Emprego em Andorra

O emprego formal em Andorra é regulado como trabalho por conta de outrem ao abrigo de um contrato de trabalho. O serviço de emprego (Servei d’Ocupació) apoia a procura de trabalho com aconselhamento, formação e colocação. Os cidadãos andorranos e os estrangeiros que residam legalmente em Andorra podem inscrever-se. A inscrição inicial exige, em geral, um requerimento, informações sobre a experiência profissional, um CV, um formulário de classificação profissional, diplomas e, se for caso disso, carta de condução e cartões profissionais. Após a inscrição, a pessoa à procura de emprego deve, em geral, estabelecer contacto no prazo de 48 horas úteis, comunicar alterações ao CV ou à sua situação e comparecer às reuniões e entrevistas de emprego acordadas. Mais do que uma falta injustificada a uma entrevista com um empregador para o qual tenha sido encaminhada, ou mais do que uma recusa de um posto adequado, pode resultar na exclusão do registo durante 90 dias. Os cursos de formação e as oficinas oferecidos pelo serviço de emprego são gratuitos. Os trabalhadores estrangeiros precisam da autorização de imigração adequada (autorització d’immigració) para exercer uma atividade profissional. Para os trabalhadores que se mudam para Andorra, os principais requisitos incluem um empregador local, um contrato de trabalho e uma quota disponível. Uma autorização de residência para trabalhadores residentes exige um contrato sem termo e residência permanente, efetiva e real. A primeira autorização é válida por um ano, seguindo-se, em geral, três renovações de dois anos; após sete anos, pode normalmente ser considerada uma autorização de dez anos. Os trabalhadores transfronteiriços trabalham permanentemente em Andorra e vivem no estrangeiro. A primeira autorização é válida por um ano e as renovações posteriores duram, em geral, três anos. O trabalho sazonal ou temporário combina um contrato a termo com uma autorização de residência a termo, cuja duração está ligada à época definida. Pode ser possível trabalhar sem residência com um contrato sem termo se o salário fixo for superior a três vezes o SMI em vigor; também pode ser exigido seguro de saúde privado se o país de atividade não tiver um acordo com a CASS de Andorra. Após a autorização, a residência deve ser registada junto da administração municipal competente (Comú) no prazo máximo de três meses. Consoante a origem, os documentos estrangeiros necessitam de apostila ou legalização. O procedimento exige muitas vezes também um exame médico e comprovativos de alojamento, situação de residência e qualificações. A quota de 2026 para autorizações gerais de residência e trabalho e para trabalhadores transfronteiriços totaliza 800 vagas, incluindo 624 para trabalhadores residentes e 176 para trabalhadores transfronteiriços. Podem ser acrescentadas vagas para determinados setores e períodos. Para o verão de 2026, foram publicadas 500 vagas no setor da hotelaria e restauração e mais 250 vagas. A disponibilidade efetiva e os prazos de processamento dependem da quota e da lista de espera em vigor e devem ser confirmados antes de apresentar o pedido. Toda a relação de trabalho por conta de outrem exige um contrato escrito. Um período experimental só se aplica se estiver previsto no contrato. Não pode durar mais de dois meses, três meses para um salário igual ou superior a três vezes o SMI e seis meses para um salário igual ou superior a cinco vezes o SMI. O mesmo empregador não pode acordar um novo período experimental para o mesmo tipo de trabalho no prazo de três anos. Os tipos de contrato habituais incluem contratos sem termo e a termo, trabalho sazonal, trabalho recorrente com interrupções, trabalho de substituição, prestações individuais de curta duração e contratos para obras ou serviços específicos. Uma prestação de curta duração pode abranger, no máximo, 30 dias consecutivos por ano. A CASS deve ser informada e, se não houver autorização de trabalho válida, a autoridade de imigração também deve ser informada antes do início do trabalho. O salário fixo deve ser, pelo menos, igual ao nível estabelecido pela convenção coletiva aplicável; caso contrário, aplica-se o salário mínimo interprofissional (salari mínim interprofessional). Desde 1 de julho de 2026, é de 9,05 euros por hora e 1.568,67 euros por mês para uma semana de 40 horas. As prestações em espécie, como alojamento ou refeições, não podem reduzir o salário em dinheiro para menos do que o SMI; a sua