Empregador en Arxentina

En Arxentina, este papel denomínase empregador (empleador) e recibe o traballo dos empregados dentro dunha relación organizada. O empregador ten autoridade para dirixir o traballo, pero esa autoridade debe respectar as normas laborais, a dignidade, a seguridade e as condicións acordadas. Antes de contratar, o empregador debería definir o posto real. A función, a categoría, o lugar de traballo, o horario, a supervisión, a remuneración e as competencias necesarias deberían corresponderse coa forma en que a persoa traballará realmente. A contratación rexistrada require rexistros precisos dos empregados e da nómina. O empregador debe completar as inscricións correspondentes, declarar a información laboral, realizar as contribucións esixidas e entregar documentación como o recibo salarial (recibo de sueldo). O pagamento é algo máis que o importe transferido ao traballador. A nómina debe distinguir a remuneración, as deducións legais, as contribucións e calquera concepto relacionado co marco laboral aplicable. Moitas actividades arxentinas están cubertas por un convenio colectivo de traballo (convenio colectivo de trabajo). Este convenio colectivo pode organizar categorías, estruturas salariais, condicións de traballo e outras cuestións específicas da actividade, a miúdo xunto coa interacción cun sindicato. O empregador debe proporcionar un lugar de traballo razoablemente seguro e respectuoso. Isto inclúe previr perigos evitables, ofrecer instrucións e equipamentos adecuados, responder ante incidentes e evitar a discriminación ou o acoso. Os provedores independentes de servizos son diferentes dos empregados. Usar facturas ou pedir a alguén que se inscriba como traballador do réxime simplificado (monotributista) non elimina as obrigas do empregador cando a relación real ten o control e a dependencia propios dun emprego. As modificacións, a disciplina, as ausencias e a terminación deberían seguir un proceso coherente e documentado. É útil obter asesoramento profesional cedo cando os feitos son discutidos, porque as solucións informais poden crear problemas maiores tanto para a organización como para o traballador.