افغانستان دَ کار حکومتی خدمت، خصوصی شرکتئون، NGOئون، بینالمللی سازمان‌ئون و خصوصی کاریابی نمایندگی‌ئون وَر سامان بَبو، اما سراسر کشور بَرای عمومی کاریابی وبگاه تأیید نَبو. وزارت کار و امور اجتماعی (MoLSA) و ولایتی کار و امور اجتماعی ساختار‌ئون رسمی کار موضوع‌ئون رسیدگی کَردن. Technical and Vocational Education and Training Authority (TVET-A) رسمی آموزش، حدود 3 تا 12 ماه غیررسمی درس‌ئون هم پشتیبانی کونه. خصوصی شاگردی، کشاورزی، روزمزد کار، خیابونفروشی، تاکسیکاری، خیاطی، قالی‌بافی، خوراکی آماده‌کَردن و دیگه خانهمحور فعالیت‌ئون درآمدِ راه‌ئون اَیه. کار در برابر نقدی کمک برنامه کوتاهمدت درآمد دَره، اما دائمی کار ایجاد نَکونه. رسمی چارچوب افغان ملیت، حرفهای گواهی، بهداشتی گواهی و متوسطه یا بَشتَر تحصیل کارمند شرط‌ئونِ معمول حساب کونه؛ پشتیبانی کارمند استثنا دارنه. معمول کار بَرای کمینه سن 18 سال، سبک کار 15 و آموزش 14 اَیه. سن تأیید بَرای تذکره یا دیگه ملی هویتنامه لازم بَبو. واقعی دسترسی و اجرا بخش‌ئون و ولایت‌ئون دَ خیلی فرق کونه. رسمی کاری قرارداد کار، مزد، کاری ساعت، مرخصی، محل‌کار و مدت روشن بَکونه. چارچوب سه نسخه کارگر، MoLSA و کارفرما منابع انسانی کارکرد بَرای پیش‌بینی کونه. یکساله مدتدار قرارداد معیار اَیه، تمدید توافق خواد و آزمایشی مدت حداکثر سه ماه دَره. نامحدود قراردادِ خاتمه‌کوننده کارگر عموماً یک ماه کتبی پیش‌آگهی دَده. مزد ماهانه، هر 15 روز، هفتگی یا کارِ تکمیل بَبو وَر پرداخت بَبو. چارچوب حکومتی کمینه مزد اشاره کونه، اما AFN دَ روزآمد سراسرکشوری مبلغ تأیید نَبو. رسمی چارچوب عادی کار هفتهای 40 ساعت محدود کونه؛ جوونئون، زیرزمینی یا خطرناک کار و باردار کارگر بَرای کمتَر حد دارنه. اضافهکاری افزوده عادی روزئون 25% و استراحت روز یا تعطیلیئون 50% اَیه. شبکاری افزوده خدمت و اداری کار 15% و تولید کار 25% اَیه. چارچوب 90 روز مزددار زایمان مرخصی هم دَره؛ معمولاً زایمان پیله 30 روز و پَس 60 روز، غیرعادی زایمان یا دوقلو بَرای 15 روز افزوده. مزددار عمومی، سالانه، بیماری و فوری مرخصی‌ئون و اجتماعی حمایت مقررات وجود دارنه، اما واقعی پوشش کامل تأیید نَبو. توافق، مدتدار قراردادِ سررسید، بازنشستگی، مرگ، ناتوانی، شیش ماه بَشتَر کار توقف، سازمان انحلال یا نیرو کم‌کَردن، محکومیت یا وظیفه تکراری نقض وَر کار تمام بَبو. سازمان اگه ساختاری دلیل وَر کار قطع بَکونه، چارچوب یک سال خدمتِ پَس یک ماه مزد، یک تا پنج سال خدمتِ پَس دو ماه، پنج تا ده سال پَس چهار ماه و ده سال بَشتَر پَس شیش ماه کمک پیش‌بینی کونه. دعوا از اختلاف‌حل کمیسیون تا مرکزی کمیسیون و پَس دادگاه بَتونه بره، اما واقعی دسترسی و اجرا پراکنده اَیه. خارجی شهروندون MoLSA مسیر وَر جداگانه کاری مجوز استفاده کَردن. مجوز یک سال اعتبار دَره و محل‌کار، شغل و شروع تاریخ ثبت کونه؛ مبلغ هزینه روزآمد تأیید نَبو. گردشگری ویزا کافی نَییه؛ وزارت خارجه افزوده ورود ویزا هم لازم بَبو. داخلی کارگرون اونه روند دَ اولویت دارنه. کار بازار غیررسمی و خوت‌کارانه کار دَ چیره اَیه. ILO 2026 مدل‌سازی حدود 8.5 میلیون مشغول‌کار، 32.5% کارمند/جمعیت نسبت و 5.1% زنئون کار نیروی مشارکت تخمین زَنه. خصوصی حقوق‌بگیر کار 2023 دَ 15 تا 65 ساله مشغول‌کارون حدود 12% بَبو، 2020 دَ 5% بَبو. اشتغال رشد جمعیت رشدِ کمتَر بَمو و زنئون اشتغالِ 2020 سطحِ یک‌سومِ کمتَر موند. روزآمد محدودیت‌ئون زنئون حکومتی مقام، NGO و UN کار، مدیریتی نقش، زیبایی سالن و خیلی تحصیل و بهداشت مسیرئون وَر دسترسی شدیداً محدود کَردن. رفتوآمد شرط‌ئون، محرم مقررات، جنسیتی جدایی، پوشاک مقررات و بازرسی پست خطر شغلِ رسیدن وَر اثر دارنه. 7 سپتامبر 2025 دَ پَس افغان زن کارمند و قراردادی‌ئون UN محوطه وَر ورودِ ممنوع بَبو و برخی سازمان‌ئون دورکاری پیش بردن. خانهمحور کار و زنمالک خُرد، کوچیک و متوسط شرکتئون مهم جایگزین اَیه؛ جوون زنئون، برگشت‌کونده‌ئون، داخلی آواره‌ئون، زن‌سرپرست خونواده و روستایی کارگرونِ دسترسی و درآمد خطرِ بَشتَر اَیه. رسمی قانونی حق برابر دسترسی یا عملی اجرای قابل‌اعتماد تضمین نَکونه.
افغانستان دَ کار
افغانستان دَ مزدوری کار حکومتی خدمت، خصوصی مزدوری شغل، نهادهای غیردولتی و بینالمللی سازمان‌ئون کار و خیلی غیررسمی معیشت‌ئون دربر بَگیره. رسمی کار Labour Law چارچوب وَر پیش رِه، اما دسترسی و اجرا ولایت، بخش، جنسیت و روزآمد مقام‌ئون رفتار وَر وابسته اَیه. کتبی قرارداد، هویتی سند، مهارت، کاری ساعت و پرداخت توافق مهم اَیه؛ کشاورزی، روزمزد کار، خوتکاری و خانهمحور کار هم مهم جایگزینئون بَمن.
VivAVia can make mistakes. Check important information.