صاحب العمل في أنتيغوا وبربودا

يجب على صاحب العمل تسجيل الشركة والعاملين فيها لدى الجهات المختصة قبل بدء العمليات وأثناءها. ويطلب مجلس الضمان الاجتماعي في أنتيغوا وبربودا (Antigua and Barbuda Social Security Board) معلومات عن صاحب العمل، مثل اسم الشركة وتصنيفها القانوني والمالكين أو المديرين ومكتبها المسجل ونشاطها التجاري وقطاعها وعدد العاملين الخاضعين للتأمين. ويحتاج كل صاحب عمل أيضاً إلى التسجيل لدى نظام المزايا الطبية (Medical Benefits Scheme). وتعتمد الالتزامات الضريبية والتجارية تجاه دائرة الإيرادات الداخلية (Inland Revenue Department) على الكيان ونوع الضريبة المنطبق. يمكن أن يستخدم التوظيف مركز التوظيف الشامل (One Stop Employment Centre)، الذي يوفر المطابقة العامة للوظائف لأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص. وبالنسبة إلى التوظيف للحصول على تصاريح العمل، يشترط متطلب مجلس الوزراء لعام 2026 نشر الشاغر لدى مركز التوظيف الشامل وتقديم دليل على جهود التوظيف المحلي؛ كما أُعلن عن اشتراط أدلة إضافية من وسائل إعلام معترف بها، ولذلك ينبغي التحقق من التطبيق الحالي. ويحتاج غير المواطنين عموماً إلى تصريح عمل وشهادة من دائرة العمل (Labour Department) وتصديق إدارة الهجرة (Immigration) على جواز السفر. وتصريح العمل إذن مشروط بالعمل ولا يمنح في حد ذاته وضع الإقامة؛ وتعتمد الاستثناءات الخاصة بالجماعة الكاريبية (CARICOM) ومنظمة دول شرق الكاريبي (OECS) وغيرها من الاستثناءات القائمة على القوانين على الحالة الفردية. يغطي قانون العمل (Labour Code Cap. 27) شروط العمل الأساسية والأجور وساعات العمل والإجازات وإنهاء العمل والحد الأدنى للأجور ومكافأة نهاية الخدمة والصحة والسلامة والرعاية وتصاريح العمل والنقابات ووكلاء التفاوض والعلاقات الصناعية. وينبغي لأصحاب العمل الاحتفاظ بالسجلات المطلوبة، بما في ذلك أحدث تاريخ لتوظيف كل عامل، والتحقق من قوانين التعديل الحالية وأوامر الأجور. وتساعد السياسات الداخلية المتعلقة بالسلوك والانضباط والتظلمات والسلامة والتدريب والأداء وحفظ السجلات المديرين على تطبيق هذه الواجبات بصورة متسقة، لكن الأبحاث المتاحة لا تثبت وجود ترخيص أو شهادة وطنية إلزامية لمدير الموارد البشرية. بالنسبة إلى العاملين في القطاع الخاص، تبلغ اشتراكات الضمان الاجتماعي 14% من الأجور الخاضعة للتأمين: 6% من العامل و8% من صاحب العمل. وبالنسبة إلى العاملين في القطاع العام، تبلغ النسبة 13%، وتتكون من 5% من العامل و8% من صاحب العمل. ويبلغ الحد الأقصى للأجور الخاضعة للتأمين 78,000 دولار سنوياً، و6,500 دولار شهرياً، و3,000 دولار كل أسبوعين، أو 1,500 دولار أسبوعياً. ويقدم صاحب العمل إقرار R5A (R5A return) ويسدد المبلغ خلال 14 يوماً من نهاية الشهر السابق؛ ويترتب على التأخر في السداد رسم إضافي بنسبة 10%، بينما يترتب على إقرار R5A غير الصحيح أو غير المكتمل غرامة قدرها 100 دولار عن كل صفحة. تبلغ مساهمة صاحب العمل المعتادة في نظام المزايا الطبية 3.5% من أجور العامل المستخدم الذي يزيد عمره على 16 عاماً ويقل عن 60 عاماً. وتبلغ نسبة صاحب العمل 0% ابتداءً من سن 60 عاماً، بينما قد تؤدي الأجور التي تقل عن 400 دولار شهرياً أو 100 دولار أسبوعياً إلى تطبيق نسبة صاحب عمل قدرها 7% بموجب الجدول المنطبق. وينبغي الرجوع إلى جدول نظام المزايا الطبية الحالي للتحقق من عمر العامل ووضع أجره. يجب على أصحاب العمل معالجة الصحة والسلامة والرعاية في مكان العمل بموجب قانون العمل. وتتمتع دائرة العمل بوظائف التفتيش والإنفاذ، بينما تؤدي هيئة الصحة المركزية (Central Board of Health) وظائف الصحة والسلامة المهنية. وقد تعتمد المتطلبات أيضاً على القطاع ومكان العمل. ويمكن للعاملين التنظيم من خلال النقابات والمفاوضة الجماعية، كما أن تسجيل وكيل التفاوض معترف به رسمياً؛ وتشمل النقابات المحلية الموثقة اتحاد أنتيغوا والعمال (Antigua Trades and Labour Union)، واتحاد عمال أنتيغوا وبربودا (Antigua and Barbuda Workers Union)، واتحاد حرفيي وعمال أنتيغوا وبربودا (Antigua and Barbuda Tradesmen and United Workers Federation). يمكن أن يبدأ نزاع في مكان العمل بإجراء تظلم أو إجراء تأديبي داخلي، ثم ينتقل إلى دائرة العمل أو إلى مُصالح أو مفوض العمل (Labour Commissioner). ويمكن أن تصل النزاعات العمالية والإجراءات الصناعية وشكاوى الفصل التعسفي إلى المحكمة الصناعية (Industrial Court)، التي قد تأمر بالتعويض أو الأضرار أو إعادة العامل إلى عمله أو بأي علاج آخر. وقد ينطوي تقليص العمالة أو إنهاء العمل أو بيع المنشأة على الإخطار والأجر النهائي ومكافأة نهاية الخدمة والسجلات وقواعد صاحب العمل الخلف؛ وبموجب تعديل 2019، قد يحافظ النقل في بعض الحالات على مدة الخدمة والمزايا أو يوفر خيار مكافأة نهاية الخدمة. ولا تثبت الأبحاث المتاحة وجود واجب عام للإخطار بالتغيير يتجاوز القواعد المحددة المنطبقة. ينطبق قانون العمل والمؤسسات الرئيسية الخاصة بأصحاب العمل على الصعيد الوطني في أنتيغوا وبربودا. ولم يثبت وجود نظام مادي منفصل لأصحاب العمل في بربودا، رغم أن ميزانية 2024 أشارت إلى مكتب لدائرة العمل هناك لتحسين الوصول والخدمات الرقمية. وينبغي التحقق من توافر الخدمات في بربودا قبل الاعتماد على مكتب أو إجراء معين. وتختلف الرسوم والمواعيد المتعلقة بأصحاب العمل بحسب التسجيلات وتصاريح العمل وعمليات التفتيش وإجراءات المحكمة والتمثيل القانوني.