Arbeitslosigkeit in Antigua und Barbuda

Das zentrale Arbeitsvermittlungszentrum (One Stop Employment Centre (OSEC)) ist die wichtigste öffentliche und private Arbeitsvermittlungsstelle. Es führt eine Datenbank von Arbeitssuchenden, veröffentlicht Stellenangebote und hat seine digitale sowie WhatsApp-Kommunikation ausgeweitet. Offizielle Programmunterlagen beschreiben den Dienst als kostenlos, doch aktuelle Anmeldeunterlagen und Bearbeitungszeiten werden nicht zentral veröffentlicht. In einem älteren offiziellen Hinweis wurden ein Reisepass, eine Sozialversicherungskarte, eine Karte der Krankenversicherung, ein Lebenslauf, Zeugnisse, ein Führerschein und Referenzen aufgeführt. Bewerber sollten die aktuelle Liste beim OSEC oder beim Arbeitsministerium (Labour Department) bestätigen. Das Arbeitsministerium und der Arbeitskommissar können unter +1 268 462-4988 oder +1 268 462-9202 sowie unter deplabour@ab.gov.ag kontaktiert werden. Der Sozialversicherungsträger (Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB)) führt in seinen veröffentlichten Leistungen keine Arbeitslosenleistung auf. Einkommenshilfe kann stattdessen über die Sozialschutzbehörde (Social Protection Board) und das staatliche Unterstützungsprogramm (Government Assistance Programme (GAP)) erfolgen. Diese richten sich nach Bedürftigkeit und Programmkriterien und nicht nach einem allgemeinen Anspruch für alle Menschen ohne Arbeit. Das Sozialschutzgesetz (Social Protection Act 2020) beschreibt Unterstützung für schutzbedürftige Menschen, deren Gesamteinkommen unter der Armutsgrenze liegt, und nennt konkrete Kriterien in der Anlage 3 (Schedule 3). Die aktuelle Aktivierung, Anspruchsentscheidungen und Zahlungspläne müssen bei der zuständigen Stelle bestätigt werden. Ein Haushaltsbericht aus dem Jahr 2023 gab an, dass etwa 10.000 Personen oder Haushalte Unterstützung über staatliche Hilfen, das PDVCAB-Leistungsprogramm (PDVCAB People's Benefit Programme) und das Versorgungszuschussprogramm (Utility Subsidy Programme) erhielten; die gesamte Unterstützung betrug etwa 8,5 Millionen EC$. Diese Zahlen beziehen sich auf bestimmte Programme und Zeiträume, nicht auf eine allgemeine Arbeitslosenzahlung. Eine Pflicht zur Anmeldung für eine Arbeitslosenleistung wurde nicht belegt. Wer seinen Arbeitsplatz wegen betriebsbedingter Kündigung verliert, kann nach dem Arbeitsgesetzbuch (Labour Code) einen Abfindungsanspruch haben. Das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber oder dessen Rechtsvorgängern muss im Allgemeinen länger als ein Jahr bestanden haben. Der Arbeitgeber muss es beenden, weil die Arbeit eingestellt oder erheblich reduziert wurde. Der Mindestbetrag beträgt einen Tageslohn auf Grundlage des zuletzt geltenden Grundlohns für jeden Monat oder größeren Teil eines Monats. Die Zahlung ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig. Das Gesetz räumt dem Anspruch bei Insolvenz, Liquidation oder Schließung Vorrang ein; eine zivilrechtliche Durchsetzung ist möglich. Ein Nachfolgearbeitgeber kann die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers unter bestimmten Umständen fortführen, statt das Arbeitsverhältnis zu beenden. Die Nachweise zur Beendigung können die verfügbaren Rechtsmittel beeinflussen. Bei Fehlverhalten erlaubt das Gesetz eine Beendigung ohne vorherige Kündigungsfrist; während der Probezeit beträgt die Mindestfrist 24 Stunden. Andere Arbeitnehmer erhalten im Allgemeinen eine Kündigungsfrist von mindestens einem Zahlungsintervall, höchstens jedoch 30 Tage, sofern der Vertrag keine längere Frist vorsieht, oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber muss den genauen schriftlichen Beendigungsgrund innerhalb von sieben Arbeitstagen nach der Beendigung oder Kündigung mitteilen. Nach der Probezeit schützt das Gesetz vor ungerechtfertigter Kündigung; das Auslaufen eines befristeten Vertrags wird davon getrennt behandelt. Ein anerkannter Grund kann Fehlverhalten, fehlende Leistungsfähigkeit oder Qualifikation, betriebsbedingte Kündigung, Schließung, höhere Gewalt oder einen anderen anerkannten Grund umfassen. Ein Arbeitnehmer kann beim Arbeitskommissar (Labour Commissioner) eine Beschwerde wegen ungerechtfertigter Kündigung einreichen. Das Gesetz sieht einen sofortigen freiwilligen Versuch vor, die Angelegenheit anzupassen oder beizulegen; ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht (Industrial Court) ist ebenfalls belegt. Der Krankenversicherungsschutz läuft durch eine Arbeitslosenzahlung nicht automatisch weiter. Das Krankenleistungsprogramm (Medical Benefits Scheme (MBS)) bietet Menschen zwischen 16 und 69 Jahren nach mindestens drei Monaten Arbeitslosigkeit eine freiwillige Weiterversicherung an. Zur Aufrechterhaltung der Krankenleistungen sind regelmäßige Beiträge erforderlich. Beitragshöhe und aktuelles Verfahren sollten direkt beim MBS bestätigt werden. Das Programm für neue Berufserfahrungen (New Work Experience Programme (NWEP)), das in Haushaltsunterlagen von 2023 und 2025 dokumentiert ist, bietet jungen arbeitslosen Menschen Praktika oder Ausbildungsplätze bei Arbeitgebern sowie berufliche oder persönliche Weiterentwicklung. Es kann den Übergang in Arbeit unterstützen, garantiert jedoch weder einen Platz noch ein Einkommen. Die jüngste ermittelte offizielle Arbeitskräfteerhebung (Labour Force Survey) wurde 2018 durchgeführt. Sie verwendete eine Definition des erwerbsfähigen Alters ab 15 Jahren und erfasste eine Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter von 71.993 Personen, eine Erwerbsbevölkerung von 51.931 Personen, eine Erwerbsquote von 72,1 % und 4.502 Arbeitslose auf Grundlage von 1.450 Haushalten. Die erfasste Arbeitslosenquote betrug 9,9 % für Frauen und 7,3 % für Männer. Die Erhebung war vorläufig und konnte revidiert werden. Sie bezog sich nur auf Antigua und erfasste Barbuda wegen der Vertreibung nach Hurrikan Irma nicht. Daher legt sie keine aktuelle landesweite Arbeitslosenquote für Antigua und Barbuda fest.