کارفرما دَر اَرمنستان

واژهٔ اَرمنیِ کارفرما «گورتساتو» (gortsatu) است. کارفرما کارمند استخدام می‌کند و در چارچوب قرارداد استخدام و مقررات مربوط اختیار سازمان‌دهی کار او را دارد. کارفرماها از کسب‌وکارهای کوچک خانوادگی تا شرکت‌های بزرگ و نهادهای عمومی را دربر می‌گیرند. شکل قانونی ممکن است فرق کند، اما مسئولیت‌های عملی استخدام از زمانی آغاز می‌شوند که افراد به‌عنوان کارمند به کار گرفته شوند. استخدام با تعریف نقشی واقعی و انتخاب کارگر مناسب آغاز می‌شود. کارفرما باید قراردادی کتبی فراهم کند که با وظایف واقعی، دستمزد، محل کار، برنامه و شرایط شروع کار سازگار باشد. کارفرما معمولاً اطلاعات استخدام را ثبت و کسری‌های حقوق و گزارش‌دهی را مدیریت می‌کند. سوابق دقیق کمک می‌کنند سابقهٔ کار، درآمد، مرخصی و پرداخت‌های هر کارگر روشن باشد. محل کارِ کارآمد به مقررات داخلیِ روشن نیاز دارد. کارمندان باید بدانند چه کسی دستور می‌دهد، زمان چه‌طور ثبت می‌شود، مرخصی چه‌طور درخواست می‌شود و نگرانی‌های ایمنی یا رفتاری را کجا مطرح کنند. کارفرما باید شرایطی متناسب با کار فراهم کند و به خطرهای شناخته‌شده رسیدگی کند. این کار، هرجا شغل اقتضا کند، شامل دستورهای مناسب، تجهیزات، نظارت و آمادگی اضطراری است. اختیار مدیریتی محدودیت دارد. تصمیم‌های استخدام، دستمزد، انضباط، ارتقا و اخراج باید بر پایهٔ دلیل قانونی و مرتبط با کار باشند، نه تبعیض ممنوع یا تلافی شخصی. وقتی استخدام تغییر می‌کند یا پایان می‌یابد، کارفرما باید روال کتبی درست را دنبال کند و حساب‌های باقی‌مانده را تسویه کند. تحویل‌کار و سوابق مرتب، اختلاف‌ها را کم و پیوستگی کسب‌وکار را حفظ می‌کنند.