Què cal preparar abans de començar una feina assalariada a Andorra?

El treballador i l’ocupador han d’establir un contracte laboral escrit i completar la inscripció a la CASS. Un treballador estranger generalment també necessita l’autorització d’immigració aplicable al treball previst.

Com es diferencien l’ocupació assalariada i l’activitat empresarial per treballar a Andorra?

L’ocupació assalariada es realitza per a un ocupador en virtut d’un contracte laboral, i l’ocupador gestiona les obligacions associades a la nòmina i a la relació laboral. L’activitat empresarial es realitza de manera independent o mitjançant una societat i requereix les inscripcions, obligacions fiscals, obligacions amb la CASS i aprovacions sectorials corresponents.

Treball a Andorra

El treball a Andorra inclou l’ocupació assalariada, les obligacions dels ocupadors, el suport per desocupació, l’accés al mercat laboral, les professions regulades i l’activitat empresarial. L’ocupació assalariada generalment requereix un contracte escrit, la inscripció a la CASS i, per als treballadors estrangers, l’autorització d’immigració adequada. La modalitat de treball escollida afecta les obligacions de seguretat social, els permisos, les qualificacions, el suport als ingressos i els passos necessaris per començar o continuar treballant.

perLaia&Joan

Employment

Employment means contract, working time, pay, rights and duties.

Employer

An employer, known in Catalan as empresari, organizes work in Andorra, hires employees, pays wages, and has duties concerning social security, equal treatment, and occupational safety. These duties include registration with CASS, written employment contracts, correct payroll statements, and compliance with working-time, holiday, and termination rules. Depending on the activity, additional requirements apply to foreign employees, minors, employee representatives, and contractors.

Unemployment

In Andorra, unemployment covers the period without desired paid work and the routes back into employment. The formal support is a means-tested form of social assistance for involuntary unemployment (ajut per desocupació involuntària), without contribution-based unemployment insurance. Registration, income support, obligations to the Employment Service and the transition into new work depend on residence, previous employment and the reason for job loss.

Labor market

Services accounted for eighty-five point six percent of Andorra’s employment in 2024. Tourism, commerce, hospitality, finance, construction and business services provide many jobs. Qualifications and employer demand affect access to work. Foreign workers also need the relevant permit or quota.

Professions

Professions in Andorra cover distinct occupations, their tasks, qualifications, working conditions, career paths and applicable regulation. The CNO classifies occupations, while titled professions may require a recognized higher-education qualification, authorization, registration or professional-college membership. Access and duties depend on the occupation, sector, work status and whether the activity is salaried, self-employed or public.

Business

Entrepreneurship in Andorra includes starting, operating, developing and closing a self-employed activity or company. Common legal forms are the limited-liability SL or SLU, the capital-intensive SA or SAU, and the individual entrepreneur structure as persona física. Registration, parish approval, tax duties, CASS contributions and sector permits determine whether the activity can operate lawfully.

L’ocupació remunerada vincula un treballador amb un ocupador mitjançant un contracte. El contracte i la inscripció a la CASS estableixen la relació laboral, mentre que els treballadors estrangers generalment necessiten l’autorització d’immigració corresponent. Des de l’1 de juliol de 2026, el salari mínim és de 9,05 euros per hora. Els ocupadors també gestionen la nòmina, les obligacions de seguretat social, el temps de treball, les vacances, les normes de finalització de la relació laboral i la seguretat i salut en el treball. Si el treball remunerat finalitza involuntàriament, Andorra ofereix una ajuda social condicionada pels ingressos per desocupació involuntària (ajut per desocupació involuntària). No funciona com una assegurança d’atur basada en cotitzacions. La inscripció, el suport als ingressos i les obligacions envers el Servei d’Ocupació depenen de la residència, de l’ocupació anterior i del motiu de la pèrdua de la feina. El mercat laboral està fortament basat en els serveis: els serveis representaven el 85,6 per cent de l’ocupació el 2024. El turisme, el comerç, l’hostaleria, les finances, la construcció i els serveis empresarials ofereixen moltes feines, però l’accés depèn de les qualificacions, de la demanda dels ocupadors i de l’autorització de treball. La Classificació Nacional d’Ocupacions (CNO) és la classificació professional d’Andorra. Les professions titulades també poden requerir una qualificació d’educació superior reconeguda, una autorització, una inscripció o la pertinença a un col·legi professional. L’activitat empresarial segueix una altra modalitat de treball. Una persona pot treballar pel seu compte com a empresari individual (persona física), és a dir, com a empresari individual, o constituir una societat, com ara una societat limitada (SL) o una societat limitada unipersonal (SLU) amb responsabilitat limitada, o una societat anònima (SA) o una societat anònima unipersonal (SAU) amb una estructura basada en el capital. La inscripció, l’aprovació parroquial, les obligacions fiscals, les cotitzacions a la CASS i els permisos sectorials determinen si l’activitat pot operar legalment. La forma adequada depèn de si el treball es realitza com a empleat, ocupador, professional independent o titular d’una empresa.

VivAVia can make mistakes. Check important information.