სომხური ტერმინი დამსაქმებლისთვის არის დამსაქმებელი (gortsatu). დამსაქმებელი ქირაობს თანამშრომლებს და უფლებამოსილია, შრომითი ხელშეკრულებისა და მოქმედი წესების ფარგლებში, მოაწყოს მათი სამუშაო. დამსაქმებლები შეიძლება იყვნენ როგორც მცირე საოჯახო საწარმოები, ისე დიდი კომპანიები და საჯარო დაწესებულებები. იურიდიული ფორმა შეიძლება განსხვავდებოდეს, თუმცა პრაქტიკული შრომითი პასუხისმგებლობები იწყება მაშინ, როდესაც პირები თანამშრომლებად არიან დასაქმებული. დაქირავება იწყება რეალური როლის განსაზღვრითა და შესაფერისი მუშაკის არჩევით. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს წერილობითი ხელშეკრულება, რომელიც შეესაბამება ფაქტობრივ მოვალეობებს, ანაზღაურებას, სამუშაო ადგილს, გრაფიკსა და სამუშაოს დაწყების პირობებს. დამსაქმებელი, როგორც წესი, არეგისტრირებს დასაქმების ინფორმაციას და მართავს სახელფასო დაქვითვებსა და ანგარიშგებას. ზუსტი ჩანაწერები ხელს უწყობს თითოეული მუშაკის სამუშაო სტაჟის, შემოსავლების, შვებულებისა და გადახდების დადასტურებას. მოწესრიგებულ სამუშაო ადგილს გასაგები შიდა წესები სჭირდება. თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, ვინ აძლევს მითითებებს, როგორ აღირიცხება სამუშაო დრო, როგორ მოითხოვება შვებულება და სად უნდა აცნობონ უსაფრთხოებასთან ან ქცევასთან დაკავშირებული პრობლემების შესახებ. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაოსთვის შესაფერისი პირობები და გაუმკლავდეს მისთვის ცნობილ რისკებს. ეს მოიცავს სათანადო ინსტრუქციებს, აღჭურვილობას, ზედამხედველობასა და საგანგებო სიტუაციებისთვის საჭირო ზომებს, როდესაც ამას სამუშაო მოითხოვს. მართვის უფლებამოსილებას საზღვრები აქვს. დაქირავების, ანაზღაურების, დისციპლინის, დაწინაურებისა და გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებები უნდა ეფუძნებოდეს კანონიერ და სამუშაოსთან დაკავშირებულ საფუძვლებს და არა აკრძალულ დისკრიმინაციას ან პირად ანგარიშსწორებას. დასაქმების პირობების შეცვლისას ან დასრულებისას დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს სათანადო წერილობითი პროცესი და მოაგვაროს დარჩენილი საკითხები. მოწესრიგებული საქმის გადაბარება და ჩანაწერები ამცირებს დავებს და იცავს ბიზნესის უწყვეტობას.
დამსაქმებელი სომხეთში
სომხეთში დამსაქმებელი შეიძლება იყოს კომპანია, საჯარო დაწესებულება, არაკომერციული ორგანიზაცია, მეწარმე ან სხვა პირი, რომელიც კანონიერად ასაქმებს მუშაკებს. დამსაქმებელი აწყობს სამუშაოს, უხდის თანამშრომლებს, აწარმოებს აუცილებელ ჩანაწერებს და უზრუნველყოფს კანონიერ და უსაფრთხო პირობებს. მკაფიო ხელშეკრულებები და სამუშაო ადგილის საიმედო პროცედურები იცავს როგორც ორგანიზაციას, ისე მის თანამშრომლებს.
VivAVia can make mistakes. Check important information.