Emprego na Armênia

O emprego na Armênia é comumente chamado pelo termo armênio para trabalho (ashkhatanq). Uma pessoa pode trabalhar para uma empresa privada, um órgão público, uma organização sem fins lucrativos ou um empregador pessoa física. Existe uma relação de emprego quando um empregador dirige o trabalho e paga um empregado por ele. Isso é diferente da prestação independente de serviços, na qual a pessoa geralmente organiza a tarefa com mais liberdade e assume mais riscos empresariais. Um contrato de trabalho escrito deve identificar as partes, a função, os deveres, o local de trabalho, a remuneração, o horário e a data de início. Ele também pode tratar de período de experiência, licença, confidencialidade e regras para encerrar o emprego. Os empregadores normalmente mantêm registros de emprego e de folha de pagamento. O registro formal é importante porque cria prova do emprego e relaciona os rendimentos declarados aos impostos e às proteções sociais. A remuneração pode ser indicada como salário mensal, valor por hora ou valor por tarefa. Os empregados devem esclarecer se o valor discutido é bruto, antes das deduções, ou líquido, recebido depois das deduções. O trabalho diário é orientado pelo contrato e pelas regras do local de trabalho. Espera-se que os empregados cumpram os deveres acordados, sigam instruções legais, protejam o patrimônio do local de trabalho e respeitem os requisitos de segurança. Os empregados também têm interesses básicos que o empregador deve respeitar, incluindo pagamento pontual, condições seguras, descanso, licença, tratamento igualitário e proteção contra demissão ilegal. Regras especiais podem se aplicar a trabalhadores jovens, pais e trabalhos perigosos. O emprego pode terminar por acordo, demissão voluntária, término de um período determinado ou decisão do empregador baseada em um motivo legal. Documentos escritos e cópias de mensagens importantes ajudam se as partes discordarem posteriormente.