Emploi en Angola

L’emploi en Angola comprend la recherche d’un emploi, la signature et l’exécution d’un contrat de travail, la perception du salaire, l’utilisation des congés et de la sécurité sociale, le changement d’emploi et la fin de la relation de travail. Les termes portugais emploi (emprego) et contrat de travail (contrato de trabalho) sont couramment utilisés. Selon la question concernée, le travailleur s’adresse généralement à l’employeur, à l’Institut national de l’emploi et de la formation professionnelle (INEFOP), à l’Inspection générale du travail (IGT), à l’Institut national de sécurité sociale (INSS) et à l’administration fiscale (AGT). Le marché du travail combine emploi formel et informel. Les données du quatrième trimestre 2025 recensent 8,876,650 personnes occupées âgées de 15 ans ou plus et un taux d’emploi de 39,6 %. L’emploi informel représentait 6,973,261 emplois, soit 78,6 % de l’emploi. La part de l’informel atteignait 93,2 % dans les zones rurales, 88,7 % chez les femmes et 94,1 % chez les personnes âgées de 15 à 24 ans. Les services et la vente constituaient le principal groupe professionnel, avec 41,9 % de l’emploi. Comme indicateur distinct du secteur formel, le premier semestre 2025 a enregistré 109 563 emplois bruts et 106 330 emplois nets, dont 95 % dans le secteur privé et 5 % dans le secteur public. La recherche d’emploi peut commencer par INEFOP360, où le candidat saisit son nom, sa date de naissance, les informations de sa carte d’identité (Bilhete de Identidade) et son numéro de téléphone. Le service peut fournir, sur inscription volontaire, des listes d’emplois et de stages, permettre les candidatures et le suivi des candidatures. Le portail de l’emploi (Portal do Emprego) et les centres d’emploi de l’INEFOP offrent un accès supplémentaire. Le Portail des services électroniques de l’État (SEPE) répertorie les offres publiques et permet d’effectuer des recherches par poste, institution, type de contrat et province, ainsi que de déposer un CV en ligne. Les candidatures directes auprès des employeurs et les agences privées de placement agréées sont également utilisées. Aucun frais direct pour les candidats n’est attesté pour les services publics, mais la disponibilité des portails et les conditions actuelles de service doivent être vérifiées avant toute candidature. L’INEFOP soutient également la formation professionnelle, les stages et la carte professionnelle (Carteira Profissional). Cette carte professionnelle crée un profil numérique, peut nécessiter une validation provinciale et une évaluation orale ou pratique, et est valable trois ans. Les programmes JOBE et FUNEA peuvent fournir un soutien à l’employabilité, des stages, une formation, des outils ou des microcrédits. L’admission à l’un de ces programmes ne crée pas à elle seule un contrat de travail et ne garantit pas un emploi. En vertu de la loi 12/23, la Loi générale du travail de l’Angola, une relation de travail commence par un contrat. La forme par défaut est l’emploi à durée indéterminée. Un contrat à durée déterminée doit être lié à un besoin temporaire attesté, et les contrats à durée déterminée ainsi que les autres contrats spéciaux doivent être écrits. Le document doit identifier les parties et leurs domiciles, la classification professionnelle, le lieu de travail, la durée hebdomadaire du travail, le montant du salaire, le mode et la périodicité du paiement, les compléments ou avantages en nature, la date de début, la durée le cas échéant, le lieu et la date de signature ainsi que les signatures. Lorsque la forme écrite est légalement requise mais absente, la relation est présumée être à durée indéterminée. Pour un contrat à durée indéterminée, la période d’essai dure normalement 60 jours. Une prolongation écrite peut la porter à 120 jours au maximum, ou à 180 jours pour les postes de direction. Un contrat à durée déterminée peut prévoir une période d’essai allant jusqu’à 30 jours lorsqu’il le stipule par écrit. Le travailleur reçoit son salaire pendant la période d’essai. Une courte période d’essai ne dispense pas de documenter correctement la relation de travail et le paiement. La durée normale du travail est limitée à 44 heures par semaine et 8 heures par jour. Des régimes exceptionnels peuvent atteindre 54 heures par semaine et 9 à 10 heures par jour selon les règles