შრომითი სამართალი სომხეთში

სომხეთში შრომით ურთიერთობებს ძირითადად არეგულირებს შრომის კოდექსი და შრომითი ხელშეკრულების პირობები. კანონი ადგენს მინიმალურ გარანტიებს, რომელთა გაუქმება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს, როგორც წესი, კერძო შეთანხმებით არ შეუძლიათ. შრომით ხელშეკრულებას სომხურად ეწოდება შრომითი ხელშეკრულება (ashkhatankayin paymanagir). მასში ჩვეულებრივ მითითებულია მხარეები, სამუშაო, სამუშაო ადგილი, ანაზღაურება, დაწყების თარიღი და სხვა მნიშვნელოვანი პირობები. წერილობითი ხელშეკრულება ხელს უწყობს დასაქმებისა და დამოუკიდებელი მომსახურების გამიჯვნას. დასაქმებულებს ეკუთვნით შეთანხმებული ანაზღაურება და კანონით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. წესები ასევე არეგულირებს სამუშაო დროს, დასვენებას, ყოველწლიურ შვებულებას, ოჯახთან დაკავშირებულ შვებულებას, თანაბარ მოპყრობასა და შრომის უსაფრთხოებასა და ჯანმრთელობის დაცვას. სპეციალური დაცვა შეიძლება ვრცელდებოდეს ახალგაზრდა დასაქმებულებზე, ორსულ დასაქმებულებზე და სხვა დაცულ ჯგუფებზე. დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოსცენ სამუშაო ადგილის შიდა წესები და კანონიერი მითითებები. დასაქმებულებმა უნდა შეასრულონ შეთანხმებული მოვალეობები, დაიცვან უსაფრთხოების მოთხოვნები და გაუფრთხილდნენ კონფიდენციალურ ან მინდობილ ქონებას. შიდა წესებით სავალდებულო სამართლებრივი უფლებების ჩამორთმევა დაუშვებელია. დასაქმება შეიძლება დასრულდეს შეთანხმებით, გადადგომით, ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლით ან კანონით აღიარებული საფუძვლით გათავისუფლებით. საჭირო საფუძველი, დოკუმენტები და პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ სრულდება ურთიერთობა. გათავისუფლების გასაჩივრება შესაძლებელია, როდესაც მოქმედი საფუძველი არ არსებობს ან აუცილებელი პროცედურა არ იქნა დაცული. სამუშაო ადგილზე უთანხმოებები ხშირად უკავშირდება გადაუხდელ ხელფასს, მოვალეობებს, დისციპლინას, შვებულებას, გათავისუფლებას ან იმას, იყო თუ არა პირი რეალურად დასაქმებული. სასარგებლო მტკიცებულებებია ხელშეკრულება, სამუშაოს აღწერა, ანაზღაურების ჩანაწერები, შეტყობინებები, ბრძანებები, დასწრების ჩანაწერები და მოწმეების შესახებ ინფორმაცია. დასაქმებულმა საკითხი თავდაპირველად შეიძლება დამსაქმებელს წერილობით წარუდგინოს. პრობლემის მიხედვით დახმარება შეიძლება გაუწიოს შრომის ზედამხედველობის ორგანომ, სასამართლომ, ადვოკატმა, პროფკავშირმა ან უფლებამოსილმა წარმომადგენელმა. სასამართლოებს შეუძლიათ განიხილონ შრომითი მოთხოვნები და შესაბამისი სამართლებრივი დაცვის საშუალებები გამოიყენონ. არაფორმალური დასაქმება სომხეთში პრაქტიკულ რისკებს ქმნის, რადგან ანაზღაურების, მოვალეობებისა და დასაქმების თარიღების დამტკიცება რთულდება. ორივე მხარისთვის სასარგებლოა დოკუმენტების ხელმოწერა, ასლების შენახვა და მნიშვნელოვანი ცვლილებების დაფიქსირება დავის დაწყებამდე.