Pemberi Kerja di Angola

Pemberi kerja mengarahkan kegiatan, mengatur produksi, mengevaluasi staf, menetapkan peraturan internal, dan menentukan jadwal. Pemberi kerja menyediakan pekerjaan yang nyata dalam kategori yang disepakati, perlakuan yang menghormati, kondisi yang sesuai, pembayaran tepat waktu, pelatihan, serta kesehatan dan keselamatan kerja. Pemberi kerja juga mempertimbangkan usulan pekerja, menghormati hak serikat pekerja, dan menghindari daftar hitam perekrutan timbal balik. Pemberi kerja dapat merekrut secara langsung atau menggunakan layanan penempatan kerja (INEFOP), layanan UIMO, pusat kerja (Centro de Emprego), agen penempatan swasta berlisensi, atau perusahaan kerja sementara berlisensi. MAPTSS menghitung 182 perusahaan kerja sementara dan 126 agen penempatan swasta pada 24 Agustus 2026. Kontrak jangka waktu tertentu dan kontrak khusus lainnya harus dibuat tertulis; tanpa bentuk tertulis yang diwajibkan, kontrak dianggap tidak terbatas waktu. Informasi kontrak biasanya mencakup para pihak dan tempat tinggal mereka, kategori pekerjaan, tempat kerja, jam kerja mingguan, gaji dan cara pembayaran, serta tunjangan atau pembayaran tambahan. Pekerja berusia 14 hingga 17 tahun hanya boleh diterima dalam kasus luar biasa dengan persetujuan perwakilan sah dan pusat kerja. Perjanjian magang kerja dan praktik harus dibuat tertulis, dengan salinannya dikirim kepada IGT dan pusat kerja dalam waktu lima hari. Pekerja asing yang bukan penduduk mengikuti rezim kontrak khusus dan mungkin memerlukan pemeriksaan sektor serta imigrasi tambahan. Kerja sementara memerlukan perjanjian tertulis, alasan dan durasi yang diatur, serta masa kerja sekurang-kurangnya dua bulan pada perusahaan agen sebelum penempatan. Waktu kerja normal paling banyak 44 jam per minggu dan 8 jam per hari. Jadwal tertentu dapat mencapai 54 jam per minggu atau 9 hingga 10 jam per hari apabila pengaturan yang berlaku mengizinkannya. Kerja malam mendapat tambahan 20% dari gaji pokok. Cuti tahunan berbayar adalah 22 hari kerja; pada tahun penerimaan, haknya umumnya 2 hari kerja untuk setiap bulan penuh yang telah diselesaikan, dengan minimum 6 hari. Pemberi kerja memasang rencana cuti paling lambat 31 Januari. Tunjangan cuti dan tunjangan Natal masing-masing sekurang-kurangnya 50% dari gaji pokok. Gaji jatuh tempo pada hari kerja terakhir dalam periode pembayaran. Gaji, hak tagih, dan kompensasi saat pemutusan dibayarkan dalam waktu tiga hari. Slip gaji atau catatan penggajian mencantumkan pemberi kerja, pekerja, nomor INSS, periode, pembayaran, potongan, dan jumlah bersih. Sejak 16 September 2025, upah minimum yang tercatat adalah Kz 100.000 untuk perusahaan besar dan Kz 50.000 untuk usaha mikro serta perusahaan rintisan; pekerja rumah tangga juga memiliki minimum tercatat Kz 50.000. Pengecualian atau penundaan memerlukan konfirmasi GTEESMN, dan dekret-dekret berikutnya harus diperiksa. Pemberi kerja mendaftarkan usaha kepada INSS dalam waktu 30 hari setelah pendirian dan mendaftarkan setiap pekerja dalam waktu 30 hari setelah pekerjaan dimulai. Rezim khusus berpenghasilan rendah untuk pertanian, perikanan, dan perdagangan dapat menggunakan jangka waktu 60 hari. INSS Virtual mendukung pendaftaran pemberi iuran, pendaftaran pekerja, lembar remunerasi, dan sertifikat. Iuran umum adalah 8% untuk pemberi kerja dan 3% untuk pekerja; pemberi kerja menyetorkan keduanya dan memotong bagian pekerja. Pembayaran bulanan jatuh tempo pada tanggal 10 bulan berikutnya, dengan bunga keterlambatan 1% per bulan berdasarkan DP 227/18. Biaya pemberi kerja karena itu mencakup gaji, iuran pemberi kerja 8%, asuransi kecelakaan kerja, serta administrasi penggajian atau kepatuhan. Tidak ada biaya pendaftaran INSS universal yang teridentifikasi dalam dasar informasi yang tersedia. Kesehatan dan keselamatan kerja berarti perlindungan fisik, lingkungan, dan psikologis pekerja. Pemberi kerja memberikan pelatihan keselamatan praktis saat penerimaan kerja, setelah perubahan pekerjaan, proses, atau bahan, dan setelah ketidakhadiran lebih dari enam bulan. Pemberi kerja memberikan informasi risiko, menyediakan alat pelindung diri, melindungi pekerja dalam shift bergilir, dan memungkinkan pengaduan keselamatan. Pemeriksaan kesehatan kerja yang diwajibkan bersifat rahasia dan gratis apabila aturan yang berlaku mengharuskannya. Pemberi kerja menyediakan pertolongan pertama dan tanggapan medis, melaporkan kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja ketika terjadi ketidakmampuan bekerja, dan menyelidiki penyebabnya. Asuransi