Empleo en Angola

El empleo en Angola incluye buscar trabajo, firmar y ejecutar un contrato de trabajo, recibir la remuneración, utilizar las vacaciones y la seguridad social, cambiar de empleo y terminar la relación laboral. Los términos portugueses empleo (emprego) y contrato de trabajo (contrato de trabalho) se utilizan habitualmente. Según el asunto, el trabajador suele tratar con el empleador, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), la Inspección General del Trabajo (IGT), el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y la Administración General Tributaria (AGT). El mercado laboral combina trabajo formal e informal. Los datos del cuarto trimestre de 2025 registran 8.876.650 personas empleadas de 15 años o más y una tasa de empleo del 39,6 %. El empleo informal representó 6.973.261 puestos, es decir, el 78,6 % del empleo. La proporción informal fue del 93,2 % en las zonas rurales, del 88,7 % entre las mujeres y del 94,1 % entre las personas de 15 a 24 años. Los servicios y las ventas fueron el principal grupo ocupacional, con el 41,9 % del empleo. Como indicador separado del sector formal, el primer semestre de 2025 registró 109.563 puestos brutos y 106.330 puestos netos, con un 95 % en el sector privado y un 5 % en el sector público. La búsqueda de empleo puede comenzar en INEFOP360, donde el solicitante registra su nombre, fecha de nacimiento, datos del documento de identidad (Bilhete de Identidade) y número de teléfono. El servicio puede ofrecer listas de empleos y prácticas a las que se opte voluntariamente, solicitudes y seguimiento de solicitudes. El Portal de Empleo (Portal do Emprego) y los centros de empleo del INEFOP ofrecen acceso adicional. El Portal de Servicios Electrónicos del Estado (SEPE) publica vacantes públicas y permite buscar por puesto, institución, tipo de contrato y provincia, además de presentar el currículum en línea. También se utilizan las solicitudes directas a empleadores y las agencias privadas de colocación autorizadas. No se ha acreditado una tasa directa para los solicitantes en los servicios públicos, pero conviene comprobar la disponibilidad del portal y las condiciones vigentes del servicio antes de presentar la solicitud. El INEFOP también apoya la formación profesional, las prácticas y la tarjeta profesional (Carteira Profissional). Esta tarjeta profesional crea un perfil digital, puede requerir validación provincial y una evaluación oral o práctica, y tiene una validez de tres años. Los programas JOBE y FUNEA pueden ofrecer apoyo para la empleabilidad, prácticas, formación, herramientas o microcréditos. La admisión a uno de estos programas no crea por sí misma un contrato de trabajo ni garantiza un empleo. Conforme a la Ley 12/23, la Ley General del Trabajo de Angola, la relación laboral comienza mediante un contrato. La modalidad predeterminada es el empleo por tiempo indefinido. Un contrato de duración determinada debe estar vinculado a una necesidad temporal acreditada, y los contratos de duración determinada y otros contratos especiales deben constar por escrito. El documento debe identificar a las partes y sus domicilios, la clasificación profesional, el lugar de trabajo, las horas semanales, el importe del salario, el método y el período de pago, los complementos o beneficios en especie, la fecha de inicio, la duración cuando corresponda, el lugar y la fecha de firma y las firmas. Cuando la forma escrita sea legalmente obligatoria y falte, se presume que la relación es por tiempo indefinido. En un contrato indefinido, el período de prueba normalmente dura 60 días. Una ampliación escrita puede llevarlo hasta un máximo de 120 días, o 180 días para puestos directivos. Un contrato de duración determinada puede tener un período de prueba de hasta 30 días cuando el contrato lo establezca por escrito. El trabajador recibe su remuneración durante el período de prueba. Un período de prueba corto no elimina la necesidad de registrar correctamente la relación laboral y el pago. El tiempo de trabajo normal está limitado a 44 horas semanales y 8 horas diarias. Los regímenes excepcionales pueden alcanzar 54 horas semanales y de 9 a 10 horas diarias conforme a las normas aplicables. Los descansos para comer y descansar suelen