Direito do trabalho na Armênia

As relações de trabalho na Armênia são regidas principalmente pelo Código do Trabalho (Labour Code) e pelos termos do contrato de trabalho. A lei estabelece proteções mínimas que, em geral, o empregador e o empregado não podem eliminar por acordo privado. Um contrato de trabalho é chamado de “ashkhatankayin paymanagir” em armênio. Normalmente, ele identifica as partes, a função, o local de trabalho, a remuneração, a data de início e outras condições importantes. Um contrato escrito ajuda a distinguir o emprego do trabalho independente mediante prestação de serviços. Os empregados têm direito à remuneração acordada e a condições de trabalho legais. As regras também tratam da jornada de trabalho, dos períodos de descanso, das férias anuais, das licenças relacionadas à família, da igualdade de tratamento e da saúde e segurança ocupacional. Proteções especiais podem se aplicar a trabalhadores jovens, gestantes e outros grupos protegidos. Os empregadores podem emitir regras internas do local de trabalho e instruções legais. Os empregados devem cumprir suas funções acordadas, seguir os requisitos de segurança e proteger informações confidenciais ou bens que lhes foram confiados. As regras internas não podem retirar direitos legais obrigatórios. O vínculo empregatício pode terminar por acordo, pedido de demissão, expiração de um prazo determinado ou demissão com base em fundamento reconhecido por lei. O motivo exigido, os documentos e o procedimento dependem da forma como a relação termina. Uma demissão pode ser contestada quando não há fundamento válido ou quando o procedimento exigido foi ignorado. As divergências no local de trabalho costumam envolver salários não pagos, funções, disciplina, licenças, demissão ou a questão de saber se uma pessoa era realmente empregada. Evidências úteis incluem o contrato, a descrição da função, registros de pagamento, mensagens, ordens, registros de presença e informações de testemunhas. O trabalhador pode primeiro apresentar a questão ao empregador por escrito. Dependendo do problema, um órgão de fiscalização do trabalho, tribunal, advogado, sindicato ou representante autorizado pode ajudar. Os tribunais podem examinar reivindicações trabalhistas e determinar as medidas corretivas apropriadas. O trabalho informal cria riscos práticos na Armênia, porque fica mais difícil provar a remuneração, as funções e as datas do emprego. Ambas as partes se beneficiam de assinar documentos, guardar cópias e registrar mudanças importantes antes que surja uma divergência.