Hukum ketenagakerjaan di Armenia

Hubungan kerja di Armenia terutama diatur oleh Kode Ketenagakerjaan (Labour Code) dan ketentuan dalam kontrak kerja. Hukum tersebut menetapkan perlindungan minimum yang pada umumnya tidak dapat dihapus oleh pemberi kerja dan pekerja melalui kesepakatan pribadi. Dalam bahasa Armenia, istilahnya adalah kontrak kerja (ashkhatankayin paymanagir). Kontrak ini biasanya mencantumkan para pihak, pekerjaan, tempat kerja, upah, tanggal mulai kerja, dan ketentuan penting lainnya. Kontrak tertulis membantu membedakan hubungan kerja dari pekerjaan jasa independen. Pekerja berhak menerima upah yang telah disepakati dan kondisi kerja yang sah. Aturan juga mengatur waktu kerja, waktu istirahat, cuti tahunan, cuti terkait keluarga, perlakuan yang setara, serta kesehatan dan keselamatan kerja. Perlindungan khusus dapat berlaku bagi pekerja muda, pekerja hamil, dan kelompok lain yang dilindungi. Pemberi kerja dapat menetapkan peraturan internal tempat kerja dan memberikan instruksi yang sah. Pekerja wajib melaksanakan tugas yang disepakati, mematuhi persyaratan keselamatan, serta melindungi informasi rahasia atau harta yang dipercayakan kepadanya. Peraturan internal tidak dapat menghapus hak hukum yang bersifat wajib. Hubungan kerja dapat berakhir berdasarkan kesepakatan, pengunduran diri, berakhirnya jangka waktu tertentu, atau pemutusan hubungan kerja berdasarkan alasan yang diakui oleh hukum. Alasan, dokumen, dan prosedur yang diperlukan bergantung pada cara hubungan kerja tersebut berakhir. Pemutusan hubungan kerja dapat digugat apabila tidak ada dasar yang sah atau prosedur yang diwajibkan tidak dipatuhi. Perselisihan di tempat kerja biasanya berkaitan dengan upah yang belum dibayar, tugas, disiplin, cuti, pemutusan hubungan kerja, atau apakah seseorang benar-benar berstatus sebagai pekerja. Bukti yang berguna meliputi kontrak, uraian pekerjaan, catatan pembayaran, pesan, perintah kerja, catatan kehadiran, dan informasi saksi. Pekerja dapat terlebih dahulu menyampaikan masalah tersebut kepada pemberi kerja secara tertulis. Bergantung pada masalahnya, badan pengawasan ketenagakerjaan, pengadilan, pengacara, serikat pekerja, atau perwakilan yang berwenang dapat membantu. Pengadilan dapat memeriksa klaim ketenagakerjaan dan memerintahkan pemulihan yang sesuai. Pekerjaan informal menimbulkan risiko praktis di Armenia karena upah, tugas, dan tanggal kerja menjadi lebih sulit dibuktikan. Kedua pihak memperoleh manfaat dengan menandatangani dokumen, menyimpan salinannya, dan mencatat perubahan penting sebelum perselisihan dimulai.