valorização não pode exceder 25 por cento do SMI. O trabalho noturno entre as 22:00 e as 06:00 dá normalmente direito a um acréscimo de 20 por cento. O empregador paga os salários por transferência bancária, liquida-os no máximo mensalmente e deve pagá-los até três dias de calendário após o fim do período de pagamento. O recibo de vencimento é obrigatório e deve indicar as componentes salariais e deduções pertinentes. A CASS é o sistema de segurança social de Andorra. O empregador regista a relação de trabalho, o mais tardar, sete dias antes do seu início e, em qualquer caso, até ao primeiro dia de trabalho. Os trabalhadores pagam 6,5 por cento da remuneração contributiva: três por cento para a cobertura geral e 3,5 por cento para o seguro de velhice. O empregador paga 15,5 por cento: sete por cento para a cobertura geral e 8,5 por cento para o seguro de velhice; o total é, portanto, 22 por cento. As contribuições são declaradas e pagas mensalmente entre os dias 1 e 15. A base inclui toda a remuneração, incluindo suplementos, prémios e prestações em espécie tributáveis. Mesmo que o empregador não pague as contribuições, os trabalhadores não perdem automaticamente o direito às prestações. Além do recibo de vencimento, o empregador deve registar as horas trabalhadas. O tempo normal de trabalho efetivo é de 40 horas por semana. Pode ser acordado um período de trabalho anualizado por contrato ou por regra coletiva; nesse caso, os limites incluem um máximo de dez horas por dia e 48 horas por semana, doze horas de descanso diário e pelo menos um dia completo de descanso por semana. Uma alteração do horário de trabalho é normalmente anunciada com sete dias de antecedência. Os adultos podem trabalhar, no máximo, doze horas extraordinárias por semana, 48 por mês e 426 por ano. É possível recusar, exceto em circunstâncias excecionais ou em caso de força maior. Se não houver uma regra em convenção coletiva, o acréscimo por trabalho extraordinário é de, pelo menos, 40 por cento. As férias remuneradas são de 30 dias de calendário ou 22 dias úteis por ano, consoante o acordo. Pelo menos 14 dias de calendário consecutivos ou dez dias úteis devem ser gozados consecutivamente. O empregador marca normalmente as férias com 45 dias de antecedência; uma alteração excecional é, em geral, comunicada com 15 dias de antecedência. Para contratos sazonais ou com interrupções de duração não superior a seis meses, as partes podem acordar o pagamento do direito a férias no acerto final (quitança). Os trabalhadores têm direito a condições contratuais por escrito, pagamento pontual, proteção da CASS, recibo de vencimento, registo do tempo de trabalho e segurança e saúde no trabalho. A proteção contra a discriminação e o assédio também está incluída. Em geral, os trabalhadores comunicam as ausências no prazo de 48 horas, seguem instruções de trabalho lícitas, protegem informações confidenciais e desempenham as tarefas acordadas. Durante o período experimental, a demissão pelo trabalhador não exige pré-aviso. Num contrato sem termo, o pré-aviso é de dez dias úteis para menos de um ano de trabalho e de 15 dias úteis a partir de um ano. Num contrato a termo, aplica-se o mesmo pré-aviso básico; se o contrato durar mais de um ano, acrescentam-se dois dias úteis por cada mês restante do contrato. A demissão deve ser feita por escrito. Se o empregador rescindir um contrato sem termo sem motivo específico, o pré-aviso é de doze dias por ano de trabalho, até 30 dias, e também é devida uma indemnização correspondente a 25 dias de salário por ano de trabalho, até 365 dias de salário. Em caso de despedimento objetivo, esta indemnização é de metade desse montante. Se um contrato a termo terminar antecipadamente, a indemnização é, em geral, de 25 dias de salário por ano de trabalho, acrescida de dois dias de salário por cada mês restante do contrato. Em caso de despedimento sem justa causa, a indemnização aplicável aumenta, em geral, 25 por cento, mas não pode exceder 24 meses de salário. O empregador deve calcular o acerto final, o mais tardar, no dia útil seguinte; o trabalhador deve calculá-lo no prazo máximo de dois dias úteis após a cessação. Inclui, entre outros elementos, salários em dívida, trabalho extraordinário, férias não gozadas, feriados, prémios, comissões e indemnizações devidas. Além das contribuições para a segurança social, os trabalhadores estrangeiros estão sujeitos a taxas previstas na tabela de imigração em vigor no momento pertinente.