安提瓜和巴布达的劳动法

《法典》第27章适用于安提瓜和巴布达全境，也涵盖政府雇员。雇佣关系可以明示或默示、口头或书面成立；学徒协议和受监管的试用期也受其管辖。保护事项包括种族、肤色、信仰、性别、年龄和政治观点等。女性享有同工同酬。非本国公民通常必须按规定办理工作许可，才能受雇。 正常工作时间每天不得超过8小时、每周不得超过48小时。员工在七天内至少享有连续24小时休息。计入法定例外或部长命令后，一般限制为每24小时不超过12小时、每168小时不超过72小时。加班工资不得低于基本工资的150%。公共假日工作除假日工资外，每小时还至少应额外支付基本工资的150%；被安排到基本服务岗位的员工可能须依适用特别规则工作。 自2026年4月1日起，最低工资为每小时 EC$11.50。小费不得计入最低工资。工资支付周期不得超过一个月。只有法律授权或其他允许的扣款才可扣除；扣款总额通常不得超过税前工资总额的三分之一，并须与账目明细一并列明。雇主必须在工作场所张贴适用的最低工资标准。 法定年假至少为12天。员工患病时，通常在12个月内最多可享有12天带薪病假，但合同、雇佣身份和证明材料可能相关。连续受雇至少12个月后，产假至少为14周。此期间雇主支付基本工资的40%；如果通常已缴纳26周社保费，安提瓜和巴布达社会保障委员会（Antigua and Barbuda Social Security Board，ABSSB）通常支付平均可保周收入的60%，最多13周。因此，《法典》2022年修订与社会保障之间的衔接可能造成约一周的收入缺口。研究未发现法定陪产福利；集体协议可能提供额外福利。 ABSSB 通过工资系统管理强制社会保障。最新公布的2025年缴费率为：私营部门16%、公共部门15%、自雇人士10%；缴费上限为每月 EC$6,500。雇主须在月末后14天内缴费。逾期缴费加收10%附加费。私营部门员工从16岁起至退休年龄，若患有经医学证明的疾病、已缴纳26周社保费、患病前最近三个日历月内有八周工龄，并在21天内提交申请，可申请疾病福利。政府雇员和受成文法覆盖的员工不符合此项福利资格。 劳工部监督卫生、卫生设施、通风、照明、温度、逃生通道、机械、建筑、饮用水和其他安全要求。劳动监察员可以检查工作场所并审查必要文件。儿童通常不得受雇于农业或工业企业或船舶；针对家庭和青年组织的例外，以及特别是夜间工作方面适用于18岁以下人员的特殊规则，须视具体情况而定。 宪法保障结社自由。已登记工会可以担任集体谈判代表并签订集体协议。法律禁止反工会歧视，并规范罢工和闭厂。基本服务适用特别限制；该领域罢工须提前21天通知。争议程序尚未结束时不得罢工或闭厂。 雇佣争议通常先在内部解决或寻求工会协助。之后，劳工部或劳工专员可以进行调解。视程序而定，裁决官、劳工委员会、仲裁庭或复审委员会可能作出决定。遣散费请求应向劳工专员提出；不公平解雇投诉也应提交该办公室。C62 表格用于在20天内寻求和解。和解失败后，可举行听证，并在适当情况下依第214章进入工业法院程序。工业法院依据公平和公正原则裁决雇佣争议、集体行动和不公平解雇。法院费用和当前案件处理时长无法可靠确认。 严重不当行为可能导致立即解雇，无须事先通知。试用期内，最低通知期为24小时。试用期结束后，通知期至少为工资支付周期，最多30天；合同另行规定更长时间的除外。也可支付代通知金。试用期结束后，雇主不得无正当理由解雇员工。与企业经营有关的终止称为经营性裁员（Redundancy）。受雇超过一年后，雇主因裁员终止雇佣关系或企业出售给继任者时，可能产生遣散费。法定最低金额为按最后适用的基本工资计算，每工作一个月或其中已开始且占相当部分的月份支付一天工资。 劳工部和劳工专员位于圣约翰 Long and Thames Streets。工业法院设于 Friars Hill Road 的 Woods Centre。本信息反映截至2026年9月5日的研究情况；最新《政府公报》、雇佣合同、集体协议和特别命令可能使个案结果有所不同。