Arbeitgeber in Antigua und Barbuda

Ein Arbeitgeber muss das Unternehmen und seine Beschäftigten vor Aufnahme und während des Betriebs bei den zuständigen Stellen registrieren. Die Sozialversicherungsbehörde von Antigua und Barbuda (Antigua and Barbuda Social Security Board) verlangt Arbeitgeberangaben wie Firmenname, rechtliche Einordnung, Eigentümer oder Geschäftsführer, eingetragenen Sitz, Geschäftstätigkeit, Sektor und Zahl der versicherungspflichtigen Beschäftigten. Jeder Arbeitgeber muss sich außerdem beim System für medizinische Leistungen (Medical Benefits Scheme) registrieren. Steuer- und Unternehmenspflichten bei der Steuerbehörde (Inland Revenue Department) hängen von der Rechtseinheit und der jeweils geltenden Steuerart ab. Die zentrale Arbeitsvermittlungsstelle (One Stop Employment Centre) kann für die Personalgewinnung genutzt werden und vermittelt Arbeitskräfte an öffentliche und private Arbeitgeber. Für die Einstellung mit Arbeitserlaubnis verlangt die Kabinettsregelung von 2026, dass eine Stelle bei der zentralen Arbeitsvermittlungsstelle ausgeschrieben und die lokale Anwerbung nachgewiesen wird. Zusätzlich wurden Nachweise über Veröffentlichungen in anerkannten Medien angekündigt; daher sollte die aktuelle Umsetzung geprüft werden. Nichtstaatsangehörige benötigen im Allgemeinen eine Arbeitserlaubnis, eine Bescheinigung der Arbeitsbehörde (Labour Department) und eine Bestätigung der Einwanderungsbehörde (Immigration) im Reisepass. Eine Arbeitserlaubnis ist eine bedingte Genehmigung zur Arbeitsaufnahme und verleiht selbst keinen Aufenthaltsstatus; Ausnahmen für CARICOM, OECS und andere Ausnahmen nach dem Gesetz hängen vom Einzelfall ab. Das Arbeitsgesetzbuch, Kapitel 27 (Labour Code Cap. 27) regelt grundlegende Beschäftigungsbedingungen, Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub, Beendigung, Mindestlohn, Abfindungen, Gesundheit und Sicherheit, Fürsorge, Arbeitserlaubnisse, Gewerkschaften, Tarifverhandlungsvertreter und Arbeitsbeziehungen. Arbeitgeber sollten die erforderlichen Aufzeichnungen führen, einschließlich des letzten Einstellungsdatums jedes Beschäftigten, und aktuelle Änderungsgesetze sowie Lohnverordnungen prüfen. Interne Richtlinien zu Verhalten, Disziplin, Beschwerden, Sicherheit, Schulungen, Leistung und Aufbewahrung von Unterlagen helfen Führungskräften, diese Pflichten einheitlich anzuwenden. In der verfügbaren Recherche wurde jedoch keine verbindliche landesweite Lizenz oder Zertifizierung für einen Personalmanager festgestellt. Für Beschäftigte des privaten Sektors betragen die Sozialversicherungsbeiträge 14 % des versicherungspflichtigen Einkommens: 6 % entfallen auf den Beschäftigten und 8 % auf den Arbeitgeber. Für Beschäftigte des öffentlichen Sektors beträgt der Satz 13 %, bestehend aus 5 % für den Beschäftigten und 8 % für den Arbeitgeber. Das maximale versicherungspflichtige Einkommen beträgt 78.000 Dollar pro Jahr, 6.500 Dollar pro Monat, 3.000 Dollar pro zwei Wochen oder 1.500 Dollar pro Woche. Arbeitgeber reichen die R5A-Meldung (R5A return) und die Zahlung innerhalb von 14 Tagen nach Ende des Vormonats ein. Eine verspätete Zahlung zieht einen Zuschlag von 10 % nach sich; für eine falsche oder unvollständige R5A-Meldung gilt eine Strafe von 100 Dollar je Seite. Der reguläre Arbeitgeberbeitrag zum System für medizinische Leistungen beträgt für einen beschäftigten Arbeitnehmer über 16 und unter 60 Jahren 3,5 % des Lohns. Ab dem Alter von 60 Jahren beträgt der Arbeitgeberanteil 0 %. Löhne unter 400 Dollar pro Monat oder 100 Dollar pro Woche können nach der geltenden Tabelle einen Arbeitgeberanteil von 7 % auslösen. Die aktuelle Tabelle des Systems für medizinische Leistungen sollte anhand des Alters und der Lohnsituation des Beschäftigten geprüft werden. Arbeitgeber müssen Gesundheit, Sicherheit und Fürsorge am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetzbuch gewährleisten. Die Arbeitsbehörde hat Prüfungs- und Durchsetzungsaufgaben, während der Zentrale Gesundheitsrat (Central Board of Health) Aufgaben im Bereich des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes wahrnimmt. Die Anforderungen können außerdem vom Sektor und vom Arbeitsplatz abhängen. Beschäftigte dürfen sich über Gewerkschaften organisieren und Tarifverhandlungen führen; die Registrierung von Tarifverhandlungsvertretern ist formal anerkannt. Zu den dokumentierten lokalen Gewerkschaften gehören die Gewerkschaft (Antigua Trades and Labour Union), die Gewerkschaft (Antigua and Barbuda Workers Union) und der Gewerkschaftsverband (Antigua and Barbuda Tradesmen and United Workers Federation). Ein Arbeitsplatzkonflikt kann mit einem internen Beschwerde- oder Disziplinarverfahren beginnen und an die Arbeitsbehörde, einen Schlichter oder den Arbeitskommissar (Labour Commissioner) weitergeleitet werden. Arbeitskonflikte, Arbeitskampfmaßnahmen und Beschwerden wegen ungerechtfertigter Entlassung können das Arbeitsgericht (Industrial Court) erreichen. Dieses kann Entschädigung, Schadenersatz, Wiedereinstellung oder einen anderen Rechtsbehelf anordnen. Bei Personalabbau, Beendigung oder dem Verkauf eines Betriebs können Kündigungsfrist, Schlusszahlung, Abfindung, Aufzeichnungen und Regeln für den Nachfolgearbeitgeber eine Rolle spielen. Nach der Änderung von 2019 kann ein Übergang in manchen Fällen Betriebszugehörigkeit und Leistungen erhalten oder eine Abfindungsoption eröffnen. Eine allgemeine Pflicht zur Änderungsmitteilung über bestimmte anwendbare Regeln hinaus wurde in der verfügbaren Recherche nicht festgestellt. Das Arbeitsgesetzbuch und die wichtigsten Arbeitgeberinstitutionen gelten landesweit in Antigua und Barbuda. Ein eigenständiges wesentliches Arbeitgeberregime für Barbuda wurde nicht festgestellt, obwohl der Haushalt 2024 ein Büro der Arbeitsbehörde dort erwähnte, um den Zugang und digitale Dienstleistungen zu verbessern. Die Verfügbarkeit von Dienstleistungen in Barbuda sollte geprüft werden, bevor man sich auf eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Verfahren verlässt. Arbeitgeberbezogene Gebühren und Fristen unterscheiden sich je nach Registrierung, Arbeitserlaubnis, Prüfungen, Gerichtsverfahren und rechtlicher Vertretung.