Le chômage à Antigua-et-Barbuda

Le centre unique de l'emploi (One Stop Employment Centre), appelé OSEC, est le principal service public et privé de mise en relation entre demandeurs d'emploi et employeurs. Il tient une base de données des demandeurs d'emploi, annonce les postes vacants et a développé ses services numériques ainsi que sa communication sur WhatsApp. Les documents officiels du programme décrivent le service comme gratuit, mais les documents d'inscription actuels et les délais de traitement ne sont pas publiés de manière centralisée. Une ancienne notice officielle mentionnait un passeport, une carte de sécurité sociale, une carte de prestations médicales, un CV ou résumé, des certificats, un permis de conduire et des références ; les candidats devraient confirmer la liste actuelle auprès de l'OSEC ou du service du travail (Labour Department). Le service du travail et le commissaire du travail (Labour Commissioner) sont joignables au +1 268 462-4988 ou au +1 268 462-9202, et à deplabour@ab.gov.ag. Le Conseil de la sécurité sociale d'Antigua-et-Barbuda (Antigua and Barbuda Social Security Board), ou ABSSB, ne mentionne pas d'allocation de chômage dans la liste publiée de ses prestations. Le soutien au revenu peut plutôt passer par le Conseil de la protection sociale (Social Protection Board) et le Programme d'aide gouvernementale (Government Assistance Programme), appelé GAP, qui appliquent des critères de vulnérabilité et de programme plutôt qu'un droit universel pour toute personne sans emploi. La Loi de 2020 sur la protection sociale (Social Protection Act 2020) décrit l'aide destinée aux personnes vulnérables dont le revenu total est inférieur au seuil de pauvreté et prévoit des critères précis à l'annexe 3. L'activation actuelle des programmes, les décisions d'éligibilité et les calendriers de paiement doivent être confirmés auprès de l'autorité compétente. Un rapport budgétaire de 2023 indiquait qu'environ 10 000 personnes ou ménages recevaient un soutien au titre de l'aide gouvernementale, du programme de prestations de la PDVCAB et du programme de subvention des services publics, pour un soutien total d'environ 8,5 millions de dollars des Caraïbes orientales (EC$8.5 million). Ces chiffres concernent certains programmes et certaines périodes, et non une allocation générale de chômage. Aucun devoir de s'inscrire pour obtenir une allocation de chômage n'a été établi. Un travailleur qui perd son emploi en raison d'une suppression de poste peut avoir droit à une indemnité en vertu du Code du travail (Labour Code). L'emploi chez l'employeur ou ses prédécesseurs doit généralement avoir duré plus d'un an, l'employeur doit y mettre fin parce que le travail a cessé ou a considérablement diminué, et le minimum est d'une journée de salaire au dernier salaire de base pour chaque mois ou fraction importante de mois. Le paiement est dû à la fin de l'emploi, et le Code accorde à la demande un rang prioritaire en cas de faillite, de liquidation ou de fermeture ; un recouvrement civil est possible. Dans certaines circonstances, un employeur successeur peut préserver l'ancienneté du travailleur au lieu de mettre fin à son emploi. Les éléments prouvant la fin de l'emploi peuvent influencer les recours disponibles. En cas de faute, le Code permet une rupture sans préavis ; pendant la période d'essai, le préavis minimal est de 24 heures. Les autres employés reçoivent généralement un préavis d'au moins l'intervalle de paie, jusqu'à 30 jours, sauf si le contrat prévoit une durée plus longue, ou une indemnité en lieu de préavis. L'employeur doit fournir le motif précis et écrit de la fin de l'emploi dans les sept jours ouvrables suivant la rupture ou le préavis. Après la période d'essai, le Code protège contre le licenciement injustifié, tandis que l'expiration d'un contrat à durée déterminée est traitée séparément. Un motif valable peut comprendre une faute, une incapacité ou une absence de qualifications, une suppression de poste, une fermeture, un cas de force majeure ou un autre motif reconnu. Un travailleur peut déposer une plainte pour licenciement injustifié auprès du commissaire du travail. Le Code prévoit une tentative volontaire immédiate de conciliation ou de règlement, et une procédure devant le Tribunal du travail (Industrial Court) est établie. La couverture médicale ne se poursuit pas automatiquement au moyen d'une allocation de chômage. Le régime de prestations médicales (Medical Benefits Scheme), ou MBS, propose une option de maintien volontaire aux personnes âgées de 16 à 69 ans après au moins trois mois de chômage, avec des cotisations régulières nécessaires pour conserver les prestations médicales. Le montant de la cotisation et la procédure actuelle doivent être vérifiés directement auprès du MBS. Le programme de nouvelle expérience professionnelle (New Work Experience Programme), ou NWEP, décrit dans les documents budgétaires de 2023 et 2025, propose aux jeunes sans emploi des stages ou des apprentissages auprès d'employeurs ainsi qu'un développement professionnel ou personnel. Il peut faciliter la transition vers l'emploi, mais ne garantit ni placement ni revenu. La dernière enquête officielle sur la population active recensée a été menée en 2018. Elle utilisait une définition de la population en âge de travailler à partir de 15 ans et enregistrait une population en âge de travailler de 71 993 personnes, une population active de 51 931 personnes, un taux d'activité de 72,1 % et 4 502 personnes au chômage, sur la base de 1 450 ménages. Le taux de chômage enregistré était de 9,9 % pour les femmes et de 7,3 % pour les hommes. L'enquête était préliminaire et susceptible d'être révisée, couvrait uniquement Antigua et n'a pas recensé Barbuda en raison des déplacements de population après l'ouragan Irma. Elle n'établit donc pas un taux national actuel pour Antigua-et-Barbuda.