Desemprego em Antígua e Barbuda

O Centro de Emprego One Stop (One Stop Employment Centre (OSEC)) é o principal serviço público e privado de intermediação de emprego. Mantém uma base de dados de candidatos, anuncia vagas e ampliou o contacto digital e por WhatsApp. Os materiais oficiais do programa descrevem o serviço como gratuito, mas os documentos atuais de inscrição e os prazos de processamento não são publicados de forma centralizada. Um aviso oficial mais antigo indicava passaporte, cartão da Segurança Social, cartão de Benefícios Médicos, CV ou currículo, certificados, carta de condução e referências; os candidatos devem confirmar a lista atual com o OSEC ou o Departamento do Trabalho (Labour Department). O Departamento do Trabalho e o Comissário do Trabalho (Labour Commissioner) podem ser contactados pelo +1 268 462-4988 ou +1 268 462-9202 e pelo endereço deplabour@ab.gov.ag. O Conselho de Segurança Social de Antígua e Barbuda (Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB)) não inclui um benefício de desemprego na sua lista publicada de benefícios. O apoio ao rendimento pode, em vez disso, vir do Conselho de Proteção Social (Social Protection Board) e do Programa de Assistência Governamental (Government Assistance Programme (GAP)), que utilizam critérios de vulnerabilidade e do programa, e não um direito universal para todas as pessoas sem trabalho. A Lei de Proteção Social de 2020 (Social Protection Act 2020) descreve a assistência a pessoas vulneráveis cujo rendimento total fique abaixo da linha de pobreza e estabelece critérios específicos no Anexo 3. A ativação atual, as decisões de elegibilidade e os calendários de pagamento devem ser confirmados junto da autoridade responsável. Um relatório orçamental de 2023 afirmou que cerca de 10 000 pessoas ou agregados familiares receberam apoio através da Assistência Governamental, do Programa de Benefícios para o Povo da PDVCAB (PDVCAB People's Benefit Programme) e do Programa de Subsídio de Serviços Públicos (Utility Subsidy Programme), com apoio total de cerca de 8,5 milhões de dólares das Caraíbas Orientais (EC$). Estes números referem-se a programas e períodos específicos, não a um pagamento geral de desemprego. Não foi comprovada qualquer obrigação de inscrição para receber um benefício de desemprego. Um trabalhador que perca o emprego por despedimento por redundância pode ter direito a uma indenização ao abrigo do Código do Trabalho (Labour Code). Em geral, o emprego com o empregador ou os seus antecessores deve ter durado mais de um ano, o empregador deve terminar o vínculo porque o trabalho cessou ou diminuiu substancialmente, e o mínimo é o salário de um dia, calculado com base no salário-base mais recente, por cada mês ou fração importante de um mês. O pagamento vence-se no momento da cessação, e o Código dá prioridade ao crédito em caso de falência, liquidação ou encerramento; é possível obter recuperação judicial por via civil. Em certas circunstâncias, um empregador sucessor pode preservar a antiguidade do trabalhador em vez de terminar o vínculo. As provas relativas à cessação podem afetar os recursos disponíveis. Em caso de má conduta, o Código permite a cessação sem aviso prévio; durante o período experimental, o aviso mínimo é de 24 horas. Os demais trabalhadores recebem, em geral, um aviso de pelo menos o intervalo de pagamento, até 30 dias, salvo se o contrato estabelecer um período maior, ou um pagamento em substituição do aviso. O empregador deve fornecer o motivo preciso e por escrito da cessação no prazo de sete dias úteis após a cessação ou o aviso. Após o período experimental, o Código protege contra o despedimento injusto, enquanto o término de um contrato a prazo é tratado separadamente. Uma causa válida pode incluir má conduta, falta de capacidade ou qualificações, redundância, encerramento, força maior ou outro motivo reconhecido. Um trabalhador pode apresentar uma queixa por despedimento injusto ao Comissário do Trabalho. O Código prevê uma tentativa voluntária imediata de ajustar ou resolver a questão, e há evidências de um processo no Tribunal Industrial (Industrial Court). A cobertura de saúde não continua automaticamente através de um pagamento de desemprego. O Regime de Benefícios Médicos (Medical Benefits Scheme (MBS)) oferece uma opção de continuação voluntária para pessoas dos 16 aos 69 anos após pelo menos três meses de desemprego, com contribuições regulares necessárias para manter os benefícios médicos. O valor da contribuição e o procedimento atual devem ser confirmados diretamente com o MBS. O Novo Programa de Experiência Profissional (New Work Experience Programme (NWEP)), documentado em materiais orçamentais de 2023 e 2025, oferece a jovens desempregados colocações de estágio ou aprendizagem com empregadores e desenvolvimento profissional ou pessoal. Pode apoiar a transição para o trabalho, mas não garante colocação nem rendimento. O último Inquérito à Força de Trabalho oficial localizado foi realizado em 2018. Utilizou uma definição de idade ativa a partir dos 15 anos e registou uma população em idade ativa de 71 993 pessoas, uma força de trabalho de 51 931 pessoas, uma taxa de participação na força de trabalho de 72,1% e 4 502 pessoas desempregadas, com base em 1 450 agregados familiares. A taxa de desemprego registada foi de 9,9% para as mulheres e 7,3% para os homens. O inquérito era preliminar e sujeito a revisão, abrangia apenas Antígua e não enumerou Barbuda devido à deslocação da população após o furacão Irma. Por isso, não estabelece uma taxa nacional atual para Antígua e Barbuda.