Əmək hüququ Ermənistanda

Ermənistanda əmək münasibətləri əsasən Əmək Məcəlləsi və əmək müqaviləsinin şərtləri ilə tənzimlənir. Qanun işəgötürənin və işçinin qarşılıqlı razılaşma ilə, bir qayda olaraq, aradan qaldıra bilmədiyi minimum təminatları müəyyən edir. Bu anlayış erməni dilində əmək müqaviləsi (ashkhatankayin paymanagir) adlanır. Sənəddə adətən tərəflər, iş, iş yeri, ödəniş, işə başlama tarixi və digər mühüm şərtlər göstərilir. Yazılı müqavilə əmək münasibətlərini müstəqil xidmət göstərilməsindən fərqləndirməyə kömək edir. İşçilərin razılaşdırılmış ödəniş və qanuni iş şəraiti almaq hüququ vardır. Qaydalar həmçinin iş vaxtını, istirahəti, illik məzuniyyəti, ailə ilə bağlı məzuniyyəti, bərabər rəftarı, əməyin mühafizəsini və təhlükəsizliyini əhatə edir. Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, hamilə işçilər və digər qorunan qruplar üçün xüsusi təminatlar tətbiq oluna bilər. İşəgötürənlər daxili iş yeri qaydaları və qanuni göstərişlər verə bilərlər. İşçilər razılaşdırılmış vəzifələrini yerinə yetirməli, təhlükəsizlik tələblərinə əməl etməli, məxfi məlumatları və onlara etibar edilmiş əmlakı qorumalıdırlar. Daxili qaydalar məcburi hüquqi təminatları aradan qaldıra bilməz. Əmək münasibətləri razılaşma, istefa, müəyyən müddətli müqavilənin başa çatması və ya qanunla tanınan əsasla işdən çıxarılma yolu ilə sona çata bilər. Tələb olunan əsas, sənədlər və prosedur münasibətlərin necə sona çatmasından asılıdır. Qanuni əsas olmadıqda və ya tələb olunan prosesə əməl edilmədikdə işdən çıxarılmaya etiraz edilə bilər. İş yerindəki mübahisələr çox vaxt ödənilməmiş əmək haqqı, vəzifələr, intizam, məzuniyyət, işdən çıxarılma və ya şəxsin həqiqətən işçi olub-olmaması ilə bağlı olur. Faydalı sübutlara müqavilə, vəzifə təlimatı, ödəniş qeydləri, mesajlar, əmrlər, davamiyyət qeydləri və şahid məlumatları daxildir. İşçi əvvəlcə məsələni işəgötürənə yazılı şəkildə bildirə bilər. Problemdən asılı olaraq əmək nəzarəti orqanı, məhkəmə, vəkil, həmkarlar ittifaqı və ya səlahiyyətli nümayəndə kömək edə bilər. Məhkəmələr əmək tələblərinə baxa və uyğun müdafiə tədbirləri barədə qərar verə bilərlər. Ermənistanda qeyri-rəsmi iş praktiki risklər yaradır, çünki ödənişi, vəzifələri və əmək münasibətlərinin tarixlərini sübut etmək çətinləşir. Mübahisə başlamazdan əvvəl hər iki tərəf sənədləri imzalamaqdan, nüsxələri saxlamaqdan və mühüm dəyişiklikləri qeydə almaqdan faydalanır.