Beschäftigung in Andorra

Eine formelle Beschäftigung in Andorra ist als abhängige Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags geregelt. Der Arbeitsvermittlungsdienst (Servei d’Ocupació) unterstützt die Arbeitssuche durch Beratung, Schulungen und Vermittlung. Staatsangehörige Andorras und Ausländer, die sich rechtmäßig in Andorra aufhalten, können sich dort registrieren. Für die erstmalige Registrierung sind in der Regel ein Antrag, Angaben zur Berufserfahrung, ein Lebenslauf, ein Formular zur beruflichen Einstufung, Diplome sowie gegebenenfalls ein Führerschein und Berufsausweise erforderlich. Nach der Registrierung muss die arbeitssuchende Person in der Regel innerhalb von 48 Arbeitsstunden Kontakt aufnehmen, Änderungen am Lebenslauf oder Status melden und vereinbarte Termine und Vorstellungsgespräche wahrnehmen. Mehr als ein unentschuldigtes Nichterscheinen zu einem Vorstellungsgespräch bei einem vermittelten Arbeitgeber oder mehr als eine Ablehnung einer geeigneten Stelle kann zur Abmeldung für 90 Tage führen. Die vom Arbeitsvermittlungsdienst angebotenen Schulungen und Workshops sind kostenlos. Ausländische Arbeitskräfte benötigen die passende Einwanderungsgenehmigung (autorització d’immigració), um eine Beschäftigung aufzunehmen. Für Arbeitskräfte, die neu nach Andorra ziehen, gehören ein lokaler Arbeitgeber, ein Arbeitsvertrag und ein verfügbarer Kontingentplatz zu den wichtigsten Voraussetzungen. Eine Aufenthaltserlaubnis für ansässige Arbeitskräfte setzt einen unbefristeten Vertrag und einen dauerhaften, tatsächlich begründeten Wohnsitz voraus. Die erste Genehmigung gilt ein Jahr; danach folgen in der Regel drei Verlängerungen um jeweils zwei Jahre. Nach sieben Jahren kann üblicherweise eine zehnjährige Genehmigung in Betracht kommen. Grenzgänger arbeiten dauerhaft in Andorra und leben im Ausland. Ihre erste Genehmigung gilt ein Jahr, spätere Verlängerungen dauern in der Regel drei Jahre. Saison- oder befristete Arbeit verbindet einen befristeten Vertrag mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis, deren Dauer an die festgelegte Saison gebunden ist. Eine Beschäftigung ohne Wohnsitz kann bei einem unbefristeten Vertrag möglich sein, wenn das feste Gehalt mehr als das Dreifache des aktuellen SMI beträgt; eine private Krankenversicherung kann ebenfalls erforderlich sein, wenn zwischen dem Tätigkeitsstaat und Andorra kein CASS-Abkommen besteht. Nach der Genehmigung muss der Wohnsitz spätestens innerhalb von drei Monaten bei der zuständigen Gemeindeverwaltung (Comú) registriert werden. Je nach Herkunft benötigen ausländische Dokumente eine Apostille oder Legalisation. Zum Verfahren gehören häufig außerdem eine ärztliche Untersuchung sowie Nachweise über Unterkunft, Aufenthaltsstatus und Qualifikationen. Das Kontingent 2026 für allgemeine Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen sowie für Grenzgänger umfasst insgesamt 800 Plätze, davon 624 für ansässige Arbeitskräfte und 176 für Grenzgänger. Für bestimmte Sektoren und Zeiträume können zusätzliche Plätze hinzukommen. Für den Sommer 2026 wurden 500 Plätze im Hotel- und Gastgewerbe sowie weitere 250 Plätze veröffentlicht. Die tatsächliche Verfügbarkeit und die Bearbeitungszeiten hängen vom aktuellen Kontingent und der Warteliste ab und müssen vor der Antragstellung geprüft werden. Jedes abhängige Beschäftigungsverhältnis erfordert einen schriftlichen Vertrag. Eine Probezeit gilt nur, wenn der Vertrag sie vorsieht. Sie darf höchstens zwei Monate dauern, drei Monate bei einem Gehalt von mindestens dem Dreifachen des SMI und sechs Monate bei einem Gehalt von mindestens dem Fünffachen des SMI. Derselbe Arbeitgeber darf innerhalb von drei Jahren keine neue Probezeit für dieselbe Art von Arbeit vereinbaren. Übliche Vertragsarten sind unbefristete und befristete Verträge, Saisonbeschäftigung, wiederkehrende Beschäftigung mit Unterbrechungen, Ersatzarbeit, einzelne kurzfristige Einsätze sowie Verträge für bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen. Ein kurzfristiger Einsatz darf höchstens 30 aufeinanderfolgende Tage pro Jahr umfassen. Die CASS muss informiert werden; liegt keine gültige Arbeitserlaubnis vor, muss die Einwanderungsbehörde vor Arbeitsbeginn informiert werden. Das feste Gehalt muss mindestens der Höhe entsprechen, die im anwendbaren Tarifvertrag festgelegt ist; andernfalls gilt der interprofessionelle Mindestlohn (salari mínim interprofessional). Seit dem 1. Juli 2026 beträgt er 9,05 Euro pro Stunde und 1.568,67 Euro pro Monat bei einer 40-Stunden-Woche. Sachleistungen wie Unterkunft oder Mahlzeiten dürfen den Barlohn nicht unter den SMI senken; ihre Bewertung darf 25 Prozent des SMI nicht überschreiten. Nachtarbeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr wird normalerweise mit einem Zuschlag von 20 Prozent vergütet. Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt per Banküberweisung, rechnet es höchstens monatlich ab und muss es spätestens drei Kalendertage nach Ende des Abrechnungszeitraums zahlen. Eine Gehaltsabrechnung ist verpflichtend und muss die maßgeblichen Gehaltsbestandteile und Abzüge ausweisen. Das andorranische Sozialversicherungssystem (CASS) ist das Sozialversicherungssystem Andorras. Der Arbeitgeber muss das Beschäftigungsverhältnis spätestens sieben Tage vor Beginn und in jedem Fall bis zum ersten Arbeitstag anmelden. Arbeitnehmer zahlen 6,5 Prozent des beitragspflichtigen Entgelts, davon drei Prozent für die allgemeine Absicherung und 3,5 Prozent für die Altersversicherung. Der Arbeitgeber zahlt 15,5 Prozent, davon sieben Prozent für die allgemeine Absicherung und 8,5 Prozent für die Altersversicherung; insgesamt beträgt der Beitrag daher 22 Prozent. Die Beiträge werden monatlich vom ersten bis zum fünfzehnten Tag erklärt und gezahlt. Die Bemessungsgrundlage umfasst das gesamte Entgelt einschließlich Zuschlägen, Boni und bewertbaren Sachleistungen. Auch wenn der Arbeitgeber Beiträge nicht zahlt, verlieren Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Leistungen nicht automatisch. Zusätzlich zur Gehaltsabrechnung muss der Arbeitgeber die geleisteten Arbeitsstunden erfassen. Die gewöhnliche effektive Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Eine Jahresarbeitszeit kann vertraglich oder durch eine kollektivrechtliche Regelung vereinbart werden; in diesem Fall gelten unter anderem höchstens zehn Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche, zwölf Stunden tägliche Ruhezeit und mindestens ein vollständiger Ruhetag pro Woche. Eine Änderung der Arbeitszeit wird normalerweise sieben Tage im Voraus angekündigt. Erwachsene dürfen höchstens zwölf Überstunden pro Woche, 48 pro Monat und 426 pro Jahr leisten. Eine Ablehnung ist möglich, außer unter außergewöhnlichen Umständen oder bei höherer Gewalt. Gibt es keine tarifvertragliche Regelung, beträgt der Überstundenzuschlag mindestens 40 Prozent. Der bezahlte Urlaub beträgt je nach Vereinbarung entweder 30 Kalendertage oder 22 Arbeitstage pro Jahr. Mindestens 14 aufeinanderfolgende Kalendertage oder zehn Arbeitstage müssen zusammenhängend genommen werden. Der Arbeitgeber legt den Urlaub normalerweise 45 Tage im Voraus fest; eine außergewöhnliche Änderung wird in der Regel 15 Tage im Voraus angekündigt. Bei Saison- oder unterbrochenen Verträgen mit einer Dauer von höchstens sechs Monaten können die Parteien vereinbaren, den Urlaubsanspruch in der Schlussabrechnung (quitança) auszuzahlen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf schriftliche Vertragsbedingungen, pünktliche Bezahlung, CASS-Schutz, eine Gehaltsabrechnung, eine Erfassung der Arbeitszeit sowie Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Dazu gehört auch der Schutz vor Diskriminierung und Belästigung. Arbeitnehmer müssen Abwesenheiten normalerweise innerhalb von 48 Stunden melden, rechtmäßige Arbeitsanweisungen befolgen, vertrauliche Informationen schützen und die vereinbarten Aufgaben erfüllen. Bei einer Kündigung während der Probezeit gilt keine Kündigungsfrist. Bei einem unbefristeten Vertrag beträgt die Kündigungsfrist zehn Arbeitstage bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als einem Jahr und 15 Arbeitstage ab einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr. Bei einem befristeten Vertrag gilt dieselbe grundlegende Kündigungsfrist; dauert der Vertrag länger als ein Jahr, kommen für jeden verbleibenden Vertragsmonat zwei Arbeitstage hinzu. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Beendet der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne besonderen Grund, beträgt die Kündigungsfrist zwölf Tage pro Beschäftigungsjahr, höchstens jedoch 30 Tage; außerdem gilt eine Abfindung von 25 Tagesentgelten pro Beschäftigungsjahr, höchstens 365 Tagesentgelte. Bei einer objektiven Beendigung beträgt diese Abfindung die Hälfte. Wird ein befristeter Vertrag vorzeitig beendet, beträgt die Abfindung in der Regel 25 Tagesentgelte pro Beschäftigungsjahr zuzüglich zweier Tagesentgelte für jeden verbleibenden Vertragsmonat. Bei einer ungerechtfertigten Kündigung erhöht sich die anwendbare Abfindung in der Regel um 25 Prozent, darf jedoch 24 Monatsgehälter nicht überschreiten. Die Schlussabrechnung muss vom Arbeitgeber spätestens am nächsten Arbeitstag und vom Arbeitnehmer spätestens innerhalb von zwei Arbeitstagen nach der Beendigung berechnet werden. Sie umfasst unter anderem ausstehende Löhne, Überstunden, nicht bezahlten Urlaub, Feiertage, Boni, Provisionen und geschuldete Abfindungen. Zusätzlich zu den Sozialversicherungsbeiträgen unterliegen ausländische Arbeitskräfte den Gebühren nach dem zum maßgeblichen Zeitpunkt geltenden Einwanderungstarif.