Droit du travail à Antigua-et-Barbuda

Le Code, chap. 27, s’applique dans l’ensemble d’Antigua-et-Barbuda, y compris aux fonctionnaires. Une relation de travail peut exister expressément ou implicitement, oralement ou par écrit ; les contrats d’apprentissage et une période d’essai réglementée sont également couverts. La protection concerne notamment la race, la couleur, la croyance, le sexe, l’âge et l’opinion politique. Les femmes ont droit à l’égalité de rémunération. Les non-ressortissants doivent généralement suivre la procédure prescrite pour obtenir un permis de travail. La durée normale du travail est limitée à 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Les salariés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos sur sept jours. Compte tenu des exceptions prévues par la loi ou des arrêtés ministériels, les limites sont généralement de 12 heures sur 24 heures et de 72 heures sur 168 heures. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à au moins 150 % du salaire de base. Le travail effectué un jour férié donne droit au salaire de jour férié plus au moins 150 % supplémentaires du salaire de base par heure ; les salariés affectés aux services essentiels peuvent être tenus de travailler selon les règles spéciales applicables. Depuis le 1er avril 2026, le salaire minimum est de 11,50 $ EC par heure. Les pourboires ne sont pas pris en compte pour satisfaire au salaire minimum. Une période de paiement du salaire ne peut dépasser un mois. Les retenues ne sont autorisées que si la loi les prévoit ou les permet par ailleurs ; leur total est généralement limité au tiers du salaire brut et elles doivent figurer avec un relevé de compte. Les employeurs doivent afficher le salaire minimum applicable sur le lieu de travail. Le droit légal aux congés annuels est d’au moins 12 jours. En cas de maladie, les salariés ont généralement droit à un maximum de 12 jours de maladie rémunérés sur 12 mois, sous réserve du contrat, du statut professionnel et des justificatifs pertinents. Après au moins douze mois d’emploi sans interruption, le congé de maternité est d’au moins 14 semaines. Pendant ce congé, l’employeur verse 40 % du salaire de base ; le Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB) verse généralement 60 % du salaire hebdomadaire assurable moyen pendant un maximum de 13 semaines si 26 semaines de cotisations ont normalement été accomplies. La coordination entre les modifications du Code de 2022 et la sécurité sociale peut donc entraîner une perte de revenu d’environ une semaine. Les recherches n’ont pas identifié de prestation légale de paternité ; une convention collective peut prévoir des avantages supplémentaires. Le ABSSB administre la sécurité sociale obligatoire par l’intermédiaire de la paie. Les taux de cotisation publiés les plus récents pour 2025 sont de 16 % dans le secteur privé, de 15 % dans le secteur public et de 10 % pour les travailleurs indépendants ; le plafond de cotisation est de 6 500 $ EC par mois. Les employeurs versent les cotisations dans les 14 jours suivant la fin du mois. Un retard entraîne une majoration de 10 %. Les salariés du secteur privé ont droit à l’indemnité de maladie à partir de 16 ans et jusqu’à l’âge de la retraite s’ils souffrent d’une maladie attestée par un médecin, ont cotisé pendant 26 semaines, ont été employés pendant huit semaines au cours des trois derniers mois civils avant la maladie et déposent leur demande dans les 21 jours. Les fonctionnaires et les salariés couverts par une loi sont exclus de cette prestation. Le Labour Department surveille l’hygiène, les installations sanitaires, la ventilation, l’éclairage, la température, les voies d’évacuation, les machines, les bâtiments, l’eau potable et les autres exigences de sécurité. Les inspecteurs du travail peuvent inspecter les lieux de travail et examiner les documents nécessaires. Les enfants ne peuvent généralement pas être employés dans des entreprises agricoles ou industrielles ni à bord de navires ; les exceptions pour les familles et les organisations de jeunesse, ainsi que les règles spéciales concernant les moins de 18 ans, notamment le travail de nuit, dépendent de la situation. La Constitution protège la liberté d’association. Les syndicats enregistrés peuvent représenter les salariés dans les négociations et conclure des conventions collectives. La loi protège contre la discrimination antisyndicale et réglemente les grèves et les lock-out. Des restrictions spéciales s’appliquent aux services essentiels ; un préavis de 21 jours y est requis pour une grève. Une grève ou un lock-out n’est pas autorisé tant qu’une procédure de règlement d’un différend est en cours. Les différends du travail commencent souvent en interne ou avec l’aide d’un syndicat. Le Labour Department ou le Labour Commissioner peut ensuite assurer la conciliation et la médiation. Selon la procédure, un agent décisionnaire, le Labour Board, l’Arbitration Tribunal ou le Board of Review peut rendre une décision. Une demande d’indemnité de licenciement est déposée auprès du Labour Commissioner ; une plainte pour licenciement abusif est également adressée à ce bureau. Le formulaire C62 vise à obtenir un règlement dans les 20 jours. En l’absence de règlement, une audience puis, le cas échéant, une procédure devant l’Industrial Court en vertu du chap. 214 suivent. La cour tranche les différends du travail, les actions collectives et les licenciements abusifs selon l’équité et les principes de justice. Les frais judiciaires et la durée actuelle des procédures n’ont pas pu être établis de manière fiable. En cas de faute grave, un licenciement peut avoir lieu sans préavis. Pendant la période d’essai, le préavis minimal est de 24 heures. Après cette période, le préavis doit au moins correspondre à l’intervalle de paiement du salaire et ne peut dépasser 30 jours, sauf si le contrat prévoit une durée plus longue ; le paiement en remplacement du préavis travaillé est possible. Après la période d’essai, un employeur ne peut licencier sans motif valable. Une cessation d’emploi pour raisons économiques est appelée réduction d’effectifs (Redundancy). Après plus d’un an d’emploi, une indemnité de licenciement peut être due lorsque l’employeur met fin à l’emploi pour cause de réduction d’effectifs ou lorsqu’une entreprise est vendue à un successeur. Le minimum légal correspond à un jour de salaire de base applicable en dernier lieu pour chaque mois d’emploi, ou fraction substantielle de mois commencé. Le Labour Department et le Labour Commissioner se trouvent à Long and Thames Streets, à St. John's. L’Industrial Court siège au Woods Centre, sur Friars Hill Road. Ces informations reflètent l’état des recherches au 5 septembre 2026 ; les publications actuelles du Gazette, le contrat de travail, une convention collective et des arrêtés spéciaux peuvent entraîner des résultats différents dans certains cas.