Кодекс, Cap. 27, применяется на всей территории Антигуа и Барбуды и также распространяется на государственных служащих. Трудовые отношения могут возникать прямо или подразумеваться, устно или письменно; договоры об ученичестве и регулируемый испытательный период также подпадают под его действие. Защита, среди прочего, распространяется на расу, цвет кожи, вероисповедание, пол, возраст и политические взгляды. Женщины имеют право на равную оплату труда. Для трудоустройства негражданам, как правило, необходимо пройти установленную процедуру получения разрешения на работу. Обычная продолжительность рабочего времени ограничена 8 часами в день и 48 часами в неделю. Работники имеют право как минимум на 24 последовательных часа отдыха в течение семи дней. С учетом предусмотренных законом исключений или распоряжений министра общие ограничения обычно составляют 12 часов в течение 24 часов и 72 часа в течение 168 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться в размере не менее 150 процентов базовой заработной платы. Работа в государственный праздник дает право на оплату праздничного дня плюс как минимум дополнительные 150 процентов базовой заработной платы за каждый час; работников, назначенных на работу в жизненно важных службах, могут обязать работать по применимым специальным правилам. С 1 апреля 2026 года минимальная заработная плата составляет EC$11.50 в час. Чаевые не засчитываются в счет выполнения требования о минимальной заработной плате. Период выплаты заработной платы не может превышать одного месяца. Удержания разрешены только в случаях, предусмотренных законом или иным образом разрешенных; общая сумма удержаний обычно ограничена одной третью валовой заработной платы и должна быть указана вместе с расчетом. Работодатели обязаны вывешивать применимую минимальную заработную плату на рабочем месте. Установленная законом продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 12 дней. В случае болезни работники обычно имеют право максимум на 12 оплачиваемых больничных дней в течение 12 месяцев, хотя значение могут иметь договор, статус занятости и подтверждающие документы. После как минимум двенадцати непрерывных месяцев работы отпуск по беременности и родам составляет не менее 14 недель. В этот период работодатель выплачивает 40 процентов базовой заработной платы; Совет социального обеспечения Антигуа и Барбуды (Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB)) обычно выплачивает 60 процентов среднего застрахованного недельного заработка не более чем за 13 недель, если обычно были завершены 26 недель уплаты взносов. Поэтому согласование изменений Кодекса 2022 года с социальным обеспечением может привести примерно к недельному разрыву в доходах. Исследование не выявило установленного законом пособия по отцовству; коллективное соглашение может предусматривать дополнительные выплаты. ABSSB администрирует обязательное социальное обеспечение через систему выплаты заработной платы. Согласно последним опубликованным ставкам взносов на 2025 год, они составляют 16 процентов в частном секторе, 15 процентов в государственном секторе и 10 процентов для самозанятых; предельная сумма заработка для начисления взносов составляет EC$6,500 в месяц. Работодатели перечисляют взносы в течение 14 дней после окончания месяца. За просрочку платежа взимается надбавка в размере 10 процентов. Пособие по болезни применяется к работникам частного сектора с 16 лет до достижения пенсионного возраста, если имеется подтвержденное врачом заболевание, уплачены взносы за 26 недель и за последние три календарных месяца до болезни имеется восемь недель занятости, а заявление подано в течение 21 дня. Государственные служащие и работники, на которых распространяется специальный закон, исключены из этого пособия. Департамент труда (Labour Department) контролирует соблюдение требований к гигиене, санитарным помещениям, вентиляции, освещению, температуре, путям эвакуации, машинам, зданиям, питьевой воде и другим аспектам безопасности. Инспекторы труда могут проверять рабочие места и изучать необходимые документы. Детей, как правило, нельзя нанимать для сельскохозяйственных или промышленных работ либо на судах; исключения для семей и молодежных организаций, а также специальные правила для лиц младше 18 лет, особенно в отношении ночной работы, зависят от обстоятельств. Конституция защищает свободу объединений. Зарегистрированные профсоюзы могут выступать представителями работников на переговорах и заключать коллективные соглашения. Закон защищает от дискриминации за профсоюзную деятельность и регулирует забастовки и локауты. Для жизненно важных служб действуют специальные ограничения; для забастовки в них требуется уведомление за 21 день. Забастовка или локаут не допускаются, пока рассматривается спор. Трудовые споры часто начинаются внутри организации или при содействии профсоюза. Затем Департамент труда или Комиссар по труду (Labour Commissioner) могут провести примирение и посредничество. В зависимости от процедуры решение может принять уполномоченный по рассмотрению дел, Трудовой совет, арбитражный трибунал или Апелляционный совет. Заявление о выходном пособии подается Комиссару по труду; жалоба на несправедливое увольнение также подается в этот орган. Форма C62 предназначена для попытки достичь соглашения в течение 20 дней. Если соглашение не достигнуто, следуют слушание и, при необходимости, разбирательство в Промышленном суде (Industrial Court) в соответствии с Cap. 214. Суд рассматривает трудовые споры, коллективные действия и несправедливые увольнения на основе справедливости и принципов добросовестности. Судебные сборы и текущую продолжительность разбирательств не удалось надежно установить. В случаях серьезного проступка увольнение может произойти без предварительного уведомления. В течение испытательного периода минимальный срок уведомления составляет 24 часа. После испытательного периода срок уведомления составляет не менее периода выплаты заработной платы и не более 30 дней, если договором не предусмотрен более длительный срок; вместо работы в течение срока уведомления возможна выплата компенсации. После испытательного периода работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Увольнение по деловым причинам называется сокращением по экономическим причинам (Redundancy). После более чем одного года работы выходное пособие может возникнуть, если работодатель прекращает трудовые отношения из-за сокращения или если предприятие продается правопреемнику. Установленный законом минимум составляет сумму однодневной последней применимой базовой заработной платы за каждый месяц работы или существенную часть начатого месяца. Департамент труда и Комиссар по труду находятся на улицах Лонг и Темз в Сент-Джонсе. Промышленный суд заседает в центре Woods Centre на дороге Friars Hill Road. Эта информация отражает состояние исследования на 5 сентября 2026 года; текущие публикации в Gazette, трудовой договор, коллективное соглашение и специальные распоряжения могут привести к другим результатам в отдельных случаях.
Трудовое право в Антигуа и Барбуда
Трудовое право в Антигуа и Барбуде основано главным образом на Трудовом кодексе (Labour Code) и регулирует трудовые договоры, рабочее время, заработную плату, отпуска, защиту работников, профсоюзы, споры и увольнения. С 1 апреля 2026 года установленная законом минимальная заработная плата составляет EC$11.50 в час. Особые законодательные правила применяются к рабочему времени, материнству, социальному обеспечению и прекращению трудовых отношений; трудовые договоры и коллективные соглашения могут предусматривать дополнительные права.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.