applicables. Les pauses-repas et pauses de repos durent généralement de 45 à 90 minutes, et le repos quotidien doit être d’au moins 10 heures. Le congé annuel payé est de 22 jours ouvrables. La règle enregistrée relative au congé d’admission prévoit 2 jours ouvrables par mois, avec un minimum de 6 jours. Le contrat ou le planning du lieu de travail doit indiquer les horaires et le calendrier applicables. À partir du 16 septembre 2025, le salaire minimum national est de 100 000 Kz par mois. Un minimum mensuel inférieur de 50 000 Kz s’applique aux microentreprises, aux start-ups et aux travailleurs domestiques. Une convention collective peut prévoir davantage, et le MAPTSS peut autoriser un salaire minimum temporaire inférieur dans un cas particulier. Le travailleur doit comparer le salaire brut, le montant net versé, la date de paiement et la fiche de paie, plutôt que de se fier uniquement au montant mensuel annoncé. Pour l’emploi salarié, l’employeur retient généralement l’impôt industriel (IRT) pour l’AGT. Les cotisations standard à l’INSS sont de 3 % pour le travailleur et de 8 % pour l’employeur sur la rémunération brute soumise à cotisation. Le régime des travailleurs domestiques prévoit 2 % pour le travailleur et 6 % pour l’employeur. L’employeur inscrit normalement le travailleur à l’INSS dans les 30 jours suivant le début de l’emploi. Le service INSS Virtual peut fournir les données d’inscription, les relevés de rémunération ainsi que les relevés de cotisations ou de paiements. Le travail informel peut laisser le travailleur sans protection fiable de l’INSS, sans preuve des cotisations ou sans preuve du salaire convenu. Les travailleurs ont droit à la rémunération convenue, à une preuve écrite de la relation de travail, aux congés payés, à l’affiliation à la sécurité sociale et à un certificat de travail à la fin de l’emploi. Ils ont également l’obligation d’effectuer le travail convenu, d’être présents comme requis, de respecter les règles légales du lieu de travail, de protéger les biens de l’employeur et de fournir des informations exactes sur leur identité et leurs personnes à charge. Conserver le contrat signé, les fiches de paie, les justificatifs de l’INSS, les informations sur l’employeur et le certificat de travail ultérieur facilite l’évaluation des litiges. L’emploi peut prendre fin à l’expiration d’une durée déterminée, par accord écrit des parties ou par une résolution ou une résiliation légale. À la fin de l’emploi, l’employeur doit délivrer un certificat de travail indiquant les dates d’entrée et de cessation, les fonctions et la qualification. Le salaire restant dû, les congés non pris et toute indemnité dépendent du motif applicable de la fin du contrat. L’IGT peut recevoir les plaintes et soutenir la médiation, tandis qu’un licenciement contesté peut nécessiter une action devant un tribunal. Le portail de l’IGT permet également de signaler les accidents du travail. Trouver un autre emploi constitue une conséquence distincte et ne modifie pas les règles d’emploi applicables au contrat précédent. Un travailleur étranger non-résident relève d’un régime spécifique prévu par le décret présidentiel 49/25. Le visa de travail doit couvrir le contrat, et le travailleur doit satisfaire aux exigences applicables en matière de majorité, de qualification technique ou scientifique et d’aptitude médicale. Les travailleurs étrangers non-résidents ne peuvent représenter plus de 30 % de la main-d’œuvre, tandis que la part nationale de 70 % comprend les travailleurs angolais et les travailleurs étrangers résidents. Le contrat écrit à durée déterminée peut être renouvelé au maximum deux fois et est établi en trois exemplaires. L’employeur l’enregistre auprès du centre de l’emploi (Centro de Emprego) local dans les 30 jours suivant le début du travail et fournit des copies du passeport, du visa de travail et de la qualification professionnelle. Une taxe égale à 5 % de la rémunération contractuelle mensuelle est payée par CUT ou RUPE, et un engagement notarié de retour dans le pays d’origine est requis. Le travailleur reste soumis aux obligations relatives à l’IRT et reçoit une rémunération égale pour un travail identique ou équivalent. Les travailleurs étrangers résidents qui ne relèvent pas de la catégorie des non-résidents suivent les règles applicables à leur propre statut.