Empleo en Alemania

El empleo surge cuando una persona trabaja para un empleador y recibe una remuneración. La persona empleada está integrada en la organización del trabajo y sigue las tareas e instrucciones acordadas. La base es el contrato de trabajo (Arbeitsvertrag). Normalmente establece la actividad, el lugar de trabajo, el horario, la remuneración, las vacaciones, el inicio de la relación laboral y las reglas para su finalización. El empleo existe sobre todo a tiempo completo y a tiempo parcial. También hay relaciones laborales de duración determinada, empleos de poca entidad, relaciones de formación profesional (Ausbildung) y otras formas especiales. Al comienzo puede acordarse un período de prueba. Sirve a ambas partes para comprobar en la práctica la colaboración, las tareas y las expectativas mutuas. Del salario laboral normalmente se tienen en cuenta los impuestos y las cotizaciones al seguro social (Sozialversicherung). Esto incluye, en particular, la cobertura en caso de enfermedad, necesidad de cuidados, desempleo y vejez. Las personas empleadas tienen derechos y obligaciones. Deben realizar su trabajo de forma fiable, mientras que el empleador debe, entre otras cosas, pagar la remuneración acordada y garantizar condiciones de trabajo seguras. El empleo puede terminar por despido, por un acuerdo de rescisión o al finalizar un contrato de duración determinada. En ese proceso pueden ser importantes las normas contractuales y legales, así como los derechos de participación de un comité de empresa (Betriebsrat). Un empleo regulado ofrece ingresos previsibles, protección social y experiencia profesional. Al mismo tiempo, implica obligaciones fijas y menos libertad que una actividad completamente autónoma.