Empleo en Armenia

El empleo en Armenia se denomina comúnmente «trabajo (ashkhatanq)», que significa trabajo. Una persona puede trabajar para una empresa privada, un organismo público, una organización sin fines de lucro o un empleador individual. Existe una relación laboral cuando un empleador dirige el trabajo y paga por él a un empleado. Es diferente del trabajo independiente por prestación de servicios, en el que la persona suele organizar la tarea con mayor libertad y asumir más riesgo empresarial. El contrato de trabajo escrito debe identificar a las partes, el puesto, las funciones, el lugar de trabajo, la remuneración, el horario y la fecha de inicio. También puede abordar el período de prueba, las vacaciones, la confidencialidad y las normas para poner fin al empleo. Por lo general, los empleadores mantienen registros laborales y de nómina. La inscripción formal es importante porque aporta pruebas del empleo y vincula los ingresos declarados con los impuestos y las protecciones sociales. La remuneración puede expresarse como salario mensual, importe por hora o importe basado en tareas. Los empleados deben aclarar si la cifra mencionada es el salario bruto antes de las deducciones o el salario neto recibido después de ellas. El trabajo diario está determinado por el contrato y las normas del lugar de trabajo. Se espera que los empleados cumplan las funciones acordadas, sigan las instrucciones legales, protejan los bienes del lugar de trabajo y respeten los requisitos de seguridad. Los empleados también tienen intereses básicos que el empleador debe respetar, incluido el pago puntual, unas condiciones seguras, el descanso, las vacaciones, la igualdad de trato y la protección frente al despido ilegal. Pueden aplicarse normas especiales a los trabajadores jóvenes, los progenitores y el trabajo peligroso. El empleo puede terminar por acuerdo, renuncia, vencimiento de un plazo fijo o decisión del empleador basada en un motivo legal. Los documentos escritos y las copias de los mensajes importantes pueden ser útiles si posteriormente surge un desacuerdo entre las partes.