Hukum Ketenagakerjaan di Antigua dan Barbuda

Kode, Cap. 27, berlaku di seluruh Antigua dan Barbuda dan juga mencakup pegawai pemerintah. Hubungan kerja dapat terbentuk secara tegas atau tersirat, lisan maupun tertulis; perjanjian magang dan masa percobaan yang diatur juga tercakup. Perlindungan berlaku antara lain terhadap ras, warna kulit, keyakinan, jenis kelamin, usia, dan pandangan politik. Perempuan berhak atas upah yang sama. Warga nonnasional umumnya memerlukan proses izin kerja yang ditentukan agar dapat bekerja. Jam kerja reguler dibatasi hingga 8 jam per hari dan 48 jam per minggu. Pekerja berhak atas waktu istirahat sekurang-kurangnya 24 jam berturut-turut dalam tujuh hari. Dengan memperhitungkan pengecualian menurut undang-undang atau perintah menteri, batas umumnya adalah 12 jam dalam 24 jam dan 72 jam dalam 168 jam. Lembur harus dibayar sekurang-kurangnya 150 persen dari upah pokok. Kerja pada hari libur umum mendapat upah hari libur ditambah sekurang-kurangnya 150 persen tambahan dari upah pokok per jam; pekerja yang ditugaskan pada layanan penting dapat diwajibkan bekerja berdasarkan aturan khusus yang berlaku. Upah minimum sebesar EC$11.50 per jam berlaku sejak 1 April 2026. Uang tip tidak dihitung untuk memenuhi upah minimum. Periode pembayaran upah tidak boleh lebih dari satu bulan. Potongan hanya diperbolehkan jika diizinkan oleh undang-undang atau dasar lain yang berlaku; total potongan umumnya dibatasi sepertiga dari upah bruto dan harus diperlihatkan bersama laporan rekening. Pemberi kerja harus memajang upah minimum yang berlaku di tempat kerja. Hak cuti tahunan menurut undang-undang sekurang-kurangnya 12 hari. Jika sakit, pekerja umumnya berhak hingga 12 hari sakit berbayar dalam 12 bulan, meskipun kontrak, status kerja, dan bukti dapat relevan. Setelah bekerja sekurang-kurangnya dua belas bulan tanpa terputus, cuti melahirkan sekurang-kurangnya 14 minggu. Selama cuti ini, pemberi kerja membayar 40 persen upah pokok; Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB) umumnya membayar 60 persen dari rata-rata penghasilan mingguan yang dapat diasuransikan selama paling lama 13 minggu jika biasanya telah menyelesaikan 26 minggu iuran. Koordinasi antara perubahan Code tahun 2022 dan jaminan sosial karena itu dapat menimbulkan kesenjangan pendapatan sekitar satu minggu. Penelitian tidak menemukan tunjangan ayah menurut undang-undang; perjanjian bersama dapat memberikan tunjangan tambahan. ABSSB mengelola jaminan sosial wajib melalui penggajian. Tarif iuran terbaru yang diterbitkan untuk 2025 adalah 16 persen di sektor swasta, 15 persen di sektor publik, dan 10 persen bagi pekerja mandiri; batas iuran adalah EC$6,500 per bulan. Pemberi kerja menyetorkan iuran dalam 14 hari setelah akhir bulan. Keterlambatan pembayaran dikenai tambahan 10 persen. Tunjangan sakit berlaku bagi pekerja sektor swasta berusia 16 tahun hingga usia pensiun jika mengalami penyakit yang disertifikasi secara medis, memiliki 26 minggu iuran dan delapan minggu masa kerja dalam tiga bulan kalender terakhir sebelum sakit, serta mengajukan permohonan dalam 21 hari. Pegawai pemerintah dan pekerja yang tercakup undang-undang dikecualikan dari tunjangan ini. Departemen Tenaga Kerja memantau kebersihan, fasilitas sanitasi, ventilasi, pencahayaan, suhu, jalur keluar, mesin, bangunan, air minum, dan persyaratan keselamatan lainnya. Inspektur ketenagakerjaan dapat memeriksa tempat kerja dan meninjau dokumen yang diperlukan. Anak-anak umumnya tidak boleh dipekerjakan dalam usaha pertanian atau industri maupun di kapal; pengecualian untuk keluarga dan organisasi pemuda, serta aturan khusus bagi orang di bawah 18 tahun, khususnya mengenai kerja malam, tetap bergantung pada keadaannya. Konstitusi melindungi kebebasan berserikat. Serikat pekerja terdaftar dapat bertindak sebagai wakil perundingan dan membuat perjanjian bersama. Hukum melindungi pekerja dari diskriminasi anti-serikat dan mengatur pemogokan serta penutupan usaha. Pembatasan khusus berlaku untuk layanan penting; pemberitahuan 21 hari diperlukan untuk pemogokan di sana. Pemogokan atau penutupan usaha tidak diizinkan ketika proses penyelesaian sengketa sedang berlangsung. Sengketa kerja sering kali dimulai secara internal atau dengan bantuan serikat. Departemen Tenaga Kerja atau Komisaris Tenaga Kerja kemudian dapat melakukan konsiliasi dan mediasi. Bergantung pada prosedurnya, petugas pengambil keputusan, Labour Board, Arbitration Tribunal, atau Board of Review dapat memutuskan perkara. Klaim pesangon diajukan kepada Komisaris Tenaga Kerja; pengaduan pemecatan tidak adil juga disampaikan ke kantor tersebut. Form C62 dimaksudkan untuk mengupayakan penyelesaian dalam 20 hari. Jika penyelesaian gagal, perkara berlanjut ke sidang dan, jika sesuai, proses di Industrial Court berdasarkan Cap. 214. Pengadilan memutus sengketa kerja, tindakan kolektif, dan pemecatan tidak adil berdasarkan kesetaraan dan prinsip yang adil. Biaya pengadilan dan durasi proses terkini tidak dapat dipastikan dengan andal. Dalam kasus pelanggaran serius, pemecatan dapat dilakukan tanpa pemberitahuan sebelumnya. Selama masa percobaan, jangka waktu pemberitahuan minimum adalah 24 jam. Setelah masa percobaan, pemberitahuan harus sekurang-kurangnya sepanjang interval pembayaran upah dan tidak lebih dari 30 hari, kecuali kontrak menetapkan jangka waktu yang lebih panjang; pembayaran sebagai pengganti menjalani masa pemberitahuan dimungkinkan. Setelah masa percobaan, pemberi kerja tidak boleh memecat tanpa alasan yang dapat dibenarkan. Pemutusan karena alasan bisnis disebut redundansi usaha (Redundancy). Setelah masa kerja lebih dari satu tahun, pesangon dapat timbul ketika pemberi kerja memutus hubungan kerja karena redundansi atau ketika usaha dijual kepada penerus. Batas minimum menurut undang-undang adalah sebesar upah pokok terakhir yang berlaku untuk satu hari bagi setiap bulan masa kerja atau bagian besar dari bulan yang telah dimulai. Departemen Tenaga Kerja dan Komisaris Tenaga Kerja berada di Long and Thames Streets, St. John's. Industrial Court bersidang di Woods Centre di Friars Hill Road. Informasi ini mencerminkan status penelitian per 5 September 2026; publikasi Gazette terkini, kontrak kerja, perjanjian bersama, dan perintah khusus dapat menghasilkan ketentuan berbeda dalam kasus tertentu.