Employeur en Albanie

Un employeur, appelé employeur (punëdhënës) en albanais, peut être une entreprise, un organisme public, une organisation à but non lucratif ou une entreprise individuelle. L’employeur établit une relation de travail avec un travailleur et assume la responsabilité d’organiser et de rémunérer le travail. L’employeur devrait définir le poste avant le recrutement. Une description claire du poste précise les principales tâches, les compétences requises, le lieu de travail, le rattachement hiérarchique, les horaires et les outils fournis pour le poste. Un contrat de travail écrit consigne l’accord conclu avec chaque travailleur. Les modalités réelles de travail devraient correspondre au contrat, notamment en ce qui concerne les tâches, la rémunération, les horaires, la durée et le lieu de travail. Les employeurs tiennent normalement des registres du personnel et de la paie. Ils s’occupent également du calcul des salaires et du lien requis entre l’emploi, la fiscalité et l’assurance sociale. Le lieu de travail doit être organisé en tenant compte de la santé et de la sécurité. Cela comprend l’identification des dangers, la fourniture d’instructions compréhensibles, la mise à disposition d’équipements adaptés et une réaction appropriée aux accidents ou aux situations dangereuses. Les employeurs devraient traiter les travailleurs de manière cohérente et respectueuse. Le recrutement, l’attribution des tâches, les décisions salariales, les mesures disciplinaires et le licenciement devraient reposer sur des raisons professionnelles légitimes plutôt que sur le favoritisme ou la discrimination. Chaque lieu de travail a besoin de procédures simples pour la présence, les congés, les dépenses, les réclamations, les échanges sur la performance et le traitement des informations confidentielles. Les travailleurs devraient savoir qui contacter et quels registres ils doivent fournir. Lorsque l’emploi prend fin, l’employeur devrait respecter le contrat applicable et la procédure formelle. Le versement final des salaires, la restitution des biens de l’entreprise, la fermeture des droits d’accès et la clôture des dossiers d’emploi devraient être effectués de manière ordonnée et documentée.