Pasar kerja di Andorra

Pada 2024, 54.603 orang bekerja di Andorra, sedangkan tingkat pengangguran sebesar 1.5%. Tingkat pekerjaan penduduk berusia 15 hingga 64 tahun adalah 82.5%, dan 71% pekerja memiliki pendidikan menengah atau tinggi. Pekerja swasta mencakup 63.2% pekerjaan, pekerja publik 17.6%, dan pekerja mandiri 19.1%. Pekerjaan paruh waktu mencakup 6.5%, pekerjaan sementara 10.6%, dan waktu kerja efektif rata-rata adalah 34.6 jam per minggu. Sistem jaminan sosial Andorra (CASS) mencatat 44.797 pekerja dan rata-rata 53.895 pekerjaan pada 2024. Jasa menyediakan 38.363 pekerjaan pada 2024. Perdagangan dan reparasi kendaraan mencakup 9.457 pekerjaan, hotel dan penyediaan makanan mencakup 5.516, keuangan 1.715, serta administrasi publik, pertahanan, dan CASS 4.725. Jasa real estat dan bisnis mencakup 16.5% pekerjaan dan mencatat pertumbuhan yang sangat kuat, sementara jasa kesehatan dan sosial juga meningkat. Konstruksi mempekerjakan 4.389 orang dan tumbuh 7.7%; industri mempekerjakan 1.889 orang, sedangkan pertanian dan kehutanan 157 orang. Pariwisata menciptakan permintaan musiman, terutama di hotel dan resor ski. Andorra memiliki tujuh paroki, tetapi data resmi yang ditinjau tidak memberikan pembagian pekerjaan per paroki yang terverifikasi. Karena itu, aturan dan lembaga pasar kerja nasional lebih penting untuk indikator umum, sedangkan lokasi lebih penting untuk pekerjaan pariwisata musiman dan pekerjaan di resor ski. Persyaratan kualifikasi bergantung pada pekerjaan dan pemberi kerja. Kualifikasi profesional tingkat 4 dalam kerangka kualifikasi Andorra dapat mendukung pekerjaan teknis dan pendukung, sedangkan profesi yang diatur mungkin memerlukan pengakuan formal dan pendaftaran pada badan profesi yang berwenang. Layanan ketenagakerjaan (Servei d’Ocupació) menyediakan bimbingan karier, pelatihan, peningkatan kualifikasi, praseleksi, perantaraan, dan nasihat untuk bekerja mandiri. Kredensial mikro jangka pendek dapat mendukung peningkatan keterampilan yang terarah. Permintaan pemberi kerja tetap menentukan meskipun kualifikasi tersedia. Gaji bulanan rata-rata adalah €2.575,15 pada 2024. Gaji rata-rata lebih tinggi di sektor keuangan, yaitu €5.124,05, dan energi, yaitu €4.177,65, sedangkan rata-rata di perdagangan adalah €2.214,74 dan di hotel €1.936,17. Upah minimum 2026 adalah €9,05 per jam atau €1.568,67 per bulan untuk 40 jam per minggu mulai Juli 2026; tarif Januari adalah €8,80 per jam atau €1.525,33 per bulan. Iuran CASS berjumlah 22% dari dasar penggajian yang relevan, dibagi menjadi 6.5% untuk pekerja dan 15.5% untuk pemberi kerja. Waktu kerja legal normal adalah 40 jam per minggu, dengan sedikitnya 12 jam istirahat harian, satu hari istirahat mingguan penuh, dan sedikitnya 30 hari kalender atau 22 hari kerja cuti berbayar. Jadwal musiman atau tidak teratur dapat mengikuti aturan perjanjian kolektif dan batas maksimum tahunan 1.800 jam. Servei d’Ocupació menerbitkan lowongan setiap hari dan menghubungkan pencari kerja terdaftar dengan pemberi kerja Andorra yang didirikan secara sah. Pada Februari 2025, layanan tersebut mencatat 239 pencari kerja, 1.463 lowongan aktif, dan 15 penempatan; rata-rata pada 2024 adalah 309 pencari kerja dan 1.829 lowongan, setara dengan sekitar 0.3 pelamar per lowongan. Program ketenagakerjaan menghasilkan 82 perekrutan pada 2025, termasuk 48 di perusahaan swasta dan 34 di organisasi publik. Kelompok sasaran 2026 mencakup orang berusia 16 hingga 25 tahun, orang berusia 45 hingga 65 tahun, penganggur jangka panjang, penyandang disabilitas, dan orang yang menghadapi kerentanan; pemberi kerja swasta dapat menerima €371 per bulan selama enam bulan untuk perekrutan berjangka atau €557 per bulan selama enam bulan untuk perekrutan tanpa batas waktu jika persyaratan program terpenuhi. Penduduk asing mencakup 54.7% populasi Andorra pada 2024. Jalur formal awal untuk tinggal dan bekerja umumnya bergantung pada kuota, kontrak tanpa batas waktu dengan perusahaan Andorra yang didirikan secara sah, serta tempat tinggal permanen atau efektif; jalur kerja bagi pekerja lintas batas dan nonresiden juga tersedia. Izin pertama berlaku selama satu tahun, diikuti tiga kali pembaruan selama dua tahun, dan setelah tujuh tahun pembaruan umumnya berlaku selama sepuluh tahun. Kuota umum 2026 mencakup 800 izin, termasuk 624 untuk penduduk dan 176 untuk pekerja lintas batas, dengan prioritas pada pekerjaan strategis dan penting. Kuota musiman musim dingin 2025–26 mencakup 4.995 izin, termasuk 3.366 untuk hotel, 1.009 untuk lereng ski, 455 untuk perdagangan, 120 untuk kebersihan, dan 45 untuk agen perjalanan. Kuota hotel musim panas 2026 mencakup 500 izin, dan uji coba perekrutan menyediakan 450 izin bagi pekerja hotel non-UE atau non-EEA selama paling lama sembilan bulan antara 1 Desember 2026 dan 31 Agustus 2027. Untuk izin yang diterbitkan berdasarkan kuota sejak Oktober 2025, tingkat bahasa Katalan A1 berlaku pada pembaruan pertama dan A2 pada pembaruan kedua; persyaratan yang lebih luas direncanakan mulai 2029. Konstruksi memimpin pertumbuhan pekerjaan pada 2024, sementara jasa terus berkembang dan pemberi kerja melaporkan kekurangan tenaga kerja. Rencana Nasional Inovasi dan Diversifikasi bertujuan meningkatkan kegiatan bernilai tambah, digital, inovasi, dan penelitian, yang mungkin meningkatkan permintaan tenaga kerja berkualifikasi, tetapi hal ini tetap merupakan sasaran kebijakan, bukan hasil pekerjaan yang telah diukur. Perbedaan upah berdasarkan gender juga masih terlihat: data CASS menunjukkan gaji bulanan rata-rata €2.837 untuk laki-laki dan €2.290 untuk perempuan, sedangkan Survei Angkatan Kerja melaporkan masing-masing €3.224 dan €2.306.