durar entre 45 y 90 minutos, y el descanso diario debe ser de al menos 10 horas. Las vacaciones anuales remuneradas son de 22 días laborables. La regla registrada sobre el permiso de admisión establece 2 días laborables por mes, con un mínimo de 6 días. El contrato o el horario del lugar de trabajo debe indicar las horas y el horario aplicables. Desde el 16 de septiembre de 2025, el salario mínimo nacional es de Kz 100.000 mensuales. Se aplica un mínimo mensual inferior de Kz 50.000 a las microempresas, las empresas emergentes y los trabajadores domésticos. Un convenio colectivo puede establecer una cantidad superior, y el MAPTSS puede autorizar temporalmente un salario mínimo inferior en un caso concreto. El trabajador debe comparar el salario bruto, el pago neto, la fecha de pago y la nómina, en lugar de basarse únicamente en el importe mensual indicado. En el empleo dependiente, el empleador normalmente retiene el Impuesto Industrial (IRT) para la AGT. Las contribuciones estándar al INSS son del 3 % a cargo del trabajador y del 8 % a cargo del empleador sobre la remuneración bruta contributiva. El régimen de los trabajadores domésticos utiliza el 2 % para el trabajador y el 6 % para el empleador. Normalmente, el empleador registra al trabajador en el INSS dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo. El servicio INSS Virtual puede proporcionar datos de registro, registros de remuneración y extractos de contribuciones o pagos. El trabajo informal puede dejar al trabajador sin una protección fiable del INSS, sin pruebas de las contribuciones o sin prueba de la remuneración acordada. Los trabajadores tienen derecho a la remuneración acordada, a pruebas escritas de la relación laboral, a vacaciones remuneradas, a la afiliación a la seguridad social y a un certificado de trabajo cuando termina el empleo. También tienen el deber de realizar el trabajo acordado, asistir cuando sea necesario, cumplir las normas legales del lugar de trabajo, proteger los bienes del empleador y proporcionar información exacta sobre su identidad y sus personas a cargo. Conservar el contrato firmado, las nóminas, las pruebas del INSS, los datos del empleador y el certificado de trabajo posterior facilita la evaluación de los conflictos. El empleo puede terminar por vencimiento de un plazo determinado, acuerdo mutuo por escrito o resolución o terminación legal. Al finalizar, el empleador debe emitir un certificado de trabajo en el que consten las fechas de admisión y cese, las funciones y la cualificación. El salario pendiente, las vacaciones no utilizadas y cualquier indemnización dependen del motivo aplicable para terminar el contrato. La IGT puede recibir reclamaciones y apoyar la mediación, mientras que un despido impugnado puede requerir una acción judicial. El portal de la IGT también permite informar accidentes de trabajo. Encontrar otro empleo es una consecuencia separada y no modifica las normas laborales aplicables al contrato anterior. Un trabajador extranjero no residente está sujeto a un régimen específico conforme al Decreto Presidencial 49/25. El visado de trabajo debe cubrir el contrato, y el trabajador debe cumplir los requisitos aplicables de mayoría de edad, cualificación técnica o científica y aptitud médica. Los trabajadores extranjeros no residentes no pueden representar más del 30 % de la plantilla, mientras que la proporción nacional del 70 % incluye a los trabajadores angoleños y a los trabajadores extranjeros residentes. El contrato escrito de duración determinada puede renovarse como máximo dos veces y se prepara en tres ejemplares. El empleador lo registra en el centro de empleo (Centro de Emprego) local dentro de los 30 días posteriores al inicio del trabajo y proporciona copias del pasaporte, el visado de trabajo y la cualificación profesional. Se paga una tasa equivalente al 5 % de la remuneración contractual mensual a través de CUT o RUPE, y se exige un compromiso notarial de regresar al país de origen. El trabajador sigue sujeto a las obligaciones del IRT y recibe igual remuneración por el mismo trabajo o por un trabajo equivalente. Los trabajadores extranjeros residentes que no pertenezcan a la categoría de no residentes siguen las normas aplicables a su propia situación.