Arbeitsrecht in Algerien

Das Arbeitsrecht in Algerien gilt für entgeltliche Arbeit, die unter der Weisungsbefugnis eines Arbeitgebers geleistet wird. Es soll die Organisationsbefugnis des Arbeitgebers mit den Rechten der Arbeitnehmer auf rechtmäßige Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Würde, Sicherheit und sozialen Schutz ausgleichen. Ein Arbeitsverhältnis kann durch mehr als die Bezeichnung eines Dokuments nachgewiesen werden. Die tatsächlich ausgeübte Arbeit, die Aufsicht, der Arbeitsplan, die Bezahlung und die Abhängigkeit zwischen den Parteien können bei der Beurteilung eine Rolle spielen, ob jemand Arbeitnehmer ist. Arbeitsverträge unterscheiden häufig zwischen unbefristeter und befristeter Beschäftigung. Eine Befristung muss einen rechtmäßigen Grund haben; wiederholte oder ungeeignete befristete Vereinbarungen können Streit über den tatsächlichen Status des Arbeitnehmers auslösen. Arbeitgeber regeln Arbeitszeiten, Urlaub, Verhalten am Arbeitsplatz, Leistung und Disziplin normalerweise durch Verträge, interne Regeln und rechtmäßige Anweisungen. Tarifverträge können zusätzliche Bedingungen für einen Wirtschaftszweig, einen Beruf oder einen Arbeitsplatz vorsehen. Arbeitnehmer sind in der Regel über die Registrierung und Beitragszahlungen des Arbeitgebers an die Nationale Kasse für Sozialversicherungen (Caisse Nationale des Assurances Sociales) angebunden, die allgemein als CNAS bezeichnet wird. Registrierungsunterlagen können den Zugang zu Kranken-, Mutterschafts-, Arbeitsunfall-, rentenbezogenen und anderen sozialen Leistungen beeinflussen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht lediglich eine mündliche Entscheidung der Geschäftsleitung. Der Grund, die Kündigungsfrist, das Disziplinarverfahren, die Dokumente und die Schlusszahlungen können beeinflussen, ob eine Beendigung rechtmäßig ist und welche Rechtsbehelfe zur Verfügung stehen. Arbeitsstreitigkeiten können mit einer internen Beschwerde, der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsicht oder einem Schlichtungsverfahren beginnen. Wird keine Einigung erzielt, kann ein arbeitsrechtliches Verfahren vor dem zuständigen Justizorgan eingeleitet werden. Das Arbeitsrecht erkennt auch die kollektive Vertretung und die Sicherheit am Arbeitsplatz an. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten Gefahren, Unfälle, Aktivitäten von Vertretungsorganen und jede Reaktion dokumentieren, weil spätere Verfahren in hohem Maß von Beweisen abhängen.