جي برابر ناهن. سماجي مدد ۽ سماجي تحفظ جا مسودا موجود آهن، پر ملازمن جي ادائيگين يا فائدن جو موجوده عوامي شيڊيول تصديق ٿيل ناهي. محنت جو قانون تبديليءَ هيٺ آهي، تنهنڪري پراڻن ضابطن تي ڀروسو ڪرڻ کان اڳ موجوده گهرجون ذميوار افغان اختيارين کان پڪ ڪريو.