Empregadores na Alemanha

Empregador é a pessoa ou organização que estabelece uma relação de trabalho com um trabalhador. Disponibiliza trabalho, acorda as condições e paga um salário ou uma remuneração. Os empregadores podem ser empresas privadas, organizações sem fins lucrativos, entidades públicas ou pessoas singulares. No serviço público, em determinadas relações de serviço público, usa-se o termo empregador público (*Dienstherr*). Um empregador seleciona pessoal e define as tarefas dentro do âmbito acordado. Este direito de dar instruções diz respeito frequentemente ao conteúdo, ao local e ao horário do trabalho, mas não é ilimitado. Entre as obrigações fundamentais estão o pagamento pontual da remuneração, a emissão de recibos compreensíveis e o tratamento correto das notificações habituais. Além disso, o empregador tem de fornecer os meios de trabalho acordados. A proteção no trabalho é uma tarefa central. Os riscos devem ser avaliados, devem ser criados procedimentos seguros e os trabalhadores devem receber instruções claras. Os empregadores têm de tratar os trabalhadores de forma justa e não os podem prejudicar arbitrariamente. Os dados pessoais devem ser tratados com responsabilidade e as regras da empresa aplicadas de forma transparente. Em muitas empresas, um departamento de recursos humanos assume parte destas tarefas. As chefias organizam o trabalho quotidiano, enquanto uma representação dos trabalhadores, como o conselho de empresa (*Betriebsrat*), pode participar em determinadas questões. Bons empregadores criam expectativas claras, uma comunicação fiável e oportunidades de aprendizagem. Uma má organização pode, pelo contrário, causar sobrecarga, conflitos e elevada rotatividade de pessoal.