Empleador en Albania

Un empleador, cuya denominación local es empleador (punëdhënës) en albanés, puede ser una empresa, un organismo público, una organización sin fines de lucro o un negocio individual. El empleador establece una relación laboral con un trabajador y asume la responsabilidad de organizar y pagar el trabajo. El empleador debería definir el puesto antes de iniciar la contratación. Una descripción clara del puesto explica las funciones principales, las competencias necesarias, el lugar de trabajo, la línea de supervisión, el horario y las herramientas proporcionadas para el puesto. Un contrato de trabajo escrito registra el acuerdo con cada trabajador. La relación laboral real debería coincidir con el contrato, especialmente en lo relativo a las funciones, los salarios, las horas, la duración y el lugar de trabajo. Normalmente, los empleadores mantienen registros del personal y de las nóminas. También gestionan los cálculos salariales y la conexión requerida entre el empleo, la tributación y el seguro social. El lugar de trabajo debe organizarse teniendo en cuenta la salud y la seguridad. Esto incluye identificar los peligros, dar instrucciones comprensibles, proporcionar equipos adecuados y responder correctamente a los accidentes o las condiciones inseguras. Los empleadores deberían tratar a los trabajadores de forma coherente y respetuosa. La contratación, la asignación de tareas, las decisiones salariales, la disciplina y el despido deberían basarse en motivos legítimos relacionados con el trabajo, y no en favoritismos o discriminación. Todo lugar de trabajo necesita procedimientos sencillos para la asistencia, los permisos, los gastos, las reclamaciones, las conversaciones sobre el desempeño y el manejo de información confidencial. Los trabajadores deberían saber con quién ponerse en contacto y qué registros deben proporcionar. Cuando termina la relación laboral, el empleador debería seguir el contrato aplicable y el procedimiento formal. Los salarios finales, los bienes de la empresa, los derechos de acceso y los registros laborales deberían cerrarse de forma ordenada y documentada.