perorangan atau kelompok wajib bagi pekerja, peserta magang, dan peserta praktik. Pemberi kerja yang tidak diasuransikan atau tidak patuh dapat bertanggung jawab langsung, dengan kemungkinan tanggung jawab pidana jika terjadi kelalaian berat. Komisi Pencegahan Kecelakaan Kerja (Comissão de Prevenção de Acidentes de Trabalho) diwajibkan pada jumlah pekerja yang ditentukan undang-undang atau di tempat kerja berisiko tinggi dan mencakup perwakilan pemberi kerja serta pekerja. Layanan keselamatan eksternal dan terpadu diatur oleh DP 179/24, sedangkan IGT mengawasi kewajiban ini secara nasional. IGT adalah inspektorat ketenagakerjaan (IGT) yang bertanggung jawab atas inspeksi, bimbingan, mediasi, dan penegakan secara paksa. MAPTSS menetapkan kebijakan dan pengawasan, INSS mengelola perlindungan sosial wajib, dan kejaksaan umum (Ministério Público) serta pengadilan ketenagakerjaan menangani sengketa. Peraturan internal wajib bagi pemberi kerja dengan lebih dari 50 pekerja. Perwakilan pekerja mendapat waktu 20 hari kerja untuk konsultasi, dan peraturan berlaku 30 hari setelah dipublikasikan. Perubahan jadwal memerlukan konsultasi selama 15 hari kerja dan pemasangan pemberitahuan sekurang-kurangnya 15 hari sebelum berlaku. Pemberi kerja memberitahukan IGT paling lambat 15 hari sebelum tempat kerja atau peralatan baru mulai beroperasi apabila aturan tersebut berlaku. Daftar pekerja nominal tahunan RENT (RENT) memiliki periode pelaporan 1 hingga 30 April untuk tahun 2025; periode saat ini harus diverifikasi. Perwakilan pekerja dapat melibatkan serikat pekerja (sindicato), delegasi serikat pekerja (delegado sindical), badan perwakilan pekerja (órgão representativo dos trabalhadores), atau komisi pencegahan kecelakaan. Pemberi kerja berkonsultasi dengan perwakilan mengenai peraturan internal, jadwal, dan tindakan organisasi, menghormati organisasi serikat pekerja, serta mengizinkan ketidakhadiran berbayar yang dibenarkan untuk perwakilan dalam batas yang ditentukan undang-undang. Disiplin yang bersifat menyalahgunakan mencakup pembalasan atas pengaduan atau perwakilan yang sah. Perlindungan khusus terhadap pemutusan berlaku selama masa perwakilan dan dua hari sesudahnya. Perjanjian kolektif dapat memperbaiki kondisi yang ditentukan undang-undang. Tindakan disipliner mencakup teguran lisan, teguran tercatat, penurunan jabatan sementara, pengurangan gaji sementara, skorsing dengan kehilangan sebagian gaji, dan pemutusan secara disipliner. Wawancara sebelumnya diwajibkan kecuali untuk teguran. Prosedur biasanya dimulai paling lambat 22 hari kerja setelah pemberi kerja mengetahui pelanggaran. IGT dapat melakukan inspeksi, mewajibkan perbaikan, dan menjatuhkan denda atau sanksi tambahan. Sengketa dapat dilanjutkan melalui konsiliasi, mediasi, atau arbitrase, dan permohonan konsiliasi sebelum gugatan dapat diajukan kepada kejaksaan umum. Undang-Undang Acara Ketenagakerjaan, Lei n.º 2/24, memberikan prioritas pada konsiliasi. Pemberi kerja harus menyimpan kontrak, penggajian, pemberitahuan, catatan keselamatan, catatan INSS, dan bukti konsultasi. Pengalihan, merger, pemisahan, atau sewa tidak menghapus hubungan kerja. Pemberi kerja memberikan informasi tertulis kepada pekerja dan perwakilan sekurang-kurangnya 22 hari kerja sebelum pengalihan. Masa kerja dan kategori tetap terlindungi, sedangkan hak dan utang beralih dan pihak pengalih serta pihak penerima tetap bertanggung jawab bersama, termasuk atas utang INSS yang sudah ada. Pekerja dapat mengakhiri hubungan kerja dalam waktu 22 hari kerja. Penangguhan sementara yang disebabkan pemberi kerja biasanya memerlukan pemberitahuan kepada IGT, pusat kerja, dan perwakilan pekerja sekurang-kurangnya 15 hari kerja sebelumnya; tidak dimulainya kembali kegiatan selama paling lama enam bulan memerlukan izin IGT dan kompensasi. Pemutusan hubungan kerja kolektif yang memengaruhi lebih dari lima pekerja memerlukan komunikasi kepada IGT dan perwakilan, prosedur IGT selama 22 hari kerja, pemberitahuan 60 hari, daftar pekerja untuk pusat kerja, serta pembayaran kompensasi dan hak tagih pada akhir proses. Kampanye inspeksi MAPTSS tahun 2025 menemukan ketidakpatuhan upah minimum pada 595 dari 695 perusahaan yang diperiksa dan mencatat 943 pelanggaran ketenagakerjaan. Angka-angka ini menggambarkan kampanye tersebut, bukan prevalensi nasional. Perekrutan informal dan kegagalan mendaftarkan pekerja tetap menjadi risiko penegakan, terutama ketika penggajian, INSS, kontrak, perlindungan keselamatan, atau catatan konsultasi tidak tersedia.