Hukum ketenagakerjaan di Argentina

Argentina memiliki sistem hukum ketenagakerjaan yang protektif, yang secara lokal disebut hukum ketenagakerjaan (derecho laboral) atau dengan istilah setara hukum ketenagakerjaan (derecho del trabajo). Gagasan dasarnya adalah bahwa pekerja biasanya memiliki daya tawar yang lebih lemah daripada pemberi kerja, sehingga aturan wajib memberikan perlindungan minimum yang pada umumnya tidak dapat dihapus oleh kontrak. Hubungan kerja (relacion laboral) biasanya ada ketika seseorang melakukan pekerjaan di bawah arahan pihak lain dengan imbalan upah. Pengaturan kerja yang sebenarnya lebih penting daripada nama yang dicantumkan, sehingga menyebut seseorang sebagai kontraktor independen tidak selalu menjadikannya benar-benar mandiri. Kontrak kerja dapat dibuat secara tertulis atau terbentuk melalui perilaku para pihak. Kontrak biasanya mencakup jabatan, tempat kerja, jadwal, upah, serta ketentuan percobaan atau ketentuan khusus lainnya, sedangkan undang-undang dan perjanjian perundingan bersama (convenios colectivos de trabajo) yang berlaku dapat menambahkan ketentuan lain. Pekerja pada umumnya memiliki hak atas pembayaran tepat waktu, waktu istirahat, cuti, martabat di tempat kerja, kesetaraan, keselamatan, dan pendaftaran jaminan sosial. Pemberi kerja pada umumnya wajib mendaftarkan hubungan kerja, menyimpan catatan yang sesuai, membayar iuran yang diwajibkan, menyediakan kondisi yang aman, dan mematuhi standar ketenagakerjaan wajib. Hubungan kerja kolektif penting di Argentina. Serikat pekerja (sindicatos) dan perjanjian perundingan bersama dapat mengatur upah, kategori pekerjaan, jadwal, tunjangan, dan ketentuan lain untuk kegiatan atau tempat kerja tertentu. Hubungan kerja dapat berakhir melalui pengunduran diri, kesepakatan bersama, pensiun, pemutusan hubungan kerja dengan alasan yang sah, pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang sah, atau sebab lain yang diakui hukum. Prosedur dan konsekuensi keuangannya bergantung pada fakta, alasan yang diberikan, riwayat pekerja, dan aturan yang mengatur hubungan tersebut. Perselisihan sering kali bermula dari catatan ketenagakerjaan, pemberitahuan tertulis, tanda terima upah, pesan, dan keterangan saksi. Konsiliasi atau prosedur ketenagakerjaan administratif dapat didahulukan sebelum gugatan ke pengadilan, dengan jalur yang tepat sebagian bergantung pada yurisdiksi. Perlindungan ketenagakerjaan memberi pekerja cara untuk menentang upah yang belum dibayar, pekerjaan yang tidak terdaftar, diskriminasi, kondisi yang tidak aman, atau pemutusan hubungan kerja yang tidak semestinya. Batasannya bersifat praktis sekaligus hukum, karena bukti, klasifikasi, tenggat waktu, dan perbedaan antara prosedur nasional dan daerah dapat memengaruhi hasil.